【未知の素材、可能性を探る】【22卒】クラレの夏インターン体験記（文系/総合職）No.15118（法政大学/女性）（2021/5/28公開）

理由は3つある。1つ目は、授業でクラレについて学んだことでどんな会社なのか知りたかったから。2つ目は、化学業界についての知識が無かったのでインターンシップで学ぼうと思ったから。3つ目は、大きな会社だったので応募しただけで参加できるインターンシップとみて参加を決意した。

応募するだけで参加できたため工夫した事はない。インターンシップに参加するにあたってやってことは、化学業界を自分なりにインターネットで調べた。

応募するだけで参加する事ができたため重視されたと感じるポイントはない。

企業内容、水に溶けるフィルムの用途を自由に考える個人ワーク

業界の説明、企業の説明、個人ワーク、挙手制で発表、今後の流れ

市場やターゲットを明確にすること、素材の面白さ

水に溶けるフィルムの用途を自由に考えよう

1日目にやったこと

業界の説明を人事の方から受けた。その後、クラレについての説明。個人ワークで「水に溶けるフィルムの新たな用途」を考えた(約20分程)。その後、挙手制で発表(約8人くらい)する。今後の流れ。

20年目くらいの人事

なし

企業の説明をしてくれた人事の社員(1人)と関わりがあった。フィードバックは、「市場やターゲットを明確にし、メリットを挙げ、説得するとよい」ということ。素材という未知で、かつ可能性のあるものをどう生かすかを考えるにあたってはペルソナを明確にするべきであると学んだ。

今まで聞いたことなかった素材を使って自由に新しい商品を考えることが難しかった。水に溶けるフィルムの用途を考えるため、私は好きなシャンプーやリンス、洗顔フォームを入れるためのフィルムはどうか、と考えたのだが、他の人も同じようなことを考えていたり、また、企業の方からそういうのはもうあります。と言われたため、自由に新しいものを作るというのはこんなに大変なことなんだと学んだ。

関わりはなかった。個人ワークをし、そこで考えた事を聞くときに多少の接点はあった。

2つある。1つ目は、素材の可能性は無限大だとわかったこと。素材にはこうするとこうなるといった特徴があり、それをどんな製品に活かしていくはは自由で、もしかしから思ってもみなかった商品になる可能性も秘めていると自分はインターンシップを通じて感じた。2つ目は、化学を専攻に勉強してこなかったとしても充分活躍できる環境が整っているということだ。それは、人事への質問会のときやワークの中で学んだことであるため、参加してよかったと感じた。

クラレ以外の化学メーカーについて理解があればよりいいインターンシップになったのではないかと感じた。私はクラレ以外知らなかったため、企業の説明を受けた際も他の会社はどんな素材を扱っていて、中でもクラレの強みは何なのかが気になっていたから。

実際実務を担当するようになったら商品を企画するよりもお客様先に訪問し、ニーズを引き出すところから始めて、提案していくことが求められると思ったから。今回は自分で自由に考えたワークであったため、企業で働くということがイメージできなかった。また、素材について詳しい知識がなかったのもイメージできなかった理由の1つだと思う。

2つある。1つ目は、個人ワークの際、ありきたりなアイディアしか出せなかったため、素材を生かして自由に考える発想が自分にはないかもしれないと思ったから。といったものの他の学生も秀逸なアイディアを出せていたわけではなかった。2つ目は、化学業界で自分は何をしたいのかが見えなかったから。

正直上がっても下がってもいない。化学業界もう少し見ていかないとわからないと思ったのと同時にこの業界でどういうことしたいのか全く想像できなかったため、化学業界強く志望しているわけではないなと思った。しかし、素材には可能性があるとは感じていて、形がなく、そこから自分で自由に考えていけるということに面白いと思った。

1日のインターンシップには特典が無かったから。これへの参加をきっかけに、複数日のインターンシップに申し込み、そこではエントリーシートや面接があるため、話す材料にするのがいいと思う。

インターンシップに参加前の志望業界はほとんどすべての業界であった。このインターンシップに参加して、より化学業界を知ろうと思ったことと同時に化学業界もしかしたら違うかもと思った。そこまでクラレを志望していたわけではなかったため、企業の志望度への変化は無い。もう少し他社と比較して考えてみようとは思った。

企業へのイメージ変化は無い。以前授業で学んでいた通りに倉敷に誕生し、レーヨンで多角化していったとインターンシップでも学んだ。業務理解は深まっていない。営業や研究職様々にあると伺ったが、そこで何を仕事にしているかはインターンシップで明らかにする事ができない。社員に対しては少数精鋭で、1人1人が目的意識を持って取り組む優秀な社員が多いという印象を持った。それは人事への質問や流していたビデオから感じたことである。