この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
サービス残業はなし。ユニオンシップ企業なので、基本的な権利はきちんと守られている。また、男女で評価が変わるということも一切なく、きっちり能力で...続きを読む(全176文字)
口コミは、実際にこの企業で働いた社会人の生の声です。
公式情報だけではわからない企業の内側も含め、あなたに合った企業を探しましょう。
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アイテック阪急阪神の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全38件） 2ページ目
アイテック阪急阪神株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は100〜900万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、アイテック阪急阪神株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にアイテック阪急阪神株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
アイテック阪急阪神の 年収分布
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
アイテック阪急阪神の 職種別年収
職種別年収
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
クリエイティブ系
??? 万円
技術系（IT・Web・ゲーム・通信）
??? 万円
技術系（電気、電子、機械）
??? 万円
その他
??? 万円
アイテック阪急阪神の 社員・元社員による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 2.9
- やりがい
-
3.2
- 年収・評価
-
2.9
- スキルアップ
-
2.9
- 福利厚生
-
3.7
- 成長・将来性
-
2.8
- 社員・管理職
-
2.0
- ワークライフ
-
2.7
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
2.6
- 退職理由
-
2.2
アイテック阪急阪神の 学生による会社の評価
評点をもっと見る
- 総合評価
- 3.3
- やりがい
-
3.5
- 年収・評価
-
3.2
- スキルアップ
-
3.4
- 福利厚生
-
3.6
- 成長・将来性
-
3.6
- 社員・管理職
-
2.8
- ワークライフ
-
3.6
- 社風・文化
-
3.3
- 女性の働きやすさ
-
3.5
- 入社後のギャップ
-
3.3
- 入社難易度
-
3.2
- おすすめ度
-
3.3
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アイテック阪急阪神の 年収、評価制度に関する評判・口コミ一覧
| 属性 |
|
|---|
該当件数：
38
件
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
正社員であれば、賞与が4.5カ月以上もらえる。組合があるため、業績が悪化したとしても、一定以上の給与は保証される。
【気になること・改善したほ...続きを読む(全188文字)
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月給は低いですが、ボーナスで還元するといった感じです。
また、評価制度もしっかりしたものがありますが、はっきり言って曖昧です。
また、昇格等になると、仕事...続きを読む(全110文字)
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定期昇給は年に1回、リーマンショック等もあり、昇給金額は3000円程度だった。
基本給以外に手当てが複数有り、賞与が上がりにくいと感じた。
(賞与は基本...続きを読む(全164文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
残業代は全て支給されます。
ある程度作業負荷がある状態なら、新入社員入社4年目には年収500万を超えます。
主任クラスになれば、月平均30時間の残業で...続きを読む(全237文字)
この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
WEB制作会社で年収でくくられ、残業代もほとんど出ない会社で働いてきた身としては、残業代がきちんと支給されることが素晴らしいと思いました。基本給もこれまで...続きを読む(全164文字)
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素晴らしい会社です。退職したことを後悔しています。
職場環境も、人も、良かった印象です。給与も悪くなかったと思います。
働き甲斐のあった会社でしたが、...続きを読む(全155文字)
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給与は、基本給+職階+諸手当+残業手当によって決定される。
職階は、
社員7階級～
主事3階級(主任・係長級)
主幹2階級(課長級)
参事3階級...続きを読む(全421文字)
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正社員と非正社員の差別がかなりありますので、悔しい思いをいっぱいしました。仕事で認めてもらおうと思うのであれば、正社員でなければ到底無理です。非正社員で入...続きを読む(全150文字)
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給与賞与は安定しているが上昇はすくない。昇進には試験が必要であり、筆記、論文作成を行う。選考過程は不明だが、部署の力関係より難易度が変化する。管理職試験に...続きを読む(全166文字)
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【給与・賞与について満足している点】
ほぼ毎年アップする。
賞与は年2回で合計4ヶ月以上、業績次第では期末に追加賞与がもらえる。
【評価制度について】...続きを読む(全249文字)
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年度初めに目標を設定する。
事業に貢献する3～4つの目標を設定。
上長と面談で合意の上、決定する。
下期初めに中間結果の確認の面談を行う。
次の年...続きを読む(全151文字)
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上司の個人評価により収入査定が決定される。査定は年に1回で査定内容の公表制度もあり。但し査定による年収の増減は微々たるものであるため、基本的には年功序列型...続きを読む(全164文字)
※「社員・元社員による口コミと評価」は、株式会社リブセンスが運営する「転職会議」から転載しています。
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アイテック阪急阪神の 他のカテゴリの口コミ
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IT・通信(ソフトウェア)の年収、評価制度の口コミ
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【良い点】
賞与を一年目の夏から出してくれるのは、面倒見がよいのだなと感じました。
【気になること・改善したほうがいい点】
ただし、都内で暮らしていくのは...続きを読む(全129文字)
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【良い点】
基本給はあまり高くはなかったですが、そのかわりに夏の賞与の金額が大きかったです。
評価制度に関しましても、課の目標を達成している方は、若手でも...続きを読む(全141文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
昇給は横ばいか数千円程度。賞与もリーマンショック以降、出ない時期が続き退職前は年間で1〜2ヶ月でした。続きを読む(全71文字)
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【良い点】
中途採用として入社するならそれなりにお給料をもらえるので良いと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
新卒の初任給はかなり低く設定...続きを読む(全141文字)
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【良い点】
評価制度が悪く、良い点はありません。
【気になること・改善したほうがいい点】
昇給はありますが、査定方法が悪く、役員やえらい人にどれだけすり寄...続きを読む(全171文字)
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【良い点】
うまくやれば評価は上がり、それに伴って給与も上がるような形になっています。
【気になること・改善したほうがいい点】
期初に目標を立てさせられ、...続きを読む(全360文字)
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【良い点】
平均年収より高いが部署によりそれが高いと思うか安いと思うかが分かれ道になる。間接部門は比較的定時枠での業務となるが、現場部門は残業時間の制限内...続きを読む(全203文字)
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【良い点】
基本的に客先常駐で働いているため、結果を残せている場合は
昇給についての要望が通るようなイメージがあります。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全230文字)
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【良い点】
年収自体については悪くないと思う。その分、仕事はハードだと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
ＳＥといえども、いくらプロジェクトを...続きを読む(全108文字)
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【気になること・改善したほうがいい点】
配属先の営業成績にかなり左右される。社員クラスだが肩書はつくため、給与の割に責任範囲や広く業務負荷が高い。続きを読む(全73文字)
回答者別の学生からの評判・口コミ
アイテック阪急阪神の 会社情報
| 会社名 | アイテック阪急阪神株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | アイテックハンキュウハンシン |
| 設立日 | 1969年6月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 1,229人 |
| 売上高 | 351億8385万9000円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 水本好信 |
| 本社所在地 | 〒553-0001 大阪府大阪市福島区海老江1丁目1番31号 |
| 電話番号 | 06-6456-5200 |
| URL | https://itec.hankyu-hanshin.co.jp/ |
NOKIZAL ID: 1131697
