- Q. このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
- A. 公務員は金銭的、時間的な理由で目指すつもりがなかったが、似たような立ち位置である日本年金機構のような企業が気になったため。普段関わりがない職業であったため、インターンでないと詳しい情報を集めにくいと感じたから。続きを読む(全105文字)
【食品原材料を探る】【22卒】全国農業協同組合連合会の冬インターン体験記(文系/総合職)No.18873(法政大学/女性)(2021/11/15公開)
全国農業協同組合連合会のインターンに参加した理由や選考フロー、実施期間、当日の形式や具体的な内容、インターン参加後の感想など、体験記の詳細を公開しています。ぜひ、先輩の回答をインターン対策に役立ててください。
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2022卒 全国農業協同組合連合会のレポート
公開日:2021年11月15日
インターン概要
- 卒業年度
-
- 2022卒
- 実施年月
-
- 2021年12月 中旬
- コース
-
- 総合職
- 期間
-
- 2日
投稿者
- 大学
-
- 法政大学
- 参加先
- 内定先
-
- Sky
- Tooホールディングス
- 富士フイルムシステムサービス
- ジャステック
- 日本ビジネスシステムズ
- ユニアデックス
- アットホーム
- TOPPANホールディングス
- BIPROGY
- クレスコ
- NSW
- TDCソフト
- コーソル
- TIS
- 富士ソフト
- 入社予定
-
- TIS
インターンシップ参加前
このインターンに興味をもったきっかけ・参加した理由・選んだ基準を本音ベースで教えてください。
当時興味を持っていた業界・企業が、食品で中でも原材料に近い食材を扱う企業に興味を持っていたため。JA全農であれば、知名度もあり、より大きなインパクトを与えられると思っていたこととちょうど興味を持っていた時にインターンシップが開催されるということで応募した。
このインターンの選考に受かるために行った対策・準備・勉強したこと・調べたことを教えてください。
このインターンの選考に受かるために工夫したことは、このインターンに参加したい理由を自分の今までの経験と結びつけて明確にしたこと。
同業他社と比較して、このインターンの選考で重視されたと感じるポイントを教えてください。
選考において重視されたと感じるポイントは、エントリーシートのみの選考であったため、文章のわかりやすさが重視されていた。
選考フロー
エントリーシート
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年11月 中旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
インターンへの志望動機をご記入ください。
ESの形式
webで入力
ESの提出方法
採用サイトのマイページから提出
ESを書くときに注意したこと
志望動機のみであったため、その中で自分を出せるようにした。
ES対策で行ったこと
JA全農のホームページをくまなく閲覧し、また、実際に働く社員がどんな仕事をしているのかを把握し、この企業に入ったらこういうことができるから参加を希望するという流れを作るようにした。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
JA全農のホームページ
インターンシップの形式と概要
- 開催場所
- オンライン
- 参加人数
- 20人
- 参加学生の大学
- 農業に関する学校の人や国立大学、大学院の学生など様々であった。
- 参加学生の特徴
- 農業に対して知識のある学生、理系の学生など様々であったことと、頭が良いなと感じる学生が多いと感じた。
- 参加社員(審査員など)の人数
- 3人
- 報酬
- なし
- 交通費の補助
- なし
- 昼食費の補助または現物支給
- なし
インターンシップの内容
インターンの形式・概要
ビジネスモデルを理解するグループワーク
インターンの具体的な流れ・手順
人事からの説明を受けて理解、それを踏まえてチームでワークが主な流れ。応用編の2日目では質疑応答の時間もとって頂けた。
このインターンで学べた業務内容
JA全農への理解。特に役割、立場。
テーマ・課題
JA全農について知る
1日目にやったこと
前半は人事の方からJA全農の企業概要についての説明。そのあと、JA全農が行っているビジネスフローについてチームで話し合いながらビジネスマップを作成した。何チームかが発表し、最後にまとめが行われた。
2日目にやったこと
1日目は企業全体であったのに対して、2日目はそれを踏まえて事業部についての説明を受けた。グループでその事業部の社員になりきってワークを2回行った。最後には、質疑応答もあった。
発表会はありましたか?
- はい
- いいえ
優勝特典
なし
インターンシップを通して印象的なフィードバックは何ですか?
社員とは2日目に質疑応答で関わりがあった(会話したという意味で)。それ以外は、人事からの一方的なコミュニケーションでのかかわりであった。フィードバックではないかもしれないが、学生のワークを踏まえて、まとめとして、JA全農は、第一に生産者のwinを考えているという話が印象的だった。
苦しい・大変だと思った瞬間は何ですか?
