【名前呼びで信頼深める】【23卒】三谷商事の夏インターン体験記（理系/総合職）No.18031（鹿児島大学大学院/男性）（2021/9/14公開）

専門商社を主に志望しており、扱う商材に絞らず幅広く夏はインターンシップに参加したかったので、参加した。
同商材を扱う会社でも、社風などは全然変わってくると思っていたのでその部分の比較も行いたかった。

実力主義の風習が強かったので、自身がモチベーションを高く高められる環境であると思いその考えをESで伝えるようにした。

ESのみであるので、基本的なことができていれば通過することができると思う。

主流事業について社員の方との座談会やワークを通して社風を体感する

軽く会社説明があり後に、ブレイクアウトセッションに分かれて社員の方との座談会が15分×４回行われました。最後にグループワークが40分ほど行われ、社員の方からのフィードバックが個別にいただけた。

三谷商事の事業理解
GDでの評価ポイント

主流事業について社員の方との座談会やワークを通して社風を体感する

1日目にやったこと

軽く会社説明があり後に、ブレイクアウトセッションに分かれて社員の方との座談会が15分×４回行われました。最後にグループワークが40分ほど行われ、社員の方からのフィードバックが個別にいただけた。

営業部の社員

なし

GDの際にグループの人を名前を呼んでいることが良いと褒めていただけたこと。ビジネスを行っていく上でも相手を名前で呼ぶことは信頼を深める上で大切なことであることが伝わった。

GDの際に少しクラッシャー気質の方がいたので、うまく意見をまとめるのに苦労した。GDのお題もかなり抽象的なものとなっており前提条件を決めるのにも時間がかかりすぎてしまった。GD以外は基本話を聞くことばかりであったので、大変なことはなかった。

GDの際に５名のメンバーで一緒に取り組んだ。積極的な方が多かった。

社員の方との座談会が15分×４回あり、様々な質問をすることができたので事業面のことや仕事以外のことも多角的に知ることができたので良かった。
またGDのフィードバックも個別にしていただき、客観的な自身の良い点や改善点を知ることができ今後に活かすことができると感じた。

特に事前準備は必要でないと思うが、競合他者との違いや扱っている商材についてもっと企業研究しておくべきだった。

社員の方との座談会の時間がとても長く設定されており、自身が聞きたいことを多方面から聞けて企業で働いている自分を想像するイメージを行うのにとても役立ったからである。実際にオフィスを見学したり、業務体験ワークなどがあるともっと働くイメージはできるのではないかと思った。

今回のインターンシップ参加者の中では自身がGDなどに慣れている方であると感じたからである。また、商社志望というよりもなんとなく参加した感じの学生が多かったように思えたので、志望度の本気具合という面では現時点では他の方より熱意が伝わると思ったからである。

自由な社風であり個人の裁量権が大きく、成果主義であるのが伝わってきてとても魅力的に感じました。また、生コンやセメントのシェア率が業界一位であり、その分野で安定していることも良いと思った。懸念点として他社の専門商社と比較すると海外展開に力を入れていないように感じたので、そこも考慮して選考を受けるか考えていきたい。

今回のインターンシップのみではそこまで有利になるとは思わなかった。企業理解が進むという面では有利なのかもしれない。これから先今回のインターンシップ参加者優遇ルートなどの案内がくれば、有利になると思う。

最初は専門商社を扱う商材を絞らずに幅広く志望しており、インターンシップに参加していたが現在は鉄鋼系統の専門商社に魅力を感じている。私自身特別この商材を扱いたいという思いがなく、社風や働いている人を一つの判断基準にしているのだが、鉄鋼系統の専門商社の方々は一緒に働いていて楽しそうと思える方が現時点では直感であるが多いと思った。

成果主義であり評価基準が明確であることや、裁量権が比較的大きいことが社員の方との座談会を通して感じたので、そこは魅力的であると思った。他社と比較すると体育会系の方よりもスマートで頭の回転がはやい方が多いように感じたので、最初に思っていたイメージとは少しギャップがあった。志望業界の変化などは特に影響しなかった。