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【良い点】
基本給は平均的であると思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
普通の企業並みの給料だが、働いた分の給料とは思えないと思います。とても...続きを読む(全182文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
※ 口コミ・評点は転職会議から転載しています。
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全89件） 4ページ目
株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は32〜1600万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際に株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳで働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
販売・サービス系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 社員・元社員による会社の評価
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- 総合評価
- 3.8
- やりがい
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3.1
- 年収・評価
-
2.8
- スキルアップ
-
3.7
- 福利厚生
-
4.3
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.6
- ワークライフ
-
4.6
- 女性の働きやすさ
-
4.5
- 入社後のギャップ
-
3.5
- 退職理由
-
2.9
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 学生による会社の評価
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- 総合評価
- 3.4
- やりがい
-
3.4
- 年収・評価
-
2.9
- スキルアップ
-
3.5
- 福利厚生
-
3.5
- 成長・将来性
-
3.7
- 社員・管理職
-
3.2
- ワークライフ
-
3.8
- 社風・文化
-
3.7
- 女性の働きやすさ
-
3.9
- 入社後のギャップ
-
3.1
- 入社難易度
-
3.0
- おすすめ度
-
3.4
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
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回答者：
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【良い点】
昇進、昇給が明確にランク付けされている。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇進、昇給が明確にランク付けされているが、プロジェクト先の...続きを読む(全192文字)
回答者：
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【良い点】
評価制度自体はわかりやすく、グレート毎に給与の幅もあらかじめ決められており、求められるスキルもあらかじめ提示してくれている。
【気になるこ...続きを読む(全182文字)
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【良い点】
風通しが良くすぐにスキルアップが出来る。また、部署によって異なるが比較的話し易い環境であり、成長も早く出来る。
自分の意見も言いやすい。進ん...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
社内の雰囲気はとてもいい。若い会社なので若いうちからスキルアップするにはいい環境です。ただ、歳を重ねていくうちに会社に依存している人が出てく...続きを読む(全199文字)
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【良い点】
プロパーの社員は給料が上がるかどうかは部署によります。
転職者は比較的高待遇でプロパーの社員は給与制度に不満タラタラ。
最近の役職者はほとん...続きを読む(全178文字)
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【良い点】
いい意味でも悪い意味でもスピード感があるので、自主的に動くことで案件を任せられれば自身の成長につながると思う。残業するしないは個人の裁量によ...続きを読む(全181文字)
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【良い点】
評価制度としては、大きくは二点。
上長とうまくやることと、爆発的な実績を残すことというシンプルな構図となっている。
ただし、どちからが欠けた...続きを読む(全257文字)
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【良い点】
営業は比較的やったらやった分だけ評価をもらえます。実際、内勤スタッフに比べて昇給率は格段に良いです。
【気になること・改善した方がいい...続きを読む(全182文字)
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年収については、ボーナスでの差はほとんどありません。頑張った人に対しても給料の何倍というボーナスは基本的にありません。
基本給については、理由はわかり...続きを読む(全179文字)
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一人あたりの仕事量が多すぎるため、残業が異常に多いのにみなし残業のため、全く割りに合っていないと感じられた。長くいて社内政治が上手い人でなければ、よっぽ...続きを読む(全173文字)
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昇給は年に1回しかない。
歩合なども特になく、ボーナスで若干反映されるのみ。
しかもそのボーナスの割合も頑張っている社員とそうでない社員の
差は微...続きを読む(全171文字)
回答者：
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頻繁に組織編制が行われ、様々な経験も積めて楽しい部分もあるが、役職アップがない限りは給料は上がりづらい。
頻繁に異動をするため評価制度が杜撰で、成果が...続きを読む(全168文字)
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評価制度では、全社での相対評価を採用している為、個人で給与の上がり幅が非常に低いです。その為、業績で目標予算を達成してもインセンティブもありませんので、...続きを読む(全168文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 他のカテゴリの口コミ
