【未知なるシステムの挑戦】【20卒】ＴＩＳの夏インターン体験記（理系/総合職）No.4570（千葉大学/男性）（2019/4/3公開）

とりあえずIT業界の中でもSIerという職業を考えていたため、応募した。インターンシップの情報を知ったのは就活サイトのメッセージがきっかけであった。また選考がエントリーシートだけであったため比較的参加するまでの障壁が少なかったため応募に踏み切った。

エントリーシートが設問が二つあり、どちらも文字数が100文字であるため、いかに端的に読む人の興味を引くことができるのかを意識した。

システム構築体感型ワーク

1日目にやったこと

グループでの作業がほとんどであった。システム構築体験型ワークといった名目であったが、実際はピタゴラ装置を作る手を動かす作業であった。この作業を終日まで行って一日目は終了した。

2日目にやったこと

一日目の作業を引き続き行い、ピタゴラ装置を作成した。午後が締め切りであり、最終的に成果物を発表して、チームごとに点数をつけた。点数の内訳としては材料の費用、ピタゴラ装置の強度、精度などが見られていた。

3日目にやったこと

最終日は1,2日目とは全く異なる上流部分に関するワークを行った。チームでそれぞれどのようなシステムを導入するか話し合い、チームでの案を人事の方にぶつけ、フィードバックをもらい添削をするという流れを複数回行った。最終的にチームごとに発表を行った。

人事部社員

最終日のランチ

人事部の社員からは、システム構築ワークでの目的の一つとしてシステム間の連結作業の難しさを体験してほしいとのことであった。ピタゴラ装置の連結作業は難しかったが、実際に作業はピタゴラ装置であったためどの程度実際の業務と似ている部分があるのかわからなかったため、想像しずらい部分があった。

そもそもワークが頭を使うものではなく、手を実際に動かしてチームで作成するものであったため、そういった点では違う意味で大変であった。またチームによって締め切りまでの時間に間に合わないところもあったため、基本的に時間制限はシビアであったように感じる。

このインターンシップではIT業界のSIerの中でも珍しい上流～下流を体験することができるワークであったと思う。大概のインターンでは上流工程しか体験できないため、下流工程を体験してみたいという方にはお勧めすることができるインターンシップであったと思う。

このワークでは特に特別な能力が求められることもなく、人事の方も厳しいことは求めてこないため、特に準備する必要はないと思います。

人事の方には私服で参加している方もおり、企業の社風として私服で出勤することが可能であるということもおっしゃっていたので、そういった様子からも働くことがイメージすることができた。またワークの最終締め切りは絶対という考え方であり、それは社会人になってからも必ず求められるということもおっしゃっていたので働くこと自体のイメージがつきやすかった。

SIerの中でも大手という位置づけであるが、年収や待遇面などがあまりよくないといった点から優秀な人は競合他社に流れて行ってしまうのではないかと感じた。そのためそこまで優秀な人が集まるイメージはなく本選考は厳しいものではないと考え、十分内定は出ると思いました。

企業独自の志望度というよりもSIerに対しての志望度が下がった。私はITやシステムを手段として課題解決を行いたいと考えていたが、SIerは基本的にクライアントに対してシステムを導入することが目的となっており、その点に関して自身の思いである課題解決とは少し異なっているなと思いました。

繰り返しになるがインターンシップに参加したからといって特別な優遇や早期選考があるわけでもないです。またインターンで得られる情報は大概独自に得られるものであるため、周りとは差がつきません。

インターンシップに参加する前はITを用いて課題解決をしたいと思っていました。そのような軸でITやシステムを導入することでクライアントの課題解決を行っているIT業界のSIerを中心にインターンシップに参加していました。またこのころはコンサルティングファームの中でのITコンサルであったり、シンクタンクといった企業は見つけられていませんでした。

当初はITを用いて課題解決をしたいと思っていましたが、実際にインターンシップに参加して、システムやITを導入することが目的となっていることがわかって、自身の課題解決したいという軸にあっていないと思った。そういった点から課題解決に絞って企業を探すようになり、コンサルティングファームやシンクタンク等の業界も見るきっかけになりました。