【M&A業務の魅力を体感】【24卒】みなと銀行の冬インターン体験記（文系/冬季インターンシップ）No.36114（非公開/女性）（2023/6/21公開）

企業を探すなか、銀行のインターンシップを受けたくなり選考を受けることにした。地元の銀行で受ける前から悪いイメージはなかった。このときは別業界に興味があったので、ぶっちゃけそこまで志望度は高くなかった。

ワンキャリアに掲載されているESを見ながら構成のヒントを得て、オリジナリティを加えつつ記入した。HPを確認し、「地元密着型」であることを念頭に置いてESの作成を行った。

ES以外の選考はなかったため、負担は軽い。きちんと設問に答えられている構成になっていれば選考に通過できると思う。

M&A事業に関するグループワーク

企業に関する説明/グループワーク/座談会（人事の方に質問ができる）

M&A業務における企業選びの考え方

M&A業務体験

1日目にやったこと

グループワークの前に企業に関して若手人事から説明会がある。そののち、M&A業務の一環である、ある企業が吸収合併するにふさわしい企業を複数の候補からひとつ、グループで話し合って選び発表した。最後に、社員1人と学生10人ほどで座談会を3セット行った。

人事部の社員

なし

個々人やグループそれぞれに対するフィードバックは無かったが、実際に現場で働いている社員の方と比較的少人数で座談会（逆質問の時間）は貴重な時間だったと思う。「どのような社員と働きたいとお考えですか？」という学生の質問に対し、「逆に君ならどんな人と働きたい？」と返した場面が印象に残っている。

発表役に立候補する人がいないまま時間が過ぎそうだったことにはヒヤヒヤした。グループごとに差はあると思うが、主体的に動かないと自分の評価どころかチーム全体に支障が出てしまう。参加者の主体性で相対的な評価は上昇すると思うので、どんどんアイデアを出し、他の参加者からも意見を促すとよいと思う。

同じグループの学生はあまりグループワーク慣れしていないのか、アイデア出しが少なかったように感じた。

銀行といえば窓口業務のイメージだったので、営業のことやコンサルティング業務もしていることが分かったことは大きな収穫だった。また、地域密着型の銀行であることを説明中や座談会中に何度も言われたので、選考の時のキーワードとして使えそうだと感じた。

M&Aの一般的なパターンを学んでおけば、自分の意見に根拠がつくので主張しやすくなるかもしれないと思った。

悩みを抱えている企業に、それをカバーするにふさわしい条件をもつ企業を提案する、という営業のカタチは私にとって新しい発見であった。考えることが面白いと思うタイプである私なら、将来このような業務を楽しみながらできそうだと考えたため、この企業で働いている自分を想像できた。

インターンの参加学生を見る限り、本選考を受ける人も学生のレベル感が自分と同等もしくはそれ以下だと思ったから。また、地域密着であることを武器にしているため、地元で生まれ育ったことは「企業に入りたい」と言うための大きな理由になりそうだと思ったから。

志望度が上がった理由は、インターンに参加していた学生たちの雰囲気が自分と似ていたからだ。社員の方によると、インターン参加者の半分ぐらいが毎年実際に入行しているというため、将来の同期がこのような雰囲気の人たちだったらノリが全く合わないことはないだろうと感じたため。

一般的な就活サイトに出ている日程よりも一足早い選考に応募することができる。また、「吸収合併業務が面白いと感じた」というワードは選考で志望理由のひとつとして主張できると思うから。

当時、一番強く志望していたのはエンタメ業界で、金融業界にはあまり興味がなかった。その理由は、銀行業務といえば窓口でお金のやりとりをしたりや口座開設の手続きをしたり、資産運営の話をするだけだと思っていたからだ。しかし、福利厚生がしっかりしているイメージがあったことと、全く知らない業界ということで開拓も兼ねて参加した。

新卒社員はあくまでも営業マンとして独り立ちすることが求められていることが分かった。実際、新卒採用は二種類の営業職のみであるし、当日であった人事の方のひとりは中途採用だった。企業へM＆Aの提案を考えることは面白かったが、キャリアのほとんどを営業に費やすことになると思うと、自分には荷が重いように感じたため、この企業以外は他の職種で志望することにした。