2023卒の先輩が書いたJERA総合職テクニカルエンジニアコースの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、JERAの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2023卒株式会社JERAのレポート
公開日:2022年4月23日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定
- 職種名
-
- 総合職テクニカルエンジニアコース
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後までオンラインでした。社員の方いわく、オフィス勤務の社員の出社は週1回くらいだそうです。発電所勤務の方は、ほぼ毎日出社しています。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年04月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
第一志望だったため、承諾した。決め手は、社風と事業内容に共感し、自分に合っていると感じたから。
内定後の課題・研修・交流会等
まだない。今後あるかもしれない。
内定者について
内定者の人数
不明。
内定者の所属大学
不明。
内定者の属性
不明。
内定後の企業のスタンス
内定を頂いてすぐ、学校の推薦状の提出や成績証明書の提出を求められた。期限が6月1日だったので、ここで囲い込みをしようとしていると思う。
内定に必要なことは何だと思うか
エネルギー業界を志望するならば、公益性のある仕事をしたいという意思を持っていることは必須である。志望動機を話す際や、志望動機を深掘りされる際に、自分が社会や人のために動くことが好きであることを示す必要がある。その上で求められるのが、ビジネスとして公益性のある事業にとりくむ意識があるか、ということである。企業はNPOでもボランティア団体でもないため、一定の収益性を維持したうえで公益性のある事業に取り組む必要がある。ここをはき違えると、「価値観が合わない」とみなされる可能性がある。
この会社の方は、自社の知名度が低いことを気にしているため、あまりそこは突っ込まないようにしよう。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
論理的に話せる人であることは必要だと思う。どの企業でも共通だが、相手の質問の意図をしっかりと理解し、相手が理解しやすいように順序だてて返答を行えると評価される。アドリブで短いプレゼンを行う意識で臨むと、評価されやすい。私はプレゼンの専門家ではないが、PREP法や結論を先にいうなど、プレゼンの超基礎的なところだけ押さえておけばOK。
内定したからこそ分かる選考の注意点
あまり他の学生と情報交換を行わないタイプなため、主観的な話をする。この企業の方は、マジメな方が多いように感じられる。なので、ちゃんと相手に気を遣いながら話すと、徐々に嬉しそうな表情になってくる。こうしたコミュニケーション能力は入社後も必要そうだと感じた。あと、会社の知名度が低いことを気にしているため、企業研究をちゃんとしていることが伝わると、かなり喜んでもらえる。
内定後、社員や人事からのフォロー
とりあえず、6月までは何も束縛はなさそう。
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JERAの 会社情報
| 会社名 | 株式会社JERA |
|---|---|
| フリガナ | ジェラ |
| 設立日 | 2015年4月 |
| 資本金 | 1000億円 |
| 従業員数 | 4,407人 |
| 売上高 | 3兆3559億1600万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 奥田久栄 |
| 本社所在地 | 〒103-0027 東京都中央区日本橋2丁目5番1号 |
| 平均年齢 | 43.8歳 |
| 平均給与 | 925万円 |
| 電話番号 | 03-3272-4631 |
| URL | https://www.jera.co.jp/ |
