綜合キャリアオプションのものづくり総合職の志望動機詳細（23卒）（2022/7/25公開）【働く女性を支援する未来へ】体験記No.33249

選考は全てオンラインでした。

働き手の減少に伴い、女性の職場離脱が深刻な問題となっている経営者の方及び企業や仕事・会社は好きだが、家事育児と両立が難しいために辞めざるをえない方、子供を授かりたい気持ちはあるが、上記のような状況を鑑みると収入面で不安があり、踏み出せない方、子育てを支援したいが、会社の業務を減らす・改善する案が見つからない企業であったり、日本全国の労働人口不足、少子高齢化にも貢献したいと考えました。貴社ではBPOによる事務作業の軽減を日本全国に更に広める。、採用支援サービスの提供による、余力ある従業員の確保（顧客の資金面により余裕がある場合）（ここにはWeb広告運用・採用Web制作・採用支援サービス）、インタツアーを用いた、地方・BtoBの優良企業の知名度向上・開発力、新規事業を始めやすい文化を活用する、復職支援サービス・産休・育休を取る社員を事前に把握し、その期間の代理を派遣するサービスの開発。（圧倒的な開発力の活用）、育休・産休を取ってもキャリアに支障が出にくい人事・評価制度の立案などを用いて、私のやりたいことを実現できると考えました。