2023卒の先輩がフォスター電機総合職(技術希望)の本選考で受けたグループディスカッションの詳細です。グループディスカッションのテーマ、流れ、プレゼンの有無、評価されていると感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒フォスター電機株式会社のレポート
公開日:2022年6月20日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定入社
- 職種名
-
- 総合職(技術希望)
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
インターンや説明会、最終面接までの選考は全てオンラインでした。最終面接は対面かオンラインか選べるもので、それが評価に繋がるといったことは全くなかったです。
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生4 面接官2
- 時間
- 30分
- 開始前のアイスブレイク
- あり
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
開始5分前にマイナビメッセージに送られるURLから参加しました。
グループディスカッションの流れ
最初の5分間は個々でテーマについて考え、残りの時間でGD。まとめた内容を発表者1人が発表する。もう1グループあったので、前半後半で2人の社員は交代して両方のグループを見ていた。
雰囲気
和やかな雰囲気だった。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
ワクワクする会社づくり
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
他人の意見を否定することは絶対せず、自分が発言するときは理由づけして話すことが大事だと思いました。GDが始まる前に、相手を否定することはしないでください、と人事の方に言われたのでしっかりと協調性を持って取り組むことが最も見られている部分だと思います。ただ他人の意見を肯定しているだけだとダメなので、しっかりと相手が納得できるような意見を言うことも大事です。この時に自分だけが喋りすぎないようにしましょう。また、失敗を減点評価されたりすることはあまり無いと感じたので発表はやるに越したことはないと思います。
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フォスター電機の 会社情報
| 会社名 | フォスター電機株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | フォスターデンキ |
| 設立日 | 1948年6月 |
| 資本金 | 67億7000万円 |
| 従業員数 | 15,592人 |
| 売上高 | 1376億700万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 岸 和宏 |
| 本社所在地 | 〒196-0012 東京都昭島市つつじが丘1丁目1番109号 |
| 平均年齢 | 43.3歳 |
| 平均給与 | 719万円 |
| 電話番号 | 042-546-2311 |
| URL | https://www.foster.co.jp/ |
