【未来への挑戦、準備はOK】【21卒】ＣＳ－Ｃのコンサルタントの最終面接詳細 体験記No.11672（中央大学/男性）（2021/4/8公開）

受付後、会議室に案内される。しばらくして面接官が入室し、面接開始。

入社後のイメージを明確に持てているかどうかという点は、評価の対象として厳しく見られていたと思う。また入社後、早い段階で責任ある仕事を任せることができるかという観点でストレス耐性なども見られていた印象。

緊張感のある雰囲気。面接官の物腰や口調は柔らかであったが、質問の内容は厳しく深堀りをされた。深堀りにも落ち着いて対処することが必要。

なし

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あなたがCS－Cに入社して達成したいことは何ですか

私がCS-Cに入社して達成したいことは、地方においてローカルビジネスが繁栄する世界を作っていきたいと考えています。これは私自身、地方出身ということもあり、故郷に対する思いが非常に強いことが関係しております。ですので、入社後は自分の生まれ故郷のクライアントのご支援ができたらと考えております。またそれだけでなく、今の地方社会は全体として人口減少により、賑わいを失いつつあるという課題があります。こちらについてもCS-Cで働くなかで課題解決に取り組めればと思います。地方のクライアントをご支援させていただくにとどまらず、ゆくゆくは自治体なども巻き込んだ形のエリアブランディングのような案件にも携わることで、店舗単位ではなく地域そのものの賑わいの創出に貢献していくことができればと考えております。

挫折した経験を教えてください。また、現在ならどのようなアクションを取ればよかったと考えますか。

挫折した経験としては、大学のサークルにおいて周囲からの信頼を失ってしまった経験があります。私は、サークル内で代表の役職を務め、メンバーをまとめていく立場にありました。しかし、私は周囲のメンバーが自分の期待通りの働きをしてくれないことに腹を立て、仕事や役割をメンバーからはく奪し、すべて自分でやった方が早いと考え、運営を行っていました。結果、どうしても人手が必要となる時期に誰にも協力をしてもらえないという事態に直面してしまいました。上記の経験から私は、周囲の人間を信頼することの大切さを学びました。人間は相手から信頼されている、期待されているという思いが分かればそれに応えようとします。私は、もう一度同じ事態に直面した際には、相手に自分の期待や信頼を言葉としてしっかりと伝えようと思います。また、組織運営をしていくうえで、全部自分一人でできるといった傲りは捨て、周囲の協力がなければ組織は成り立たないと認識を改め、謙虚な気持ちで周囲の人間に接していきたいと思います。