回答者：
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
男女を問わず、それぞれのライフスタイルや価値観が尊重されており、性別による役割の固定化を感じる場面が少なく、誰もが能力や意欲に応じて仕事に取...続きを読む(全590文字)
回答者：
ユーネクストの多様なサービスや商品でお店の課題を解決できるので、お店の課題を解決したときにやっていてよかったとやりがいに感じると聞いた。続きを読む(全68文字)
- この投稿でわかること
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大きく4つの事業を行っており、コロナ禍でも新卒の採用を続積極的にしており、200億程の利益があるので将来性はあると思う。続きを読む(全60文字)
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かっこよく働こうというのをテーマにしており、スパーフレックスタイムやクール＆スマートビズというのを実施しており、インターンでもほとんどの社員の方が私服だった。続きを読む(全79文字)
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回答者：
スカウト制度、公募制度、ローテーション制度があり、様々な手段で自分のキャリアを描けると聞いた。続きを読む(全47文字)
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誰もが知っているサービスに関われる。事業会社や部署は希望はとるもののガチャなので不確定ではある。続きを読む(全48文字)
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良い。ディズニーチケットなど福利厚生も楽しめるものが多々。部署によるが残業はあまりない。続きを読む(全44文字)
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平均年齢層が若いように感じる。ハッピーアワーなどイベントも華やか。明るく良い人が多い。続きを読む(全43文字)
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休暇制度や福利厚生があり、子育てしながら働いている方もいる。続きを読む(全30文字)
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コンサル・シンクタンク(コンサルティング)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
ベースが高くて、明白でわかりやすい。また総合ファームよりは高いレンジになっている
【気になること・改善したほうがいい点】
グローバルファーム...続きを読む(全144文字)
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【良い点】
毎年評価に応じてベース年収が上がることに加えて、評価が良ければ賞与も大きな金額が出る。
当方はシニアコンサルタント職としてS評価を獲得しした...続きを読む(全271文字)
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【良い点】
評価はフェアです。年齢や性別は関係ありません。
既存顧客の契約継続と新規顧客からの契約獲得との合計で売上増額分が成績になります。続きを読む(全70文字)
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【良い点】
年収は月収が９割、賞与が１割程度で給与が安定している。評価・昇進基準は全員に明示されており、評価会議のフィードバックもされる。続きを読む(全69文字)
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【良い点】
あまり能力がなくても年収があがっていく。1,000万や1,500万くらいなら誰でも得られる環境なのではないか
【気になること・改善したほうが...続きを読む(全187文字)
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【良い点】
一般企業と比較してある程度高い基準である。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナス比率が下げられ、実質的に賃金が下がったと思われる。続きを読む(全77文字)
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【良い点】
給与水準は業界でも高い方だと思います。普通にやっていれば年1回昇給します。暇なチームを選べば、暇なのに高い給与を享受できます（チームによって...続きを読む(全226文字)
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【良い点】
同期はスマートな方が多くて、協力してくれる環境だと思います。入社したばかりの人にも多くなレッスンがあって、割と速いスピードで環境に馴染められ...続きを読む(全489文字)
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【良い点】
他社に比べて大変いい
アナリストからコンサルタントになるときに大幅に上がる
新卒はアソマネまでだったら問題なく上がれるイメージがある。
評価...続きを読む(全161文字)
回答者：
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【良い点】
営業職として勤務しています。年収面については非常に満足しています。前職では成果を出しても昇給幅が限定的で、評価制度もやや不透明に感じる部分が...続きを読む(全528文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳの 会社情報
| 会社名 | 株式会社Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳ |
|---|---|
| フリガナ | ユーネクストホールディングス |
| 設立日 | 2009年2月 |
| 資本金 | 9900万円 |
| 従業員数 | 5,737人 |
| 売上高 | 3904億800万円 |
| 決算月 | 8月 |
| 代表者 | 宇野 康秀 |
| 本社所在地 | 〒141-0021 東京都品川区上大崎3丁目1番1号 |
| 平均年齢 | 37.8歳 |
| 平均給与 | 649万円 |
| 電話番号 | 03-6823-2000 |
| URL | https://unext-hd.co.jp/ |
Ｕ‐ＮＥＸＴ ＨＯＬＤＩＮＧＳは2009年2月設立のコンサル・シンクタンク業界に属する企業です。従業員数は5,737人で、売上高は3904億800万円になります。平均年収は649万円で、従業員の平均年齢は37.8歳です。
NOKIZAL ID: 1684138
