2022卒の神戸大学大学院の先輩が書いたアドバンテック研究開発職の内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、アドバンテックの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒アドバンテック株式会社のレポート
公開日:2021年8月3日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
-
- 内定
- 職種
-
- 研究開発職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
説明会、選考ともオンラインでの実施だった。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年03月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
絶対に研究職につくことができる点と、派遣先への転籍を応援してくれる点は魅力だと思う。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
毎年200人程度と言っていた。
内定者の所属大学
交流がないのでわからない。
内定者の属性
交流がないのでわからない。
内定後の企業のスタンス
内定をもらった後も就活を続けさせてくれた。定期的な電話の連絡もあり、質問や心配なことはないか聞いてくれた。
内定に必要なことは何だと思うか
一番大切なことは自分が本当に研究職に就きたいかどうかということだと思った。面接で聞かれたことは雑談に近いような感じだったけど、「なぜ研究職か」という質問はかなり深堀されてきかれたので重要だと思う。自分はインターンシップに参加したから早期選考を受けられて内定もいただいたのでその後の就活も余裕をもって進められた。早めに一社内定を持っておきたいならインターンシップに参加したほうが良いと思う。インターンシップに参加していた学生は国公立大学のひとばかりだった。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自分の意見をしっかり持っていて、自分の言葉で伝えられることが大切だと思う。面接では大学や大学院での研究内容や扱うことができる器具、技術についても聞かれたが、人柄を見ているように感じた。聞かれることを予想して定型文みたいに答えるのではなく自分の言葉でいえているかを見られていたと思う。
内定したからこそ分かる選考の注意点
おそらく、一次面接でほぼ合否が決まると思う。最終面接では志望動機も聞かれなかったし、一次面接で聞かれたことをもう一度聞いて整合性を取っているように思った。なので一次面接でどれだけ伝えられるかが大切だと思う。
内定後、社員や人事からのフォロー
月1回程度人事の方から電話の連絡があり、質問がないか聞いてくれた。
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アドバンテックの 会社情報
会社名 | アドバンテック株式会社 |
---|---|
フリガナ | アドバンテック |
設立日 | 1998年10月 |
資本金 | 9700万円 |
従業員数 | 810人 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 北村浩樹 |
本社所在地 | 〒532-0003 大阪府大阪市淀川区宮原3丁目5番36号 |
URL | https://www.advan-t.com/ |
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