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【考えを伝える、緊張解消】【23卒】ヤフーのエンジニア職の1次面接詳細 体験記No.27967(非公開/非公開)(2022/5/16公開)

2023卒の先輩がヤフーエンジニア職の本選考で受けた1次面接の詳細です。自己PRや志望動機をはじめとする1次面接で聞かれた質問と実際の回答や、実施時期、面接時間、面接の雰囲気、評価されたと感じたポイントなどを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2023卒ヤフー株式会社のレポート

公開日:2022年5月16日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定入社
職種名
  • エンジニア職

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
  • 楽天グループ
  • ヤフー
  • BuySell Technologies
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

選考は最初から最後までオンラインでした。

1次面接 通過

実施時期
2022年01月 中旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
中堅のエンジニア
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

指定されたZoomに入室する

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

すらすらと考えを伝えることも必要ですが、もしわからなかったときにきちんと今の考えを伝えることができることが重要でした。

面接の雰囲気

スタートは現在の大学状況などの質問をしてくださり、面接のところどころで緊張を上手に解いてくださいました。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

技術的に熱心に取り組んだこと

ヤフー主催されているHackDayというハッカソンに出場しました。
6人チームで開発物をつくることとなり、ほとんど話したことがないメンバーであったので雰囲気作りから取り組みました。また、24時間で仕上げなければならなかったため、チームで制作しなければならない機能に優先順位を付けたり、時間の内訳の使い方を工夫して、発表資料の作成に効率よく取り組みました。チーム全体の方向性がメンバーごとにずれてしまうことを防ぐために、頻繁に話し合いの機会を設け、現状報告と困っていることはないかについて議論を重ねました。課題に対して、個人ではなくチーム全体で考えることで、全体の結束力も増しました。その結果、様々なアイディアを出しやすい環境になったと思います。

コーディング問題が提示され、好きな言語で解いてみてほしい。

出題されたコーディング問題は、データをソートするような優しい問題でした。
私は言語をいくつか選ぶことができ、Pythonでやりたいと伝え、試験官がPythonに疎かったため、これはどう書くんだっけというような流れで進めました。きちんと言語に関する記法を覚えているというより、アルゴリズムとしての考えを見られていたので、補完がないと書けなくてもそこまで問題はなさそうでした。
この解法の計算量はいくつですか、と聞かれ、「O(n)です。」と答えました。
また、計算量やもっとよい(or 悪い)解法はないですか、と聞かれ、「計算量が悪くなってしまうのですが単純な解法はあります」と答え、同様にコーディング内容を口で伝えました。

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ヤフーの 会社情報

基本データ
会社名 ヤフー株式会社
設立日 2019年10月
資本金 3億円
従業員数 7,597人
売上高 5081億7300万円
代表者 小澤隆生
本社所在地 〒102-0094 東京都千代田区紀尾井町1番3号
平均年齢 36.8歳
URL https://about.yahoo.co.jp/

ヤフーの 選考対策

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