2022卒の明治大学の先輩が書いたタックSEの内定者のアドバイスの詳細です。内定を承諾・辞退した決め手や、タックの内定に必要なこと、内定が出る人と出ない人の違い、内定したからこそ分かる選考の注意点などを公開しています。ぜひ、先輩の回答を選考対策に役立ててください。
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2022卒タック株式会社のレポート
公開日:2021年6月6日
選考概要
- 年度
-
- 2022年度
- 結果
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- 内定入社
- 職種
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- SE
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
1次面接はオンラインで、2次以降は対面でした。しかし最終面接は緊急事態宣言の影響でオンラインに変更になりました。対面の面接も充分に距離を開け、アクリルパネルでの対策がなされていました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2021年05月 中旬
内定を承諾または辞退した決め手
ヘルスケアの分野に携わりたかったから。イビデンのグループ会社であり安定していそうだから。
内定後の課題・研修・交流会等
内定者交流会。7月中旬予定
内定者について
内定者の人数
25人予定
内定者の所属大学
不明
内定者の属性
不明
内定後の企業のスタンス
電話で内定を承諾したので、他者は断るように言われました。頼めば待ってくれるのかもしれませんがわかりません。
内定に必要なことは何だと思うか
志望動機をハッキリさせることだと思います。なぜシステムエンジニアなのか、なぜその分野に携わりたいのかを明確にしておくことで、ほかの質問にも対応できると思います。また、2次面接の前のアンケートもかなり抽象的なことを聞かれますし、ヘンにキャラクターをつくっていくよりかは素の自分で勝負したほうがいいと思われます。面接はどれも和やかな雰囲気なので、緊張するとは思いますがリラックスして話すといいと思います。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
回答に一貫性を持たせられるといいと思います。雑談ベースでどのような人なのかを見ている印象を受けました。そのため正直に答えながらもその回答に一貫性があり、一緒に働きたいと思ってもらえれば内定が出ると思います。
内定したからこそ分かる選考の注意点
最終面接は25人採用予定で90人ほど受けていたらしいです。先輩社員交流会では本当にいろいろなことを聞けるのでなんでも気になったことを聞いてみるといいと思います。仕事のことはもちろん選考のことなどを聞いても大丈夫です。
内定後、社員や人事からのフォロー
いまのところは特にまだなにもありません。
内定後入社を決めた理由
入社を決めたポイント
- 社員の魅力・実力
- 福利厚生・手当・働きやすさ
- 会社の事業内容・サービス・やりたいことが実現できる
入社を迷った企業
株式会社クレスコ・ジェイキューブ
迷った会社と比較してタック株式会社に入社を決めた理由
私がタック株式会社を選んだ理由は、ヘルスケアの分野に携わることができるからです。ほかの内定先は分野が異なっていたので、より携わりたいと考えていたヘルスケアの分野の事業を行なっているタック株式会社を選びました。イビデンのグループ会社であるため安定しており、福利厚生も親会社であるイビデンと同様のものなので、タック株式会社にしました。また、最終面接前に先輩社員交流会で実際に働いている方の話を聞けたり、ほかの学生の方とお話しができ、はたらくイメージを持てたことも決め手のひとつとなりました。
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タックの 会社情報
会社名 | タック株式会社 |
---|---|
フリガナ | タック |
設立日 | 1976年3月 |
資本金 | 6000万円 |
従業員数 | 391人 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 高橋繁樹 |
本社所在地 | 〒503-0803 岐阜県大垣市小野4丁目35番地の12 |
電話番号 | 0584-75-6501 |
URL | https://www.taknet.co.jp/ |
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