インターンシップで大変だったことや苦労したことは、エクセルやパワーポイントでワーク内容をまとめていくのが大変であった。話し合いをしながら、パワポやエクセル等に記入していくワークで、その中で追加資料などもでてくるため、時間内にまとめていくのも大変で、今まで参加したインターンの中で一番体力を使うと感じた。
インターンシップを終えて
インターン中、他の学生とはどのように関わりがありましたか?また、そこから学びはありましたか?
グループワークで同じグループになることで交流があった。みんな主体的に参加しており、ワークはみんなが参加してこそよいものができると学んだ。
インターンシップで学んだこと
インターンシップに参加したからこそ学べたことは、JA全農の役割と立場を学べたことだ。実際に、インターンシップに参加する前にホームページなどを使い、会社がどんなことをしているのかを調べていたのだが、事業部が多いのとその中で社員がやっていることが結びつかなかったため、インターンシップに参加し、ワークや説明を受けたことで理解できることも多く、学びになったし、参加してよかったと感じた。
参加前に準備しておくべきだったこと
いろんなインターンシップに参加しておくといいと思った。参加している学生はインターンシップに慣れていたし、ある程度グループワークに慣れていないとJA全農のインターンは大変だと感じる気がした。
参加してみて企業で働いている自分を想像できましたか?
- はい
- いいえ
想像できなかった理由は、この会社に入ってやりたいことが果たしてそれなのか疑問に感じたから。2日目の応用編では、農業メーカーとの価格交渉のワークを行った。メーカーとの関係性を保ちながら、どれだけ安く取引できるかというものだったのだが、自分はお米の価格交渉したいのかというところで疑問に感じた。食品の原材料に関わることで生産者と消費者をつなぐような仕事がしたかったのだが、それを感じるにはやりがいが薄い気がしてしまった。
本選考で内定が出ると思いましたか?
- はい
- いいえ
自分が内定がでないと思った理由は、インターンシップに参加している学生の中には学生時代から農業とのつながりがあったり、親が農業をやっていてなど明確な理由があり、自分は、農業と自分の関係が薄いと感じたこと。また、本選考でこの会社でやりたいことを聞かれても、企業に対するイメージが薄く、おおざっぱなことしか言えないと感じたから。
この企業に対する志望度は上がりましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップの参加によって志望度が下がった理由は、上記でも書かせて頂いたが、生産者と消費者をつなぐような仕事がしたいと感じていたが、この会社でできることはもしかしたらやりたいこととは遠いのではと感じたから。あとインターンシップ自体が個人的には大変で、楽しいと感じられないものであったことも志望度が下がる原因であった。
この企業を本選考でも受験予定ですか?
- はい
- いいえ
インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか?
- はい
- いいえ
インターンシップ参加後の社員や人事のフォロー、懇親会などは行われないから。選考に参加した際にインターンシップの参加してどうだったという説明ができること以外は特に有利にならないと感じた。
参加後の社員や人事のフォローについて教えて下さい
インターンシップ参加後の社員や人事のフォロー、懇親会などは行われなかった。早めの企業説明会への招待は届いた。
参加前の志望企業・志望業界を教えて下さい
インターンシップに参加前の志望企業は、調味料に関する企業、IT企業(ソフトウェア、SIer)を見ていた。調味料に関しては、それを入れることによって味を変化させたり、おいしさを増すことができるということに可能性を感じていたから。IT企業に関しては、自分自身が勉強熱心であることと、ITを用いることで解決できることがたくさんあるのではと感じていたから。志望業界は、IT企業を中心に見ていて、だが、秋ごろからずっと食品業界を見ていてそれをあきらめることができずに、加工食品よりも原材料に近い企業を中心に見ている状態だった。
このインターンへの参加がその後の就職活動にどう影響しましたか?
このインターンシップへの参加によって企業に対しては、生産者のために何ができるかを考えられて、日本の食文化の貢献できると感じた。業務に対しては米穀部の社員になったと仮定してワークを体験でき、参加する前に比べて仕事内容に対しての理解が持てた。社員に対してあ、2,3人くらいの社員しか見れていないため、一概には言えないが、優しい社員の方がいるという印象に変わった。
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全国農業協同組合連合会の 会社情報
会社名 | 全国農業協同組合連合会 |
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フリガナ | ゼンコク |
設立日 | 1972年3月 |
資本金 | 1152億5200万円 |
従業員数 | 7,987人 |
売上高 | 2兆4005億9000万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 菅野 幸雄 |
本社所在地 | 〒100-0004 東京都千代田区大手町1丁目3番1号 |
電話番号 | 03-6271-8111 |
URL | https://www.zennoh.or.jp/ |
採用URL | https://zennoh-recruit.jp/index.html |
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