ＮＴＴデータ・ビジネス・システムズの本選考体験記一覧 -志望動機・面接の質問と回答- （全77件）

【ESの形式】openES【ESの内容・テーマ】チームで乗り越えたエピソード、ガクチカ【ESを書くときに注意したこと】自分だけの見直しでは不安だったため、就活課の先生方に評価をもらいにいった【ES対策で行ったこと】元々用意していたものをNTTデータビジネスシステムズ向けに改善して提出をおこなった。特有の工夫はなかった。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】企業オリジナル【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】一時間、落ち着けば解き終わる程度【WEBテスト対策で行ったこと】SPI,CABの勉強をするために参考書を購入した。

【選考形式】グループディスカッション【選考の具体的な内容】一つの班約7名程度で課題に対する回答を考え、最後他班も踏まえた状況で発表を行う。内容は特定の業界に対するシステムを考える事だった。【対策の参考にした書籍・WEBサイト】なし

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】3人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】不明【面接の雰囲気】圧迫感もない至って普通にグループ面接で緊張することもなく伸び伸びと応えることができた。オンラインだったため他の就活生の反応があったことも大きかったのかもしれない。【SEはとして何がしたいですか？】私はSEになって作業場で特定の人物だけしかできない仕事（ノウハウの属人化）をシステムで簡易化することで減らしたいと考えています。理由といたしましては特定の人しかできない仕事を減らすことで突発的な作業の停滞を減らすことできるからです。これは、私が現在働いているバイト先でコロナを理由にバイト先に出てくる人が減ったことで職に知識のある方が減り、その分周りに影響が出てしまいました。この一件からSEとして働けたのならさきほど掲げたシステムをいつか作ることができればと思っています。そのために、私は顧客と近い位置で働き直接ヒアリングが行うことができればと考えています。顧客と近い位置で働きたいという気持ちからコンサル業に最終的につきたいと考えていますが顧客の意見は実現できるのか等を見極める力をつけるために入社後はSEとしてシステム作成を学びたいと考えています。【自己PRをおこなってください】私は目標に向けて努力することができます。大学入学前に立てた目標は夏休みに行っているグアム英語研修に参加することでした。しかし、参加人数が学校全体で10人と絞られており参加するためには一定の単位数が不可欠でした。元文系だった私は数学系統の教科が周囲から劣っており苦労しました。そこで高校時代の友達や大学のアシストセンターで教えていただき対策を取り単位取得を目指しました。結果、一単位も落とさず一年半で取れる約60単位の取得を達成し研修に参加することができました。目標を達成するために努力したことは今でも私の糧になっています。といった回答をおこなった。本来他企業ではもっと長く話していたがグループということもありコンパクトにまとめた回答を用意しておいた。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】NTT系列は他にもたくさん存在するためなんでNTTデータビジネスシステムズなのかという点は突き詰めて考えるようにした。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンライン【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】開発と営業の部長【面接の雰囲気】「緊張はしていないように見えますが、どうですか？」と声をかけてくださり比較的落ち着いた状態で話すことができた。【SEになってやりたいことは？】ユーザーにとって利便性の高いシステムを創り出すために私は相手の立場になって何に悩んでいるのかを理解し寄り添うことができるSEになりたいと考えています。理由は二つあります。一つ目は昔から人から良く相談事を受けてきたこともあって人からの相談事を解決することにやりがいを感じるためユーザーの悩みをITを通して解決することができればと考えているためです。二つ目はアルバイト先で起きたレジシステムの不具合でお客様を長く待たせてしまった経験がありシステムが実際の業務に与える影響力の大きさを認識し責任がありながらも業務者を支えるという意味で重要な仕事だと感じたためです。私自身の持つ傾聴力と理解力を今後も伸ばし続け、だれよりも親身なヒアリング能力をもって御社の基幹システム構築に貢献したいと考えています。【学生時代に頑張ったことはなんですか？】学生時代頑張ったことは入学時期から続けているバイトです。私は幸楽苑という飲食店で働いています。入学前には複数のバイトを変えることでいろんな経験ができればと考えていましたが仕事の覚えが早いと評していただいたことから新人教育を任していただき、私が教えた新人が働く姿をみて見本にならなければと感じ、仕事に対して今まで以上に責任感を覚え途中でバイト先を変えるのではなく一つの職場で貢献しようと頑張っています。新人を教えるうえで苦労したことは職場で働きながら同時に新人の方をカバーするためにいつもよりも視野を広くして自分自身の役割と新人の方の役割を同時に把握しながら働かなければいけなかったことです。指示をしなければいけないわけではありませんが仕事に慣れた方に比べると仕事がどうしても遅くなってしまいます。そこで私は新人の方と働く際はやるべきことを優先順位つけて伝えるようにしています。例えば、一つ仕事を頼むにも新人の方が進行している仕事とどっちを先にしてほしいかということです。先に伝えておくことで、新人さんもあせらず余裕をもって働くことができるようになると思っています。私は3年間幸楽苑で働いて仕事に対しての責任感と仕事仲間を気遣うことのできる視野の広さを得る事ができたと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】相手側の質問に対して、しっかりと意図のあった返答ができたことを評価されコミュニケーション能力が高いと評価していただけたのではと考えている。

