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Earth Technology株式会社 報酬UP

【英語と技術、両立の道】【22卒】Earth TechnologyのSEの本選考体験記 No.16586(熊本大学/女性)(2021/8/5公開)

Earth Technology株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒Earth Technology株式会社のレポート

公開日:2021年8月5日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定
職種
  • SE

投稿者

大学
  • 熊本大学
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定
  • 未登録

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

企業研究

新卒採用のためのホームページがかなり分かりやすく作ってありましたのでそこをくまなく読みました。その中でも、社員の方へのアンケート結果がグラフ形式でまとめられており、その結果で気になった所も質問しました。またそれ以外に、この会社はベストベンチャー100に選ばれていたり、香港系投資ファンドに買収されていたりと話のネタになることはとにかく何でも調べました。社長のインタビュー記事等もネットで読めるので読んでおいて損はないと思います。あとはITの特にインフラエンジニアについてのある程度の知識を身に付けておくと、将来のプラン等を聞かれた時に迷うことなく答えることができます。ITに関する知識自体はあまり問われませんが、5G などのある程度調べればわかることは知っておいて当たり前という感じはありましたので、調べて理解しておくといいです。

志望動機

私が貴社を志望する理由は2つあります。1つはインフラエンジニアという職に魅力を感じているため、2つ目は英語を使った業務に携われるためという理由です。説明会でもおっしゃったようにインフラエンジニアとは現代の情報化社会を支えるもので景気などに左右されず安定的に仕事ができます。また、情報インフラはあって当たり前なものであるのでそれらを動かす社会貢献度の高い業務であるという点にも魅力を感じています。そして英語を使いこなせるバイリンガルエンジニアが多く所属し、日々の業務でも英語を使用するという点も貴社の魅力であります。その点で他のSES企業様とは一線を画し、今後よりグローバルに展開していく上で自身の語学力を活かし、貴社の躍進に一役買うことができればと考えています。

説明会・セミナー

時間
30分
当日の服装
動画視聴なので特に指定なし。
実施時期
2021年05月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

Earth technology WEB説明会

セミナーの内容

3本動画を視聴する形式です。1本目は会社及び業種についての説明で、2本目は英語を使うというこの会社の強みについて説明されるものです。3本目が実際にどのように英語を使い仕事をしているかという事例の紹介です。すべて10分程度です。

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

エントリシートに使える内容を話されていたので、大事な所はスクリーンショットをとるなどして視聴しました。実際の事例紹介以外は調べれば分かる内容でしたので、すごく役に立ったという感じはしませんでした。

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必ず視聴しなければいけないということになっています。ただYoutube上の動画でしたので、見なくてもばれはしないと思います。選考に有利に働くことはなかったです。

エントリーシート 通過

実施時期
2021年05月 上旬
通知方法
メール
通知期間
3日以内

ESの内容・テーマ

チームで成果を残した経験についてご記入ください。/インフラエンジニアとして働く魅力は何ですか/弊社で働く魅力は何だと思いますか。

ESの提出方法

指定のアップロードサイトに送ります。

ESの形式

配布されるファイルを使います。手書き作成でもPC作成でもよいです。

ESを書くときに注意したこと

書くところがとても狭いので、要点だけまとめて大事なことだけ伝わるように書きました。

ES対策で行ったこと

ビデオを視聴しそこで使われた言葉を使うことで説明会をきちんと聞く意欲もあるということをアピールした。またインフラエンジニアについて少し調べた。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

グループディスカッション 通過

実施時期
2021年05月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官2
時間
60分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
リクルートスーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

事前にSkypeのIDを送っておいて、グループが組まれます。当日に会社の方から電話がかかりますのでそれでグループ通話に参加しました。
2週間かけて2回行われました。

グループディスカッションの流れ

1回目は事前に5Gについての情報提供があり、30分間で①のテーマについて話し合い5分で発表です。話し合いにおいて分からないことがあれば調べてよいと言われました。社員は2名いて、様子を見られています。2回目は1回目から1週間後でその間に学生同士で話し合い、テーマについてプレゼン資料を作りました。2回目は社員の前で話し合わず発表後30分ほど質疑応答して終了です。

雰囲気

和やかな雰囲気であったが、時間が短いので雑談をすることはあまりありませんでした。

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

テーマ

①5Gについて小学生にもわかるように説明をする。②実際の事例の解決案+取引先相手に対する英語での返信を考える

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

最初に声を上げて役割分担などを積極的に行った点と発表を買って出た点が評価されたのではないかと思います。また人を遮るように話す人の積極性に押され発言があまりできていない人がいたのでその人に話を振ったりしていました。あまり話しすぎるのも協調性がないと思われ好印象ではないかと思います。

