- Q. 志望動機
- A.
興和株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒興和株式会社のレポート
公開日:2022年6月27日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 1次面接
- 職種名
-
- 技術系
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
一次面接までの参加であったが、全てオンラインだった。
企業研究
興和は、キャベジンコーワやバンテリンなどのCMが有名であることから、OTC医薬品のイメージが付いているが、実は医療用医薬品や商社としての顔も持つ。医薬品メーカーとして、業界内では先陣を切るレベルではないため、他の医薬品メーカーと異なる点を明確にする必要がある。上述した、商社としての顔を持つ点や、白内障用の眼内レンズといった医療機器なども扱う点をアドバンテージとして挙げられると良い。扱う製品に関しては、部門それぞれでホームページが用意されているため、それらから情報を得ることができる。また、選考時期が長く面接回数も比較的多いため、志望度が高い場合は早めにエントリーし、積極的に選考へ参加していった方が良い。
志望動機
『緑内障』を根本治療するような医薬品の開発に挑戦したいと考え、興和を志望した。現時点では、緑内障によって障害を受けた視神経は元に戻すことができず、緑内障を完治することはできないとされている。その緑内障に対する認識を覆すような医薬品の開発に挑戦し、緑内障によって生涯通院を強いられる患者をゼロにしたい。緑内障はもちろん、緑内障に繋がる高眼圧症の医薬品研究開発に力を入れている興和にて、私の挑戦を達成したいと考えた。また、興和は白内障治療用の眼内レンズを開発しており、実際に私の祖母がお世話になったことも、貴社で上記の挑戦を行いたいと考えた理由となっている。医薬品開発という角度からのみならず、『医療用機器』の角度からも眼疾患治療に本気で向き合っている興和であれば、私の挑戦を認め、Teamで達成することができると感じた。高齢化社会に対応する仕組みを構築するためには、高齢での発症が多いとされる『緑内障』治療薬開発は必要不可欠である。『日本型セルフケア』を推進する興和にて、私の挑戦を達成したい。
WEBテスト 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 自宅
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
WEBテスト対策で行ったこと
SPIの問題が載っているサイトの問題を解いた
WEBテストの内容・科目
玉手箱
WEBテストの各科目の問題数と制限時間
1時間
対策の参考にした書籍・WEBサイト
SPIの問題が載っているサイト
エントリーシート 通過
- 実施時期
- 2022年04月 上旬
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 3日以内
ESの内容・テーマ
研究概要、専門分野、使用可能機器
ESの提出方法
マイページ上で提出
ESの形式
Wordで作成、pdfに変換
ESを書くときに注意したこと
研究概要だったので、専門でない、さらには人事の方が見てもなんとなくすごさがわかるよう文章、図を作成した。
ES対策で行ったこと
純粋に、自分がこれまで行ってきた研究の概要を纏めるものだったので、特に興和に合わせて行った対策はない。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
グループディスカッション 通過
- 実施時期
- 2022年04月 下旬
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生6 面接官1
- 時間
- 60分
- 開始前のアイスブレイク
- なし
- プレゼン
- あり
- 当日の服装
- スーツ
- 通知方法
- メール
- 通知期間
- 1週間以内
会場到着から選考終了までの流れ
10分前に指定のzoom URLへ入室、概要説明後ブレイクアウトルームへ案内、そこでGD
グループディスカッションの流れ
最初の10分で自己紹介+GDルール確認、その後30分間のGDタイム、代表者からの発表+人事からのフィードバックが合わせて10分間
雰囲気
グループの学生が積極的に話してくれるタイプであったため、スムーズに議論を進めることができた。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
テーマ
効果的な広告は、新聞、テレビCM、SNSのどれか
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
議論の進め方、議論へ参加する姿勢を評価されたと感じた。外国籍で日本語ペラペラでなさそうな学生が出した意見を、要約して伝えられたのはよかった。
1次面接 通過したが辞退
- 実施時期
- 2022年05月 中旬
- 面接タイプ
- オンライン面接
- 実施場所
- オンライン
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 連絡なし
- 通知期間
- 連絡なし
会場到着から選考終了までの流れ
FaceHubによる選考
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
質問に対して簡潔に答えること。また、志望動機や興和を選ぶ理由に関してのみ深堀してくるので、用意しておくとよい。
面接の雰囲気
人事と一対一面接。面接官はあまりこちらの話を親身に聞いてくれるタイプではないが、淡々としているだけで厳しい雰囲気ではない。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
就活会議
1次面接で聞かれた質問と回答
研究概要の分かりやすい説明
『○○を用いた有機合成反応の研究』に力を入れた。○○は、○○を利用可能な触媒である。○○を用いる有機合成反応は近年、持続可能な反応開発が可能であるとして注目を集めている。しかし、これまで主に○○が用いられ、資源枯渇や環境負荷の観点で問題があった。そこで、私は資源豊富かつ低毒性な『○○』に着目し、真に持続可能な有機合成を目指して、この○○を用いた反応開発を行っている。○○より優れた触媒であることを示すために、『○○』にトライした。この化合物は、○○では活性が足りず合成不可能であったが、高い活性を持つ○○であれば、〇〇%生成することができた。この成果は、本反応系が『有用かつ持続可能な有機反応』であることを示し、英文雑誌にて論文報告することができた。
興和で研究者として働くときに活かせそうな経験
まず、有機合成化学の研究を行ってきたという専門性は、興和の医薬品開発研究で活かすことができる。5年間で論文投稿や学会発表を重ねてきたので、この経験により新卒でありながら即戦力の研究者として働くことが可能であると考える。また、エントリーシートで述べた研究課題と並行して、企業との共同研究を進めてきた経験も、興和の研究員として働く際にアドバンテージとなる。この共同研究には、後輩学生が4名参画しており、私はメンバーをまとめながら、実験計画を立て、それを遂行するリーダーの役割を担っていた。リーダーとしてメンバーと進捗共有を行うことにより、順調な成果を挙げ、特許出願まで達成した。興和の研究員として働き、他社や大学と共同研究する際は、この経験活かしチームリーダーとして活躍したい。
辞退理由
他社に内定が決まったため
興和株式会社の選考体験記
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- 2026卒 興和株式会社 医薬品開発職 の選考体験記(2025/07/22公開)
- 2026卒 興和株式会社 技術系 医薬品 研究職 の選考体験記(2025/07/02公開)
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興和の 会社情報
| 会社名 | 興和株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | コウワ |
| 設立日 | 1894年12月 |
| 資本金 | 38億4000万円 |
| 従業員数 | 7,865人 |
| 売上高 | 5569億2300万円 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 三輪芳弘 |
| 本社所在地 | 〒460-0003 愛知県名古屋市中区錦3丁目6番29号 |
| 平均年齢 | 40.4歳 |
| 平均給与 | 749万6000円 |
| 電話番号 | 052-963-3022 |
| URL | https://www.kowa.co.jp/ |