【ESの形式】openES【ESの内容・テーマ】チームで取り組んだ内容、/困難を乗り越えた経験。/志望動機と希望するキャリアパス。【ESを書くときに注意したこと】具体的な経験を交えて、結論ファーストで書くことを意識しました。【ES対策で行ったこと】Webサイトで、過去の先輩のESを参考にして書きました。社会人の方に添削指導をしてもらい、改善していきました。

【実施場所】自宅【WEBテストの内容・科目】CAB：四則逆算、法則性、命令表、暗号 【WEBテストの各科目の問題数と制限時間】四則逆算9分、法則性12分、命令表15分、暗号16分 【WEBテスト対策で行ったこと】Webサイトの問題を繰り返し解き、パターンを理解していきました。

【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、移動はありませんでした。【学生の人数】6人【採点者（社員）の人数】4人【テーマ】コロナ禍における困窮する〇〇業界を助けるITソリューションの検討【グループディスカッションの流れ】60分間の最後の３分ぐらいが発表のため、それまでに結論まで出す流れでした。初めは、定義をしてから意見を出し、意見をうまく組み合わせながら、結論までもっていく流れでした。【雰囲気】緊張感はあったが、発言が多い学生がいるため和やかな雰囲気でした。【評価されていると感じたことや注意したこと】ディスカッションで意見出しの前に、定義をすることを提案したり、観点を変えた意見を述べること、自分の意見に対して理由をセットで発言することが評価されたと思います。書記や発表、ファシリテーターなどの役職は持たなかったが、自分がグループに貢献できることを考え行動できたことが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、移動はありませんでした。【学生の人数】4人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、SE【面接の雰囲気】緊張感があったが、人事の方は、説明会などで何度か拝見したことがあったこともあり、穏やかな雰囲気で面接は進んだと思います。【自身の把握している弱みを教えてください。】私の短所は、心配性なところです。特に、初めてのことや責任あることに取り組む際、行動が慎重になります。具体的には、アルバイトでレジを行う際に、心配になり合っているかを確かめるために何度もお金を数えたり、大切なレシートを補完する作業に時間がかかってしまいます。それにより、共に働く方を待たせてしまうことや迷惑をかけてしまうことがあります。心配性を改善するため、2つのことに取り組んでいます。1つが、１人で悩まず、積極的に人に聞くことです。不安なことや、曖昧なことがあり、１人で迷っているのではなく、積極的に周りの人に聞くことで、確信をもって行動できます。もう１つが、最悪の状況を複数考え、事前準備を抜かりなく行うことです。今後も、この2点を意識、心配性を改善していきたいと思っています。【コミュニケーションを取る方法を教えてください。】私は、まず自己開示をすることで、相手の緊張感や不安感を取り除き、相手の返答から互いの共通点を見つけることをします。そこから、話のネタを見つける、もしくは相手の返答から知らないことや興味を持ったことから話を派生していくようにしています。深掘り質問「働く際にはどうすべきだと思いますか。」私が入社し、現場でコミュニケーションを取る際は、業務でわからない点や質問したい点を書き出し、整理します。その後、端的に質問を行えるようにしてから、質問をするようにします。私が質問している間、相手の方の時間を奪ってしまうことになるため、なるべく短時間で納められるように行動します。さらに深掘り質問「質問を短時間で、最小限にするにはどうするのか」最初に行った業務でわからない点や質問を書き出した際に、自分でもネットや書籍などで調べられる部分は調べるようにします。また、自身の過去の経験談から参考にできそうなことや、応用できそうなことは一度試します。その結果、解決できなかった疑問点を質問し、短時間で最小限な質問をしたいと思います。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】集団面接だっため、端的に結論と理由をセットで話し、１人で長時間話さないように注意しました。自分が発言しない間は、話すことを考えつつ、他の学生の発言にうなずきながら話を聞くようにしました。自己分析を行い、自分自身のことや、考えを的確に伝えられたことが評価されたと思います。

