【緊張感を克服！結論ファーストでアピール】【24卒】ヤフーの総合職の1次面接詳細 体験記No.59057（非公開/非公開）（2023/8/23公開）

接続→動画面接

動画面接なので、一般的な面接よりも簡潔に結論ファーストで答えることが重要だと思う。また面接官はいないが態度なども重要視されていると聞いていたのでそこも大事だと思う。

動画面接なので面接官はおらず独特の緊張感があった。 動画面接は一般的な面接とは別の難しさがあるので動画面接の場数を踏むことが重要だと思う。

なし

就活会議

学生時代力を入れたことは何ですか

副代表として指揮したサークルの新歓活動において、従来の勧誘方法を改革し、前年比８倍の56人を勧誘した経験がある。例年50人ほどの入会があったが、前年度はコロナ禍のために、7人しか確保できていなかった。今年もコロナ禍であり、大学での勧誘は禁止されており、大変困難な状況であった。新入生入会数目標は50人と設定した。過去の実績と現在の状況を踏まえて、適切なレベルに目標設定にすることでチームの士気を保てると考えたためだ。私は同期20人という新歓活動に取り組むチームの中で、リーダーとして新歓活動を推進する役割を果たした。具体的には、①目標設定・振り返りによるチームのモチベーション維持、②工夫の提案、実行だ。実行した工夫は２つある。1つ目は、SNSの工夫だ。インスタやTwitter等様々なSNSを用いたり、検索の引っ掛かりやすいキーワードを用いた発信をすることで、サークルの認知度向上を目指した。2つ目は、新歓時期の工夫だ。具体的には競合である他のサークルが勧誘活動を終えており、サークルに入り損ねて困っている新入生がいる6月まで活動を行った。その結果、サークル公式のSNSアカウントのフォロワー数は総計300人以上増加し、新入生歓迎イベントには毎回30人程度が参加した。最終的には、56人が入会し、目標としていた50人の新入生勧誘に成功した。

これまでの人生における最も大きな転換点について記載してください。（300~350字）

最も大きな転換点は、中学時代所属していたサッカー部で最後の大会半年前に2軍に落とされた時だ。2年間1軍として活躍していたので強烈な挫折感を味わった。
強力なライバルよりも自分の価値を証明する必要があり、大変困難な状況であった。そこで、自分の弱みを把握し、改善に取り組んだ。自分の弱みを把握するために、親に試合映像を撮ってもらい、分析を行った。そして、課題だと判明したフィジカル面の改善に取り組んだ。この自主練を半年間継続し、大会では1軍に復帰することができた。
それ以降、謙虚に、自分の現状を把握・分析して諦めずに粘り強く改善し続けることを意識するようになった。
この意識のおかげで、大学のフットサルサークルの副代表を務めた経験やアルバイトでも成果をあげることができた。