アドバンテックの内定者のアドバイス一覧（全8件）

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】絶対に研究職につくことができる点と、派遣先への転籍を応援してくれる点は魅力だと思う。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】なし。【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】毎年200人程度と言っていた。【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】交流がないのでわからない。【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】交流がないのでわからない。【内定後の企業のスタンス】内定をもらった後も就活を続けさせてくれた。定期的な電話の連絡もあり、質問や心配なことはないか聞いてくれた。【内定に必要なことは何だと思いますか？】一番大切なことは自分が本当に研究職に就きたいかどうかということだと思った。面接で聞かれたことは雑談に近いような感じだったけど、「なぜ研究職か」という質問はかなり深堀されてきかれたので重要だと思う。自分はインターンシップに参加したから早期選考を受けられて内定もいただいたのでその後の就活も余裕をもって進められた。早めに一社内定を持っておきたいならインターンシップに参加したほうが良いと思う。インターンシップに参加していた学生は国公立大学のひとばかりだった。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分の意見をしっかり持っていて、自分の言葉で伝えられることが大切だと思う。面接では大学や大学院での研究内容や扱うことができる器具、技術についても聞かれたが、人柄を見ているように感じた。聞かれることを予想して定型文みたいに答えるのではなく自分の言葉でいえているかを見られていたと思う。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】おそらく、一次面接でほぼ合否が決まると思う。最終面接では志望動機も聞かれなかったし、一次面接で聞かれたことをもう一度聞いて整合性を取っているように思った。なので一次面接でどれだけ伝えられるかが大切だと思う。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】月１回程度人事の方から電話の連絡があり、質問がないか聞いてくれた。

【内定を承諾または辞退した決め手を教えてください。】自分がやりたいと感じて仕事ではありましたが、第一志望の企業に内定を頂くことが出来たので、辞退しました。【内定後に課題・研修・交流会等があった場合は、その内容を教えてください。】不明【内定者の人数をわかる範囲で教えてください。】不明【自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。】不明ですが、理系大学生、理系大学院生【自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。】不明【内定後の企業のスタンス】内定を頂いた後でも自分が納得するまで就活を続けさせてもらえました。その後第一志望群の企業から内定を頂くことが出来たので、そちらに就職しましたが、すんなりと辞退できました。【内定に必要なことは何だと思いますか？】とにかく冷静に自分をアピールすることが出来て、基本的なことが話すことが出来れば通過は出来ると思います。人事担当者の中には少々厳しい方もいらっしゃいますが、動揺せずいつも通りのあなたでいれば大丈夫だと思います。会社説明会の際に行われる筆記試験はどれも基礎的なことが問われるので、心配な人は教科書や参考書を再度見直しておけば十分通過できる内容だと思います。実技試験も普段から実験している人であれば通過は出来ると思います。あまり馴染みのない器具もありましたが、質問して正しい操作をすることが出来るので、安心して試験に望めると思います。頑張ってください。【内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？】自分をしっかりアピールすることが出来ない人。またパニックにならずどんなに変わった質問が来ても冷静でいられる精神を持ち合わせているか、そうでないかどうかだと思います。また自分の考えがしっかりと固まっていて、それに従って行動出来る人物が先輩社員でも多かった気がします。【内定したからこそ分かる選考の注意点はなんですか？】慌てたり、基本的なこと（自己紹介、自己PR、志望動機など）が言えないと通過は難しいかもしれませんが、全ての選考を通してよほどのことがなければ誰でも通過できるのではないかと思います。実験器具の扱いも基本的なことが多いので、授業や研究で実験を使用してきた人であれば大丈夫だと思います。【内定後、社員や人事からこれまでにどのようなフォローがありましたか？】内定後にすぐ辞退してしまったので分かりませんが、恐らく内定者研修があると聞きました。