富士ソフトの人事の社員・元社員からの評判・口コミ一覧（全30件）

【良い点】
管理部門は現場と比べて非常に休暇も取りやすい環境。管理職以上だと話は違ってくるが主任職以下は残業もそこまで多くなく、ワークライフバランスはとれ...続きを読む(全206文字)

【良い点】
システム開発、IT分野は今後もますます必要となるため、失速していくことはないと思う。会社として提供できる質を今後も担保していけるかが課題になる...続きを読む(全209文字)

【良い点】
女性の管理職登用も2010年代から取り組んでおり、比率も増やそうとしている。女性の働きやすさで言えば管理部は比率も6割以上が女性なので女性のた...続きを読む(全196文字)

【良い点】
フレックス勤務制、在宅制度など昨今スタンダードの制度は必要十分にそろっている続きを読む(全44文字)

【良い点】
現場は、新卒からプロジェクトにアサインされて、経験が詰めるのは非常に良いのではないか。配属部門、お客様のプロジェクトによるが。
配属部門によっ...続きを読む(全378文字)

【良い点】
・新卒１年目で年収450万（残業入れて）と初任給はとても高かったです。
いいときでボーナス3.7ヶ月分（１回）
・評価制度はメリハリがとてもあ...続きを読む(全231文字)

【良い点】
新入社員として入社すると２ヶ月ほどじっくり研修がある。基本的な社会人マナーからプログラミングの基礎まで手厚い研修がある。恵まれた環境であると言...続きを読む(全177文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
『ゆとりとやりがい』というワークライフバランスの実現をめざした社内精神があり、家庭の事情などで急に早退、帰宅があっ...続きを読む(全170文字)

【良い点】
年功序列ではなく完全実力制の為、若くても実力があれば評価が高くなって給与や賞与が上がる。
【気になること・改善したほうがいい点】
家族手当や家...続きを読む(全185文字)

【良い点】
給料はそこそこ良い。制度面も充実している。働き方改革に早くから取り組んでいて残業時間が少なくなった。部署や上司によると思うが、有給休暇も取得し...続きを読む(全198文字)

【良い点】
育児休業や時間短縮勤務等の制度がしっかり整っていて、女性の社員にたいする制度がしっかりしている印象があります。また、フレックスタイム制でコアタ...続きを読む(全172文字)

【良い点】
基本給は年二回の人事評価で決定する。基本的には昇格していかないと給与は上昇していかない。
部門によっては積極的な若手登用も見られるので、頑張れ...続きを読む(全167文字)

【良い点】
有給休暇や在宅勤務等、制度はかなりある。本社部門等は在宅勤務や有給休暇は積極的に使っている印象がある。
開発部門は、お客様先での業務がほとんど...続きを読む(全191文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
経営が悪化し、賞与がほとんど至急されなくなりました。いたしかたないことですが、悪化、トラブルプロジェクトへの責任を...続きを読む(全170文字)

【良い点】
残業に関しては、必要に応じて発生しますが、とても厳しく取り締まられ、月40時間が上限となっています。サービス残業は全くありません。
業務のスケ...続きを読む(全215文字)

【良い点】
ジョブローテーションが運用でしっかり回っており、希望すれば比較的行きたいセクションに行かせてくれる。但し、自分のキャリアビジョンをしっかり持っ...続きを読む(全254文字)

【良い点】
新しいことにどんどん挑戦していく会社、他の会社と比べスピード感がとても早く、トップの会長の勢いが素晴らしい。さすが一代でここまで大きくされたと...続きを読む(全193文字)

ワークライフバランスの制度は様々あり、活用できると働きやすい会社だと思いますが、上司や部署により考え方が全く違う為、本社部門でも有休が取りにくいなどがあり...続きを読む(全152文字)

自ら環境を読み、課題を設定し、解決をしていこうと
する人材は入社を避けることが最良です。
「何をするか」を考えることはなく、「どうやるか」だけ
考え...続きを読む(全198文字)

残業をさせないように仕事が残っていても無理矢理帰宅させる
ワークライフバランスの名のもとに制度だけは作るが、形骸化している
社員のニーズは全く考えられ...続きを読む(全166文字)

社内に教育体系など全くない
教育体系を作ると言いながら、もう何年間も経過しており
会社として社員を教育して戦力化していく意思はないと思われる
言われ...続きを読む(全167文字)

社員のモチベーション向上など全く気にしていない。
いつも形だけの制度を作って、形骸化している。
社員は言われたことだけをすれば良い「駒」としての役割
...続きを読む(全179文字)

・フレックスタイム制度(コアタイムなし)を採用おり、私の部署では基本申請すれば取得させてもらえますのでとても良い!!また毎年有給休暇は100%消化できてお...続きを読む(全162文字)

まったくもって、ひどい会社、管理職でした。社員は総じて若いひとが多いので、マネジメントということがまったく分かっていない管理職が多かったように思います。私...続きを読む(全152文字)

入社前に受注は「いくらでもある」と会社側が言っていたのに、入社後に私が入る2年前から受注がないことが分かった。そのため、仕事がない状態になった。受注がない...続きを読む(全163文字)