【21卒】日機装の営業職の2次面接詳細 体験記No.10347（慶應義塾大学/女性）（2020/7/17公開）

笑顔でハキハキと話した。
また、相手が無表情で空気が重かったので、少し笑える話をすることで距離が縮まったように感じた。

比較的厳しめ
しっかり話は聞いてくれるものの、無表情がほとんどで空気が重い
面接の最後にフィードバックをくれる

英語話せますか、何か資格やスコアは持っていますか。

私は幼稚園在籍時から英会話を習っていて、日常会話程度なら問題ありません。英検を受験したのは高校3年生時の２級が最後で、その後大学受験でも英語を使用しました。大学入学してすぐにクラス分けで利用したTOEFLのITPでは５００点ほどだったと記憶しています。また、アルバイト先がビジネスホテルの飲食店で、外国の方が来店されることもあり、その際は個別にご案内の対応を取ることもあるので、最低限の内容ではありますが、きちんと会話をすることも可能です。ビジネスで通用するほどの実力を持っている自信はありませんが、人一倍努力することは得意なので、必要であれば入社までの期間でしっかりと準備し、スコアをあげたいと思います。

今までの人生で一番印象的だったことはなんですか。

人生で最も印象に残った経験は対立する両者が納得する妥協案を提案し改訂版を遂行したことです。高校1年生から3年間所属していた体育祭実行委員会で副委員長を務めていた時に、ルールや競技内容について、より自由に行いたい参加団体（学生）と問題になりそうなことを避けたい教員との間に挟まれ、両者に納得してもらう妥協案を提示し、改訂版を滞りなく進めることが課題でした。体育祭の運営を行なっている私たち自身も学生であるため、参加団体の気持ちが分かると同時に中立でなければならないこと、説得する相手が大人の教員であることの難しさから自分たちの未熟さを痛感しました。従来とは異なる形に変更することになったため、委員へのマニュアル作成が思うように進まず、前幹部の先輩から頂いたアドバイスが通用しなかったため、多角的な視点からマニュアルに不備がないかを確認することが困難でした。そこで幹部内で密に情報共有し、沢山の話し合いを重ね、時には幹部の両親や下級生、既卒生に意見を仰ぎ、より多くの視点からの意見を集めました。また、参考事例として他校の体育祭について調べを重ね、どのように問題を解決しているのか話を聞きに行きました。集めた情報をもとに両者と話し合い、委員へのマニュアルと提案書を作成し、体育祭を無事終えることができました。この経験から、壁にぶつかった時に人の意見を仰ぐこと、相手の主張を理解ししっかりと準備をした上で解決法を導くことの大切さを学びました。また、相手が誰であろうときちんと意見を伝えること、課題に対し真正面から向き合うことが重要であると感じました。この経験で得た学びは今の私の考え方や物事の取り組み方の軸になっています。