- Q. 志望動機
- A.
ソニー生命保険株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒ソニー生命保険株式会社のレポート
公開日:2022年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職 ITコース
投稿者
- 大学
-
- 非公開
- インターン
-
- 日本生命保険相互会社
- ソフトバンク
- 三菱UFJ銀行
- 日本IBM
- 三菱UFJ信託銀行
- 三井住友信託銀行
- 味の素
- アサヒビール
- ソニー生命保険
- アサヒグループ食品
- 内定先
-
- ソフトバンク
- アビームコンサルティング
- シンプレクス
- 明治安田生命保険相互会社
- 三菱UFJ銀行
- ソニー生命保険
- みずほフィナンシャルグループ
- アサヒグループ食品
- 入社予定
-
- 明治安田生命保険相互会社
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
最終面接以外はオンラインで行われました。
企業研究
インターンシップ、座談会、面談など、社員の方とお話しできる機会は他企業と比べてたくさんあるので、そこで社員の方の志望動機、働いているからこそ分かる会社の強みや弱み、どんな仕事をしているか、どんな仕事をこれからしてみたいかなど、面接で参考にできそうな内容を質問していました。
IT部門に関してですが、採用ホームページに具体的な部署名やそれぞれの仕事内容が載っているので、志望動機のスライドを作る際にはそれを参考にして作っていました。
ソニー生命は1dayの説明会に参加しないとインターンシップに応募することができません。1dayの説明会は選考がなく先着順での予約になるので募集を開始したらすぐに予約するのが良いと思います。
志望動機
生命保険業界のIT部門を志望している理由は2つあります。1つ目は、幅広い属性の方に貢献できる仕事がしたいからです。2つ目は、自分の学んできたことや強みを活かす仕事がしたいからです。中でも御社を志望している理由は2つあります。1つ目は、お客様を大切にしている点です。御社はライフプランナーに力を入れ、商品も全てオーダーメイドにするなど本当の意味でお客様の役に立つ仕事ができると考えています。私はこれまでも行動のモチベーションになっていたのは人を喜ばせることだったので、魅力を感じました。2つ目は、挑戦することを大切にしている社風がある点です。金融機関という安定していたも需要がある業界ですが、挑戦をし続けることでよりお客様の役に立つ仕事ができると考えています。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年01月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
ESの内容・テーマ
・人生において最も力を入れたトピックについて記載してください。400~600字でご記入ください。
・あなたはどんな人ですか。400~600字でご記入ください。
・自分らしさを表す、キャッチコピーを教えてください。20字以内でご記入ください。
・自分らしさを表す、表情のわかる写真を1枚提出してください。
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESの形式
Webで入力
ESを書くときに注意したこと
文字数が多い分、構成が分かりやすいよう気を付けて書きました。
ES対策で行ったこと
去年までの体験談を読み、通過した人に書き方を寄せて書きました。パーソナル系の質問のみなので自分らしさが伝わるエピソードを選びました。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年01月 下旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 30代くらいの人事の方
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
穏やかな面接でかつ人柄を重視した採用を行っていると思うので、笑顔で話すことを心掛けました。またすべての質問において会話ベースになるよう、話しすぎないように心がけました。
面接の雰囲気
雑談ベースで面接が進んでいくのでとても穏やかな雰囲気です。アイスブレイクやリアクションでこちらの緊張をほぐしてくださいます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
幼少期からの振り返りの質問
聞かれた質問です
・記憶があるのはどこからですか(小学生と答えました)
・小学校の時はどんな子だったか
・小学校の頃はどんな遊びをしていたか
・中高で頑張ったこと
・しんどかったこと、それをどのように回復したか
会話ベースで進んでいくので、あまり長く答えすぎないようにしていました。浅めに答えていたので、それぞれの質問ごとに2つくらい追加で質問されました。
こちらが質問される時間は25分くらいですが、そのうち15分くらいは幼少期の質問でした。なので、自己分析を丁寧に行っておくのが良いと思います。
この質問とは別で、学生時代に頑張ったことを聞かれます。同じエピソードでも良いと思いますが、違うエピソードを用意しておくとより良いと思います。
学生時代に頑張ったこと
私はパン屋でのアルバイトの遅番として、フードロスの削減に取り組みました。店では1日平均6万円のロスが出ており、多くの商品を買ってもらうという課題に対し、施策を行いました。アルバイト仲間に協力を仰ぎ共に実行した結果、1日平均3万円のロスに抑えることができました。
→「アルバイトリーダーのようなポジションでしたか」「何年くらいアルバイトをしていますか」「普段からチームで人を率いていくタイプですか」といったよく聞かれる深堀質問をされました。
会話ベースの面接だったので、ガクチカを話すときにも話しすぎないように心がけました。深堀りも答えにくいものは聞いてこないので、一般的な質問に答えられるようにしておけば大丈夫だと思います。
リクルーター面談・人事面談
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接官の肩書
- 偉めの人事の方とIT部門の方
- 面談時間
- 50分
- 面談タイプ
- オンライン面接
- 実施時期
- 2022年02月 上旬
- 実施場所
- オンライン
リクルーターからの連絡が来た時期・経緯
