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- A.
日機装株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2021卒日機装株式会社のレポート
公開日:2020年7月17日
選考概要
- 年度
-
- 2021年度
- 結果
-
- 2次面接
- 職種
-
- 営業職
投稿者
選考フロー
企業研究
私はなぜ日機装なのか、なぜこの部門なのかという動機固めが甘く、そこを突かれた。あまり企業規模が大きくないためか企業への気持ちを重要視しているようだった。そのため、それぞれの部門がどのような仕事をしているのか、どんな企業を相手にしているのか、部門としての成長はどうかなどかなり具体的な、奥の方まで情報を集めるべきであった。参考にしたのは夏のインターンと冬の日機装研究会というイベントでの話、企業のHPであるが、最終までいくには相当情報を集める必要がある。イベントの際などに積極的に社員の方々に質問する必要がありそうだ。同業他社などまで調べて、どこが違うのかなどまで調べられるとさらに良いのではないだろうか。
志望動機
まず、私の就職活動の軸として2つあります。1つ目に、私は1つの企業に属すに当たって、圧倒的なシェアがある、つまり商品や企業がブランド化していることを1つ軸として持っています。御社はポンプ、メディカル、航空宇宙、精密機器それぞれの部門で1つ以上高いシェアの製品があります。同時に、今後LED事業を新たに始動するということで、挑戦を続ける姿勢に魅力を感じ、応募いたしました。私は新しい世界に果敢に挑戦していくことができ、また好奇心も旺盛な方なので、現在持っている高シェアの製品の数を増やしていくことで尽力できるかと考えています。また、夏のインターンと日機装研究会のイベントに参加し、お会いした社員の方々の物腰柔らかく、あたたかい雰囲気に魅力を感じました。
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以上
ESの内容・テーマ
趣味・特技 自己PR、学生時代に最も取り組んだこと
学業・ゼミ・研究室などで取り組んだ内容
ES対策で行ったこと
リクナビを通してのオープンESでの提出でした。志望理由を書く欄はなく、1次面接で性格や個人のついて深掘りするためのものだったように感じる。
1次面接 通過
- 実施時期
- 2020年02月
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 40分
- 面接官の肩書
- 若手人事
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと受け答えしたこと
性格や考え方などを見られる内容ばかりで、あまり緊張はしなかったことが良かったのかもしれない。
面接の雰囲気
非常に和やかで、学生の話にきちんと耳を傾けてくれる。
内容によっては驚いたり笑ったりと感情を露わにしてくれるので話やすい。
最後に面接のフィードバックをくれる。
1次面接で聞かれた質問と回答
現在大学でどのようなことを研究していますか。
学校内でのいじめに直結しかねないスクールカーストについて集団心理・力学の観点から研究しています。今日では、SNSなど、大人が介入できないところでいじめやそれに近しいものが行われていることが増えてきています。少しでも大人が関われる場所での人間関係で悩む人を減らせるようにしたいです。カーストが出来上がるまでのプロセス、カーストによる弊害について明らかにすることで、学校側や教育現場にアプローチすることができ、カーストで苦しむ学生に対し手を差し伸べることができるのではないかと考えています。また、社会に出てもカーストは存在するのではないかと考えているので、その点も明らかにしながら、自分らしく生きられる環境について研究を進める予定です。
学生時代に最も頑張ったことはなんですか。
学生時代に最も打ち込んだことは、アルバイトです。アルバイトは普通の学生ではなかなか経験できない業種にチャレンジすると決めていたので、スポーツクラブの受付と歯科助手、ホテルの飲食店を経験してきました。すべてにおいて、知識も経験もない世界であった為、慣れるまでに時間がかかりましたが、働きがいを感じながら続けることができました。ホテルの飲食店の方では、接客を通じて常連のお客様と仲良くなり、世間話が出来るようになりました。また、子連れのお客様やご高齢のお客様、大人数で来店されたお客様の接客経験を通じて、お客様の態度や仕草、動きからなにを求めているか、どのような動きをしたら楽しく食事をしていただけるかを考えながら働くことの大切さを学びました。
2次面接 落選
- 実施時期
- 2020年03月
- 形式
- 学生1 面接官2
- 面接時間
- 60分
- 面接官の肩書
- 部門の部長、中堅人事
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 3日以内
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
笑顔でハキハキと話した。
また、相手が無表情で空気が重かったので、少し笑える話をすることで距離が縮まったように感じた。
面接の雰囲気
比較的厳しめ
しっかり話は聞いてくれるものの、無表情がほとんどで空気が重い
面接の最後にフィードバックをくれる
2次面接で聞かれた質問と回答
英語話せますか、何か資格やスコアは持っていますか。
私は幼稚園在籍時から英会話を習っていて、日常会話程度なら問題ありません。英検を受験したのは高校3年生時の2級が最後で、その後大学受験でも英語を使用しました。大学入学してすぐにクラス分けで利用したTOEFLのITPでは500点ほどだったと記憶しています。また、アルバイト先がビジネスホテルの飲食店で、外国の方が来店されることもあり、その際は個別にご案内の対応を取ることもあるので、最低限の内容ではありますが、きちんと会話をすることも可能です。ビジネスで通用するほどの実力を持っている自信はありませんが、人一倍努力することは得意なので、必要であれば入社までの期間でしっかりと準備し、スコアをあげたいと思います。
今までの人生で一番印象的だったことはなんですか。
人生で最も印象に残った経験は対立する両者が納得する妥協案を提案し改訂版を遂行したことです。高校1年生から3年間所属していた体育祭実行委員会で副委員長を務めていた時に、ルールや競技内容について、より自由に行いたい参加団体(学生)と問題になりそうなことを避けたい教員との間に挟まれ、両者に納得してもらう妥協案を提示し、改訂版を滞りなく進めることが課題でした。体育祭の運営を行なっている私たち自身も学生であるため、参加団体の気持ちが分かると同時に中立でなければならないこと、説得する相手が大人の教員であることの難しさから自分たちの未熟さを痛感しました。従来とは異なる形に変更することになったため、委員へのマニュアル作成が思うように進まず、前幹部の先輩から頂いたアドバイスが通用しなかったため、多角的な視点からマニュアルに不備がないかを確認することが困難でした。そこで幹部内で密に情報共有し、沢山の話し合いを重ね、時には幹部の両親や下級生、既卒生に意見を仰ぎ、より多くの視点からの意見を集めました。また、参考事例として他校の体育祭について調べを重ね、どのように問題を解決しているのか話を聞きに行きました。集めた情報をもとに両者と話し合い、委員へのマニュアルと提案書を作成し、体育祭を無事終えることができました。この経験から、壁にぶつかった時に人の意見を仰ぐこと、相手の主張を理解ししっかりと準備をした上で解決法を導くことの大切さを学びました。また、相手が誰であろうときちんと意見を伝えること、課題に対し真正面から向き合うことが重要であると感じました。この経験で得た学びは今の私の考え方や物事の取り組み方の軸になっています。
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日機装の 会社情報
会社名 | 日機装株式会社 |
---|---|
フリガナ | ニッキソウ |
設立日 | 1950年3月 |
資本金 | 65億4400万円 |
従業員数 | 8,255人 |
売上高 | 1926億2900万円 |
決算月 | 12月 |
代表者 | 甲斐敏彦 |
本社所在地 | 〒150-0013 東京都渋谷区恵比寿4丁目20番3号 |
平均年齢 | 42.9歳 |
平均給与 | 615万円 |
電話番号 | 03-3443-3711 |
URL | http://www.nikkiso.co.jp |
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