【新薬を一日早く】【23卒】 イーピーエス 臨床開発モニターの内定ES(エントリーシート) No.71444（慶應義塾大学大学院/男性）（2022/4/12公開）

私が貴社で挑戦したいことは「良い薬を一日でも早く患者様のもとへお届けする力になること」である。 この思いを抱いた理由は、◯◯に苦しむ祖母や、それを支える祖父の苦労を目の当たりにしてきたからである。現在◯◯の治療は症状の進行を遅らせることが限界であり、根本治療薬は存在しない。病気の進行をなす術なく見守ることしかできない現実に、痛切な無力感を覚えたことを鮮明に記憶している。この経験を通じ、最先端の医薬品の開発に携わることで、世界中の新薬を待ちわびる患者様の希望を叶える力になりたいと考えた。 貴社はこの挑戦をするのに最適な環境であると考える。その理由として(1)専門性を持ったスペシャリストになるための研修制度が充実していることが挙げられる。現在、創薬モダリティは低分子医薬から抗体医薬、核酸医薬、そして再生医療へと拡がりを見せており、開発段階からより専門的な知識が要求されると考えられる。こうした中で、医療機関や製薬会社等との議論で適切に意見して製品価値を最大化し、「良い薬」を患者様に届けるためには、CRAが高度な専門知識を持ち、それを適切にアウトプットできる人財であることが重要である。成長意欲のある社員に対し、その能力を育む機会を豊富に提供する貴社であれば、この挑戦が実現できると考える。それに加え、(2)治験や製造販売後調査に係る業務にフルパッケージで対応できる体制があることも挙げられる。治験は医薬品開発の中でも特に時間のかかる段階であり、迅速に新薬を患者様のもとに届けるには、治験にかかる時間を短縮することが不可欠である。豊富な実績やグループ会社、バーチャル治験に代表される先進的な取り組みを武器に、治験計画の立案から承認申請まで一括して担える貴社であれば、密な連携によりラグタイムを最小化し、「一日でも早く」新薬を患者様のもとへ届ける挑戦ができると確信している。 以上の理由から、私は貴社のCRA職として「良い薬」を「一日でも早く」患者様のもとに届けるために邁進したいと考えている。 続きを読む

私の強みは「チームの結束力を高めるリーダーシップ」である。これは学部時代の部活動で発揮された。所属していた◯◯部では、◯◯大会優勝を目標に掲げ活動していた。その中で、毎年複数人のマネージャーが退部し、部内の仕事が回らなくなったり士気が低下することが問題となっていた。問題解決のため部員に話を聞く中で、その原因は選手との間に溝があることだと考えるようになった。溝が生じる原因として、選手は私以外全員が◯◯学部生であり、部活以外でも接点があり強固な仲間意識が生まれる一方、マネージャーは様々な学部に所属し部活以外での接点がなく、仲間意識が生じにくいことがあると考えた。そこで、選手の中で唯一◯◯学部生ではない私独自の立ち位置を利用し、練習内外で選手とマネージャーが会話や協働をする機会を設けるよう率先して行動した。その結果、選手・マネージャー双方にお互いのために勝利を目指す雰囲気が醸成され、練習やミーティングで活発に意見が飛び交うなど勝利へ向かう姿勢が向上した。私の所属中に目標の◯◯大会優勝は達成できなかったが、勝利を目指す部の結束は強くなり、マネージャーの退部者は二年半で一人と例年より大幅に減らすことができた。 CRA職においては、社内のみならず医療機関や製薬会社等との協働が求められる。その中でこうした自身の強みを発揮し、製品価値の最大化に貢献したいと考えている。 続きを読む