【面接タイプ】オンライン面接【実施場所】オンライン【会場到着から選考終了までの流れ】オンラインのため、移動はありませんでした。【学生の人数】1人【面接官の人数】2人【面接官の肩書】人事、社長【面接の雰囲気】人事の方は、とても穏やかな方でしたが、社長さんからの鋭い質問で緊張感があり、少しピリピリした雰囲気の時もありました。【中国語を選択した理由と研修について。】第二外国語で、中国語を選択した理由は、中国語を使用している人口が多いことと、漢字であり親しみがあるからです。３週間の中国研修に参加した理由は、先生に進められことと、大学４年間の目標として、「視野を拡げ、様々なことに挑戦する」と決めていたためです。深掘り質問「中国語研修で困難であったこと」言語の壁を乗り越え、中国語スピーチをやり遂げました。研修参加当初は、理解できない授業は座って聞いているだけ、現地学生の交流も友達についていくだけでした。しかし、言葉が伝わらなくとも果敢に挑戦する友人の姿を目にし、消極的な自分に不甲斐ない気持ちになりました。そこで、研修後にHSKを取得することを目標にし、以下3つに取り組みました。1つ目が、授業で先生に当てられた際は必ず発言すること、2つ目が、買い物の際は携帯を一切使わず、必ず店員さんと会話をすること、3つ目が、放課後は現地学生を誘い交流することに取り組みました。その結果、最終日の報告会で2分間のスピーチを成功させ、帰国後はHSKを取得することができました。この経験を通じ、目的を明確にすることで、積極的な行動に繋がると学びました。【IT業界のSEになるためにしていることはありますか。】ITパスポートの取得を昨年の夏に取得し、12月から１月の１ヶ月間プログラミングインターンシップに参加しました。ITパスポートは、就活を始める中でどの業界に就職しても、ITリテラシーは必要不可欠であると感じたために勉強しました。プログラミングインターンシップは、就活でIT業界に興味を持ったが、文系でありプログラミングにこれまで触れたことがなかったため、不安を取り除くために参加しました。深掘り質問「どんな不安があり、参加することで不安は解消されたか。」インターンシップに参加する前は、プログラミング言語ということで英語のように文章を書いていくものだと思い、英語は苦手意識があったため不安がありました。さらに、私が習得できるのか漠然とした不安がありました。参加後は、プログラミング言語は英語とは違い、どのように動くかをプログラミング言語で書き、実際にサイトが動くことを経験し面白さを感じました。難しい部分も多々ありましたが、勉強するごとに新たな機能を加えることができることのやりがいを感じることができました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】自分のやりたいことや、行ってきたことを論理的に話すことができたことが評価されたと思います。また、答えにくい質問であっても、おどおどすることなく堂々と答えることを意識しました。