最終面接 通過

実施時期
2021年06月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
不明
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

前回同様、Skype上でグループが組まれ会社の方から電話がかかってきます。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

志望動機は聞かれなかったので人物面をしっかり見られていると感じました。ですのでとにかく正直に答え自身のたりない部分はしっかり認めることが大事だと思います。あとは英語で軽く質問をされ、戸惑うことなく返答できたところも評価されたと思います。

面接の雰囲気

どちらも物腰の柔らかい方たちでした。一方がすこしだけ厳しい雰囲気もあり、もう片方は優しすぎて何も考えているのは分からなかったです。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

最終面接で聞かれた質問と回答

自分がどのような人間であるか幼少期からさかのぼってお話しください。

小学生時代を含む幼少期は、体を動かすのが好きな活発な性格であると同時に人前に話したり目立つのが嫌いなシャイな1面もありました。中学・高校になると遊ばずにとにかく勉強をしなさいと言う環境にいたので、会話の機会自体が減りました。そのことが原因で人前で話したり、自分の考えを説明することがとても苦手になりました。ですが、大学に入り留学をし現地でフィールドワークをしたいと思ったとき、日本語で話せないのも外国で人とコミュニケーションなど取れるわけがないと思い、この苦手を克服するべく塾講師・家庭教師のアルバイトをはじめ生徒と会話し難しいことを分かりやすく説明するという力を育める環境に身を置きました。まだまだ大人数の前で話をするのは緊張しますが、その緊張を見せずに話すことは少しづつできるようになっています。

社会人として将来のプランはありますか

まだぼんやりとしか思い描くことができないのですが、スペシャリストのような仕事をしたいと考えています。今就職活動をする中で、ジョブローテーションを売りにした企業様を多くお見掛けします。そのように多くの業務を経験してジェネラリストとして働くことも一つの働き方として素晴らしいと思います。ですが、お客様のお手伝いをする際なんでもまんべんなくできるが一つ一つの知識は浅いというエンジニアより専門範囲は狭いが知識が豊富であるエンジニアがいた際は、その専門分野とお客様のご要望が合致する際はそちらが重宝されるはずです。私はそのようなときにこの分野は●●さんにお任せしようと言っていただけるスペシャリストになりたいと思います。また仮に転職するとなり海外で働きたいと思った際にジェネラリストでは仕事がないだろうなと思うのも理由の一つです。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年06月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

最初の6か月は契約社員扱いで給料が安すぎるという点と、ベンチャーですので仕方ないですが福利厚生が不十分である点です。

内定後の課題・研修・交流会等

わかりません。

内定者について

内定者の人数

わかりません。

内定者の所属大学

わかりません。

内定者の属性

わかりません。

内定後の企業のスタンス

内々定を頂いた後も、後悔はしてほしくないのでということで他社と比べ質問があれば何でも聞いてくださいと言っていただきました。

内定に必要なことは何だと思うか

IT関連の知識は入社前はあまり必要とされていないのですが、バイリンガルエンジニアということで英語力はある程度高くないといけないです。社員のTOEIC平均が800点くらいという記事も読みましたのでその程度もしくはそれ以上あると有利です。またインフラエンジニアはプログラミングと違いこつこつと努力を積み重ね勉強し続けることが大事なので継続して努力をする才能があるということを見せるといいと思います。(語学検定への勉強、アルバイトを継続した経験など)

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

就活用の言葉で塗り固めた自分よりも、今までの経験を包み隠さず自然体で面接ではなく会話をして互いを知るという意識で頑張るといいと思います。グループディスカッションで同じグループになった人だけ見ても高学歴の方ばかりでそこはアピールポイントになりにくいので、人物面を見てもらうために自身の思考を分かりやすく言語化することが大事です。

内定したからこそ分かる選考の注意点

面接官の方がにこやかで何が評価されるのかわかりづらい点は少し苦戦しました。また相手がにこやかだからと言ってこちらがリラックスしすぎないことに注意です。社員の方々のお話を聞いていると、温厚で協調性のある方が多い印象でしたので我が強すぎる面を出すと落ちると思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

この状況であるということも関係していると思いますが、特に何もないです。内々定を承諾すればあるのかもしれません。

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Earth Technologyの 会社情報

基本データ
会社名 Earth Technology株式会社
フリガナ アーステクノロジー
設立日 2013年1月
資本金 2000万円
従業員数 370人
決算月 12月
代表者 能代達也
本社所在地 〒171-0022 東京都豊島区南池袋1丁目19番6号
電話番号 03-6912-8942
URL https://www.tech-earth.co.jp/
NOKIZAL ID: 1676518

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