【情報システムの魅力を活かす】【23卒】シンプレクスの総合職の本選考体験記 No.28905（非公開/非公開）（2022/6/6公開）

◆学生時代に最も努力したエピソードを教えてください。(300)
◆当社を受けようと思った理由を教えてください。(300）

採用サイトのマイページから提出

Webで入力

説明会で、会社の概念に共感できる要素が少しでもあれば通過するとおっしゃっていました。

シンプレクスは長い期間募集しているのでエントリーシートの提出もいつでも大丈夫ですが、遅くなるほど面接の予約が取りにくくなるので9月中旬くらいまでの提出をお勧めします。

なし

初見のタイプのテストでした。結構時間がないので急ぎめでといたほうが良いと思います。

企業オリジナル

1時間くらい、算数国語

なし

オンライン

現場で働いている方ですが専門的な知識は聞かれなかったので、会話ができるかどうかが大事になると思います。ゆっくり笑顔で話すことが大切だと思います。

こちらの回答に対する反応が薄く、最初は緊張してしまいました。(現場の方なので面接に慣れていないだけでした。本人がおっしゃっていました。)

会話もできていて問題ないと言われました。

なし

学生時代に力を入れたことと深堀り

私はパン屋でのアルバイトの遅番として、フードロスの削減に取り組みました。店では１日平均６万円のロスが出ており、多くの商品を買ってもらうという課題に対し、施策を行いました。アルバイト仲間に協力を仰ぎ共に実行した結果、1日平均3万円のロスに抑えることができました。
→「大変だったこと」「学んだこと、その中で社会人になってからも活かせると感じたもの」といったよく聞かれる深堀質問をされました。

面接官が面接に慣れている方ではなかったので、ゆっくり話すこと、わかりやすい構造で話すことに気を付けました。
フィードバックの際に、質問に正確に答えていたのが良かったと言われたので、コンパクトに正確に答えるのが良いと思います。

努力の再現性ななんですか

短期的な目標、長期的な目標をどちらも立てることです。長期的な目標だと心が折れてしまうこともあると思うので、一か月、一週間など短いスパンの目標も立てるようにしています。学生時代に力を入れていたパン屋でのアルバイトにおいてフードロスを削減した際にも、長期的な目標、短期的な目標をどちらも立てていました。具体期には、長期的な目標は1年間で２０％削減すること、短期的には、1週間でアルバイトの半分に協力してもらうことなどの目標を立てていました。

努力の再現性があるかどうかは、採用において重視しているそうで、説明会でもこれを面接で聞くとおっしゃっていました。自分なりに何でもよいですが、話せるようにしておく必要があると思います。

なし

プログラミング試験

好きな時間に1時間ほどのプログラミングのテストを受けます。内容は初心者向けで、経験者にはかなり簡単な内容でした。例題もあるので解きやすいです。

受付を済ませ、エレベーターで部屋に案内される。GDのあとに任意参加のオフィス見学もあります。

最初にお題を2つ提示され、グループでどちらにするか決めるように言われます。40分でディスカッション、10分で発表です。

アイスブレイクが長く、対面なので、雑談をしながら進めることができます。

LINEのオープンチャット

大学×DXで、電子化できるものは

選考フローに入っていますが、結果はないので全員最終面接に案内されます。積極的に話していれば内容はあまり選考結果に影響しないと思われます。

自分でオフィスのある階まで行き、受付で待機→人事の方に電話すると会議室に案内してくれる→人事の方に就活状況を軽く確認される→5分程待機→面接官が来る→面接中に内定を言われる→面接官は退席→人事の方が来て書類系を渡される→エレベーターホールまで見送ってもらえる

目を見て話したのと、第一志望であると伝えたことです。内定の場合はその場で言われると分かっていたので、志望度の高さをとにかくアピールしました。

人事部長で年次の高い方だったので、かなり緊張感がありました。こちらが質問されるのは18分くらい、逆質問12分くらいです。

なし

LINEのオープンチャット

なんでシンプレクスを知ったか、

コンサル業界に興味があり、たまたま説明会に参加したのがきっかけでした。
→たまたま見つけた会社なのにどうして最後まで選考を受けてくれているのか、さらにどうして第一志望まで志望度が上がったのかを聞かれました。
→志望動機を話したのと、グループディスカッションの際のオフィス見学や面接官の雰囲気から働くイメージが湧き、志望度が上がったと回答しました。

内定が出る場合その場で内定を言われるので、大切なのは、内定を出した場合に来てくれるかどうかだと思います。なので、準備してきた志望動機に加え、オフィスの雰囲気や面接官の雰囲気など、ロジカルではない直感的な理由も入れることで、色々な角度から志望度が上がっていることをアピールしました。

就職活動の軸と、それが形成された理由

就職活動の軸は2つあります。1つ目は、多くのお客様の役に立てる仕事をすることです。私はto Cの企業ではなく、to Bの企業を志望しており、その理由としては、クライアント企業のさらにお客様も、会社のお客様であるといえるため、仕事をした際の影響力が大きいと考えているからです。2つ目は、自分の学んできた知識や強みを活かすことです。私は大学で情報システムを学んでおり、いくつかのプログラミング言語の習得や、架空のショッピングサイトのホームページの作成を行いました。そこでの知識を活かし、より早く会社に貢献できる人材になりたいです。これまでも苦手分野で人並みにできるよう努力するよりも、得意なことでいろいろなことに貢献できた方がやりがいを感じたためこの軸を持ちました。