【学生の人数】16人【テーマ】地方振興のために、IT業界ができること【評価されていると感じたことや注意したこと】自己主張ができているかどうか、人の話を聞いているかどうか、IT業界に興味を持ってある程度は知識を持っているか

【学生の人数】3人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】営業、人事２名、【面接の雰囲気】終始和やかな感じ。圧迫などは全くなかった。質問内容も、オースドックスなものしかなく、３人とも話しやすかった。【営業になってもいいか】私はいつかは営業をやることになってもいいですが、入社後しばらくはエンジニアとして仕事がしたいです。確かに営業職であればお客さんに一番近いところで仕事ができてお客さんの生の声も聞きながら仕事ができるかもしれませんが、まずはエンジニアとして働くことで技術力をつけたいです。私の大学の先輩でIT業界で働いている方が、現場の仕事を知らない営業には苦労させられる、と語っていたため、自分はまずは開発現場で数年働いて現場でできることできないこと、どのような仕事にどれくらいの時間がかかるものなのか、そして仕事の流れなどを理解してから、数年後には現場に負担をかけすぎない営業として働くことができればいいと考えております。【学生時代頑張ったこと】私はバドミントンサークルの部長として頑張りました。このサークルは部活動ではなくあくまでサークル活動であったため、本気で練習をしたい人から、「日焼けせずに運動をしたい」、「なんとなく友達が欲しいから」など様々なニーズをもっているひとがおり、練習頻度等で度々意見の不一致が起こりました。そこで部長の私はこのサークルに練習頻度に応じて３つのグループを作り、ある程度本気度が同じくらいの人たち同士で練習ができるような環境を作りました。この結果少なくとも以前ほど意見の不一致が起こることはなくなりましたが、グループが違うメンバー間での交流が減ったため、イベントの頻度を上げることで一体感を持たせるように工夫をしました。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】堂々と話せたところ。あまり圧迫感もなく伸び伸びとした雰囲気の中で、考えていることをスラスラ話せればいいと思います。

【学生の人数】1人【面接官の人数】3人【面接官の肩書】社長（たしか）、部長、人事【面接の雰囲気】おそらく社長だった人がいたが、特に堅苦しい感じがなかった。面接前に人事の方が「私はあなたを応援しています」と言ってくれた。【入社をする意思はあるか】就職活動が途中であるため、なんとも言えないです。現在受けている企業の全てから結果が出てから、決めさせていただきたいです。現在１０社以上選考が進んでおり、中にはたしかに、NT◯データや日本ユニ◯ス、SC◯Kなど、内定をもらったら入社を迷わずしたい企業も幾つかあります。ただし、この会社はNTTデータグループの一員として後ろ盾もあり安定していて、福利厚生も整っていて長く働きやすい環境があり、扱っている仕事も規模の割には社会的影響力の大きいものも多く、転勤もなく、社風も自分に合っていると感じるため、志望順位は低くないです。そのため、６月くらいに選考が全て終わるまで入社するかどうかの判断は待っていてただきたいです。【NTTデータ・グループの企業を他に受けているか】まず、NTTデータ（親会社）を受けています。この会社は日本で一番規模の大きいシステムインテグレーター企業として、公共性の高い分野も含めて幅広い業界を対象としたシステム開発ができるため志望しています。他にも、JSOLやNTTデータMSE、NTTデータコムウェア、NTTデータイントラマートなどNTTデータの子会社の企業も数社選考を受けています。親会社同様に社会的に影響力の大きい仕事ができるためです。こうした企業群と比べこの会社の志望度は高くありませんが、この会社は単に親会社の人員を補完するだけでなく独自の案件なども持って仕事をしている点、転勤がなく勤務地が関東のみとなっている点、福利厚生などが充実している点などを魅力に感じ、受けています。【評価されたと感じたポイントや注意したこと】正直に丁寧に質問に答えた点。単なる意思確認ではなく、受け答えや回答内容なども見られていたように感じる。