【教育格差なくす】【23卒】新教育総合研究会の総合職の本選考体験記 No.26837（非公開/非公開）（2022/5/26公開）

企業説明会

企業理念や今までの企業の歴史など、基本的なことがほとんどである。選考フローや入社後の待遇についても軽く教えてもらえる。

準備したことは特にないです。感想としては、とてもわかりやすいと感じました。現在、少子高齢化が進んでいるが個別指導塾のどういった面が有利なのかであったり、どうゆう目標で会社が動いていくのかという具体的な説明を聞くことができてよかったと感じている。

必須である。この企業説明会を受けた人から選考に案内される

特にないが、一般的な中学生レベルの問題なので、不安な人は対策するべきである。

企業オリジナル

英語と数学、制限時間は30分ほど

なし

ズーム

笑顔で端的に話したことが全てだったと感じる。一次面接からとても長かったが、内容に対しての評価はあまりされていないように感じた。

とても和やかな雰囲気で、事前に提出している履歴書に沿って質問をされていく。時間は長いがあまり気にならないほどに話しやすかった。

なし

なし

なぜ教育業界に興味を持ったのですか？

私は学生時代に塾講師としてアルバイトをしており、三年以上続いているので仕事の適正があると感じていることと、教育そのものが好きであることが志望理由です。
なぜ３年間続けられたと思いますか？
仕事の内容自体を楽しめているからだと思います。生徒と対話すること自体が楽しいですし、人の人生に関われているというやりがいもとても感じています。私は仕事を選ぶ際にやりがいを重視したいと考えているので、そこにマッチしていると思います。
なぜ個別指導塾なのですか？
個別指導の方が生徒の成績が伸びると思っているからです。御社は勉強ができない生徒をターゲットにしていると思いますがそういった生徒は個別指導で伸びると思うし、勉強ができない生徒に指導したいという思いがあるからです。

学生時代に頑張ったことはなんですか？

私が学生時代に力を入れて取り組んだ事はアルバイトとして働いていたイベントスタッフでの「新人スタッフへの獲得・育成」である。イベントスタッフでは大学一回生の頃から最大スタッフ動員数約200名程のチーフを務めた経験があり、約30現場のチーフをしてきた。スタッフの数が多く、現場毎に異なる新人スタッフと仕事する為、獲得・育成が困難であった。この困難を乗り越えるために、スプレッドシートに新人情報を記入し、チーフ陣に共有する事で業務の効率化を図った。さらに、現場終わりに必ず先輩や社員の方にその日のチーフとしての動きを評価して頂き、自分を客観視した。これにより、「全員がスタッフとしての自覚を持ち、自立させる」といった目標を達成する事が出来た。この事から、他者とのコミュニケーション力や多角的視点から物事を考える重要性を学んだ。現在でも至らない自分と常に向き合い、自己啓発に心掛け、更なる高みを目指している。

インターホンを押して、中に案内される。

とてもパーソナルな部分に対する質問が多く、こちらのことを真剣に知ろうとしてくれているのが伝わった。注意したことは、対話をすることだ。こちらから一方的に話すのではなく、ディスカッションするような形になるように意識した。

一次面接と変わらず和やかだった。また、簡単な性格検査テストがあった。その後に面接に移っていくという流れ。

なし

なし

強みを教えてください。

私の強みはコミュニケーション能力だと考えています。コミュニケーション能力とは、誰とでも話せるというようなことではなく、伝えたいことを確実に伝えることができる能力だと考えています。塾講師をしていた経験から、人に対して何かを説明することは得意であると感じています。また、飲食業のアルバイトでリーダーを務めていたこともコミュニケーション能力が高いことを評価されてのことだと思っています。これらの、人に説明する能力やリーダーシップを活かして御社に貢献していきたいと考えています。
他には何か強みはありますか？
正確に物事をこなすことです。授業で出された課題でも確実に見直しをし、時には下書きをすることもあります。そういった細かいことを正確にこなす力も私の強みであると考えています。

あなたの弱みはなんですか？

一人の時間を楽しめないところです。私が楽しいと感じる時間は人と関わっている時がほとんどです。緊急事態宣言が発令されている時期にこの弱みに気づきました。精神が安定した状態で仕事をするためにも一人の時間を楽しめることはとても大切であると考えています。そこで、現在は一人で楽しめることを模索し続けています。
例えば何か見つかりましたか？
本を読むことです。今まで本はあまり得意ではなかったのですが、本を読むことで自身の能力が高まり自己成長できます。
何か特技はありますか？
特技は人見知りをせず、初対面の人とすぐ仲良くなれる点です。あらゆる場合でもファーストコンタクトを常に大切にし、より明るく接する様に心掛けています。現在では，多くの人と長いお付き合いになっています。。

インターホンを押すと中に案内してもらえる。

一番は熱意が評価されたと感じています。今までの面接で聞かれたこととほとんど同じような内容ではあったがこちら側の話し方や表情に注目していたように感じるのでしっかり熱意が伝わるように注意して面接に臨んだ。

最終面接ということもあり、今までの面接よりは厳かな雰囲気であった。しかし、こちらに寄り添ってくれるような雰囲気はあるので緊張しすぎない方が良いと思われる。

なし

なし

人生で大切にしていることはなんですか？

楽しいことや嬉しいと感じることを最低でも1日に1つは行うことです。生きているとやりたくないことをしなければいけない日が必ずあります。そういう日でも小さなことから幸せを見つけ出すことで落ち込んでしまいそうなメンタルでも保つことができると考えているからです。
働く上で、最も大切だと思われることは何だと思いますか？
最も大切なことは、社内社外に限らず関わった人を全力で幸せにすると共に自信も幸せになることです。この信念を大切にしていると、結果的に企業利益にも貢献でき、長く勤めることにもつながると考えているからです。
今までで一番うれしかったことはなんですか？
中学時代の卓球の大会で優勝したことです。地道な努力が形として現れた初めての瞬間だったので今でも覚えています。

教育に関して大切にしていることはありますか？

私が教育に関して大切にしていることは、明確な目標を生徒に与えることです。今まで、あまり勉強のできない生徒に関わってきたこともありますが、中学校の段階で勉強のできない生徒は、勉強をしていないだけでやればできることも多いと思っています。そこで、勉強を自ら行なってもらうには目標設定が重要であると考えています。明確に目指すところがあれば前向きに勉強に取り組んでくれて、こなすだけの宿題から、実力をつけるための宿題に変わっていきます。このように、目標を与えるだけでも勉強にやる気を出して伸びていく生徒さんを見てきたので、私は生徒にたいして明確な目標を与えることを大切にしています。御社に入社してからも、この考え方に沿って生徒の成績を上げるために全力を尽くしたいと考えています。