【21卒】ＣＳ－Ｃのコンサルタントの内定者のアドバイス詳細 体験記No.11672（中央大学/男性）（2021/4/8公開）

成長できる環境かどうか。実際に現場で働く社員さんの言葉などはかなり決め手になった。

なし

内定者の人数をわかる範囲で教えてください。

20人弱

自分以外の内定者の所属大学をわかる範囲で教えてください。

MARCH他

自分以外の内定者の属性をわかる範囲で教えてください。

男女比は半々ぐらいであった

内定承諾の検討期間については1か月ほど頂いた。自分は行わなかったが、必要に応じて社員の方と面談する機会も用意してもらえる。

前提として、webマーケティング業界は変化が激しく常に新しい知識をインプットしていく必要がある。そういった環境であっても活躍していけるということをアピールすることが内定獲得のためには必要となってくる。具体的には、向上心や成長意欲などを証明できるような経験がエピソードが構築できるとよい。また、選考中に活躍する新卒の条件として「素直さ」というキーワードを何度か聞いた。人間性として、自分のミスを素直に認めることができたり、年齢や役職の上下にかかわらずアドバイスを聞き入れられるようなそんな人柄がこの企業の求めている人物像なのではないだろうか。

自分がこの企業から内定をもらえた理由としては、この会社に入社してやりたいことを明確に伝えることができたからであると思う。「それうちの会社じゃなくてもできるよね」という質問はテンプレであるが、実際に私も面接の際に聞かれることがあった。そこに対して明確な回答が用意できたところが内定をもらえるかどうかの分かれ道だったと思う。

会社として企業理念をとても大切にしている印象。なのでこの企業のミッションやビジョン、またそもそもローカルビジネスが相手だという事業内容などに興味が持てない人は内定を得るのは難しいと思う。逆にそこにすごく惹かれた人間は内定をもらっている印象。