【Vpassの未来を担う】【20卒】日本総合研究所の冬インターン体験記（理系/ITソリューション）No.7136（千葉大学/男性）（2019/9/25公開）

夏のインターンシップに参加したことが一番の動機です。また自身の志望業界はこの時期にはシンクタンクであったため参加しました。また冬のインターンシップに参加することによって本選考の優遇があることも知っていたので受けようと思いました。

私は夏のインターンシップに参加していたため、冬インターンの選考は免除されていました。ですから対策等は特にありません。

応募

Vpassのカスタムの提案

1日目にやったこと

午前中は夏のインターンの反省、チームビルディング、目標設定などを行った。午後からは本ワークをグループごとに行う。進捗状況に応じて社員の方に見てもらい、フィードバックをもらう。

2日目にやったこと

一日目に引き続き本ワークを行い、適宜社員にフィードバックをもらう。最終日午前に発表会があるため本ワークと同時並行でプレゼン資料を作成しなければならない。チームの進捗状況によっては残業が発生する。

3日目にやったこと

午前いっぱいは本ワークのプレゼンを行い、午後からはオフィス見学、社員座談会等の会社に対する理解を深める場が設けられていた。その後に近場のお店に移動し懇親会を行いました。

役職についている社員

なし

個人に対する人事からのフォードバックで、リーダーシップとはただチームをまとめることではなく、班員おのおのの考え方や今後の行動に対して影響を与えるものだと言われた。このことが一番印象的でした。

夏のインターンシップと比べたら自身のグループは残業をしないですみ、スケジュール的には楽だった。しかしグループによってはしているところもあったため、タイムスケジューリングという観点では苦労している人が多かったと思う。また基本的にタイトなスケジュールであるためどうしてもグループ内で分担して仕事を行うため、それらの意思疎通に苦労しました。

実際の業務をイメージするという点においては現在稼動しているサービスを題材に扱っているためイメージがしやすくて、参加してよかったと思ったが、日本総研、シンクタンクに対する理解という点では夏のインターンシップよりも得られるものはありませんでした。

本ワークの題材がVpassであったため、事前にどのようなサービスか目を通し、自分なりにどの点が良くて、どの点が優れていないのかある程度めぼしをつけておくのは必須だと思います。

実際に働いている現場社員と話す場が設けられており、実際の日本総研のよいところ、悪いところを現場の観点から聞くことができた。またオフィス見学も設けられていたため、オフィス内がどのような雰囲気であるのかも知ることができた。以上より自分が働いていることを想像するのは容易であった。

インターンシップに参加している学生はあまり志望度が高くない方もいて、実際に本選考を受けない人も多くいると思います。その中で自分は比較的日本総研のことを志望度が高く見ていたため、そういった観点では他の方よりも内定が出る可能性は高いのではないかと思いました。

社員の方は現場、人事に問わず気さくな方が多く、会社として非常に魅力的に思いました。またオフィス内も非常にきれいなオフィスであり、このような企業で働いてみたいと思いました。業務の観点では日本総研はプロジェクトマネージャーが主な仕事となるため、その点からもやりがいをもって働けると思いました。

インターンシップに参加したかたは早期選考に案内されます。またこの企業は早期選考での内定が全体でのかなりのパーセンテージを占めるため、その点から確実に有利になります。

冬インターン参加後に個別で就活面談があり、それに参加した学生はメンターがつきます。また早期選考に案内されます。

インターンシップに参加前では志望業界としてはより上流工程に関わることができるシンクタンク、コンサルティングファームを志望していました。しかしこの段階ではITといった軸に沿って働くにはコンサルティンファームよりもシンクタンクのほうが適していると考えていたため、コンサルティングファームよりもシンクタンクの志望度のほうが高かったです。

自身の懸念としてプロジェクト内の1社員として働いていると、自分が何のために働いているか分からなくなりそうといったものがあった。その点インターンシップに参加した日本総研はプロジェクトマネージャーが主な仕事となるため、自分が何のために働いているのかを理解しながら働くことができそうだと痛感しました。そのため改めて上流工程に関わる仕事がしたいと再認識しました。