アイテック阪急阪神の年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全50件） 2ページ目

【良い点】
年間評価や昇格試験で多少の個人差はあるが、管理職になる手前くらいまでは世の中の平均より多くもらえると思う。
【気になること・改善したほうがい...続きを読む(全192文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
給料テーブルは決まっていますが、評価精度は不明瞭に感じます。
誰が見ても明らかに出来る人や、成果を挙げている人で...続きを読む(全252文字)

【良い点】
仕事ができなくても、年間の目標を達成できていれば比較的用意に昇給できる。
【気になること・改善したほうがいい点】
仕事ができる人とできない人...続きを読む(全185文字)

【良い点】
普通にしてれば毎年月5000円程度は昇給する。
ボーナスも、毎年平均4.8ヶ月分が支給されており、それより下がったことはない。
【気になるこ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
年収は悪くないと思っている。また、定期的に個人面談があり、目標と実績を上長に伝え、フィードバックが得られる。実績や面談の内容を持って評価され...続きを読む(全222文字)

【良い点】
年収は悪くはないと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価は適切に実施されていないように思います。
年度初めに目標を立て、半...続きを読む(全206文字)

【良い点】
残業もそれなりにあるので、年収はそれなりにもらえる。
ボーナスも毎年安泰して5ヶ月程度支給される。
【気になること・改善したほうがいい点】
...続きを読む(全199文字)

【良い点】
給与は残業がたくさんあった分、結構もらえていたと思います。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は表面上、フェアな評価と言われて...続きを読む(全193文字)

【良い点】
年収は同業他社と比べると平均程度です。
ただ安定して一定以上はもらえます。
評価制度は、面談での評価内容のフィードバックやスキル評価の制度な...続きを読む(全215文字)

【良い点】
労働環境としては悪くなく、年収も大阪勤務の場合は妥当な金額だといえる。
東京勤務の場合は手当で2万円ほど増額されるが、それでも他の会社と比べ...続きを読む(全265文字)

【良い点】
管理職クラスになるまでに3回の試験がある。
大半は二年目に1回目を受験し、昇格する。
そこから二〜三年後に2回目の試験にチャレンジする。合...続きを読む(全164文字)

【良い点】
阪急阪神グループの後ろ盾があるので、給料に関してはほぼほぼ問題ありません。組合がちゃんとしているので、年2回のボーナスもほぼ確実に支給されま...続きを読む(全207文字)

【良い点】
サービス残業はなし。ユニオンシップ企業なので、基本的な権利はきちんと守られている。また、男女で評価が変わるということも一切なく、きっちり能力...続きを読む(全176文字)

【良い点】
正社員であれば、賞与が4.5カ月以上もらえる。組合があるため、業績が悪化したとしても、一定以上の給与は保証される。
【気になること・改善した...続きを読む(全188文字)

月給は低いですが、ボーナスで還元するといった感じです。
また、評価制度もしっかりしたものがありますが、はっきり言って曖昧です。
また、昇格等になると、仕...続きを読む(全110文字)

定期昇給は年に1回、リーマンショック等もあり、昇給金額は3000円程度だった。
基本給以外に手当てが複数有り、賞与が上がりにくいと感じた。
(賞与は基...続きを読む(全164文字)

残業代は全て支給されます。
ある程度作業負荷がある状態なら、新入社員入社4年目には年収500万を超えます。
主任クラスになれば、月平均30時間の残業...続きを読む(全237文字)

WEB制作会社で年収でくくられ、残業代もほとんど出ない会社で働いてきた身としては、残業代がきちんと支給されることが素晴らしいと思いました。基本給もこれま...続きを読む(全164文字)

素晴らしい会社です。退職したことを後悔しています。
職場環境も、人も、良かった印象です。給与も悪くなかったと思います。
働き甲斐のあった会社でしたが...続きを読む(全155文字)

給与は、基本給+職階+諸手当+残業手当によって決定される。
職階は、
社員7階級～
主事3階級(主任・係長級)
主幹2階級(課長級)
参事3階...続きを読む(全421文字)

正社員と非正社員の差別がかなりありますので、悔しい思いをいっぱいしました。仕事で認めてもらおうと思うのであれば、正社員でなければ到底無理です。非正社員で...続きを読む(全150文字)

給与賞与は安定しているが上昇はすくない。昇進には試験が必要であり、筆記、論文作成を行う。選考過程は不明だが、部署の力関係より難易度が変化する。管理職試験...続きを読む(全166文字)

【給与・賞与について満足している点】
ほぼ毎年アップする。
賞与は年2回で合計4ヶ月以上、業績次第では期末に追加賞与がもらえる。
【評価制度について...続きを読む(全249文字)

年度初めに目標を設定する。
事業に貢献する3～4つの目標を設定。
上長と面談で合意の上、決定する。
下期初めに中間結果の確認の面談を行う。
次の...続きを読む(全151文字)

上司の個人評価により収入査定が決定される。査定は年に1回で査定内容の公表制度もあり。但し査定による年収の増減は微々たるものであるため、基本的には年功序列...続きを読む(全164文字)