【収益改善の提案力】【19卒】キューブシステムの冬インターン体験記（文系/SE）No.2875（関西学院大学/男性）（2018/4/10公開）

独立系システムインテグレータの業態に興味を持ったため。収益面が安定している点、最高50万円の資格取得奨励金など充実した社内研修体制、関西を中心にした事業展開、実際の業務をベースにしたプログラムから決定。

日程自体は複数存在し、会場の規模から受け入れ余力は十分にあると見受けられたのでほぼフリーパスとみて問題ない。そのうえで、応募時に理由の記述を求められるので（アンケートと100字程度の作文）ある程度の会社情報は事前に調べていた。

実在事例を基にした収益改善のためのシステム提案。

1日目にやったこと

午前に業界と会社についての説明。午後に業務体験、取引先の現況、ヒアリングを模したカード情報の提示を受け課題解決を実施開発遅延など現実に起こりうるトラブルへの対処などを乗り越えプレゼンを行った。

人事部の若手社員と役付きの社員2名

なし

取引先に提案するときは潜在的ニーズを探すことの重要性についてフィードバックをされたこと。イメージしやすい提案にこそのってみようかなと思うこともある。仮説によって出てきた細かい数字ばかりを伝えてもクライアントの心は動かないと言われた3点。

ヒアリング情報は70以上用意されている中選択できるのは20枚までのなので現況や取得した情報から役だつものを予測し次の情報を選択するのはチーム内の意見をまとめる点でも分析力や考察力が求められる点でもシビアだった。また作業時間も3時間と短く時間との戦いになる。

現場で求められるニーズを引き出すためには様々な部署の人とのコミュニケーションがいること、その会話から有用な情報を見つけ改善提案につなげるには分析力や考察力とさらには幅広い知識が求められる点（異業種の知識が役立つことも多々ある）。120点以上の提案が次の契約に結び付くという点。

施策の提案事例などを何個か見ておけば発表に活かせたかもしれないと感じた。また幅広い業界知識もあったほうがよかった。

実際に社員が1日にどのような動きをしているのか、過去に取り組んでいた実際の業務を再現したインターンシップのプログラムだったので仕事のスピード感、会議の多さやその必要性なども把握できたため入社したらどういう風に働くのかある程度イメージができた。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人もIT業界でインターンをしている人ばかりではないと感じたから。インターンをしていて実際の業務に近い体験をすることで社会人に求められる知識及びスキルを知ることができ今の自分に足りない点を自覚できたことは有利に働くと感じた。

もともと事業形態などはホームページにて情報収集していたが実際にインターンシッププログラムに参加し社員と触れあうことでインターネット上では知りえない社風やオフィスの雰囲気、一日の業務スケジュール、開発工程など多くのことを知ることができ疑問点も解消できたため。

特に選考上有利になる点は存在しないが１次の面接官はこの時と同じ社員などで初対面ではなくある程度打ち解けた状態で面接を開始することができ、その点では若干有利に働くと感じた。

IT業界の中でも大きめの企業、具体的にはnttdata、tis、野村総研グループなどの方が教育環境的にも整っていてのちのちスキルアップし転職もしやすいイメージがありファーストキャリアとしては適切だと感じていたので、これらの企業を志望していた。将来的に専門職として働きたいと思っていたので文系でもSE採用している企業に行こうと思っていた。

参加企業は従業員数７００名程度、年商１２０億の中堅システムインテグレータで同じフロア内に執行役員が勤務しているなど職場の規模案は程よく風通しは良さそうに感じた。道立系で親会社からの受注は存在しないので確実な受注につなげるため社員の研修と営業には特に力を伊rている印象を受けた。また社内開発か客先常駐の点についても働きやすさの観点から注目するようになった。