1次面接の結果と共に来ます。選考フローに入っています。
会場到着から選考終了までの流れ
オンライン
面接の雰囲気
事前に志望動機をパワーポイントで作ってくるよう言われます。最終面接で志望動機を聞かれるので、それに問題がないかこの面談で確認してくれるような立ち位置です。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
この面談に選考要素はないので全員最終面接に進むことができます。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年02月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 丸の内本社
- 形式
- 学生1 面接官3
- 面接時間
- 50分
- 面接官の肩書
- 人事部長、中堅のIT部門の方、IT部長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
ロビーで待機→若手の人事の方が緊張をほぐしに話しかけに来てくださる→面接をする会議室に案内される→面接→面接官がエレベーターホールまで見送ってくださる
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
対面面接なので、礼儀(ドアのノックは3回など)は調べてから言ったほうが良いと思います。また、目線は基本的にその質問をした面接官の方を見て話しましたが、自己紹介など3人の方に向けた回答は3名の方を順に見て話しました。
面接の雰囲気
年次の高い方と対面での面接だったので緊張感はありますが、こちらが緊張しないような雰囲気を作ってくださいます。3人の方から15分ずつくらい順番に質問されます。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
ワンキャリア、就活会議
最終面接で聞かれた質問と回答
大学で学んだことはなんですか
私は大学で情報システムを学んでおり、プログラミング言語も習得しました。その中でHTMLを用いて架空のショッピングサイトを作成しました。ログイン機能やカート機能、ポイント機能など、一般的なショッピングサイトとできるだけ近付けお客様が使いやすいような機能・デザインになるよう心掛けました。
→どの言語を習っていたのかなどを聞かれます。
この質問はIT部長の方からされましたが、専門的な深堀の質問は来ませんでした。IT部門で採用される方の中でも半分は文系出身でプログラミングも経験なしの方になるそうなので、知識をどれだけ持っているかというよりは、基本的な会話ができるかどうかの方が重視されていたように感じました。
大学生活で、サークル、アルバイト、勉強をどれだけ頑張ったか
サークル:アルバイト:勉強=4:4:2くらいの比で力を入れたと答えました。
(私のガクチカがサークルとアルバイトのことだったので、その2つを強めに言おうとした結果勉強を2にしてしまいました。)
→勉強が2割だったんですか?と突っ込まれました
→大学の勉強はやるのが当たり前だったので、最低限のこと以外でプラスアルファで力を入れたことで考えると2割くらいになると思いますと答えました。
なんとか最後の回答を言えたので納得してくださいましたが、無難に勉強の割合はもう少し大目に言っておけばよかったと思いました。ただ深堀も、詰めてくる感じではなくおしゃべりをしているような雰囲気で聞いて下さるので、素直に答えればよいと思います。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年03月 上旬
内定を承諾または辞退した決め手
より志望度の高い企業から内定を頂いたため辞退しました。
内定後の課題・研修・交流会等
分かりません。
内定者について
内定者の人数
分かりません。
内定者の所属大学
分かりません。
内定者の属性
分かりません。
内定後の企業のスタンス
承諾期限はもうけられず、自分の気が済むまで就活を続けて良いと言ってくださいます。ただし毎週就活の状況を確認する電話が来るので、長い間待ってもらうのは申し訳ない感じがしました。
内定に必要なことは何だと思うか
一番の近道はインターンシップに参加することだと思います。早期だと3月には内定がいただけるのと、人事の方のお話を聞いている限り、内定者の多くはインターンシップ参加者なのではないかという感触でした。私は夏と秋のものにどちらも参加しました。インターンシップに参加すると、早期選考に呼ばれるのもそうですが、座談会や人事の方との1対1の面談の機会なども設けて下さるので、志望動機ややってみたい仕事など、面接での回答がより良いものになると思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
他の企業と比べてどんな人なのか人柄について聞かれる質問が多かったので、自己分析はきちんとやっておくべきだと思います。面接は2回のみで1回は対面なので、長く話しすぎないこと、笑顔で話せることなど基本的なことができれば大丈夫だと思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
秋のインターンシップ参加者は全員早期選考に呼ばれます。夏にもインターンシップがありますが、夏のみの参加者は早期に呼ばれないそうです。インターンシップ後には任意の座談会なども複数回設けられます。参加不参加やそこでの様子は選考結果には関わらないと思いますが、参加することで志望度はアピールできると思います。
内定後、社員や人事からのフォロー
迷っている期間に、人事の方やIT部門の方と面談でお話しできました。
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ソニー生命保険の 会社情報
| 会社名 | ソニー生命保険株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | ソニーセイメイホケン |
| 設立日 | 1979年8月 |
| 資本金 | 700億円 |
| 従業員数 | 9,747人 |
| 売上高 | 2兆3169億2300万円 |
| 代表者 | 髙橋薫 |
| 本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目9番2号 |
| 電話番号 | 03-5290-6100 |
| URL | https://www.sonylife.co.jp/company/employment/graduate/graduate.html |
