【組織再生のプロ】【23卒】 住友生命保険相互会社 総合キャリア職Gコースの通過ES(エントリーシート) No.79683（非公開/男性）（2022/5/16公開）

フットサルサークルの代表として組織の立て直しを図ることに注力した。私が1年時は200人いたメンバーが他サークルに多く流れ代表を引き継いだ時には55人になっていた。また、新規入会者数も年々減少し例年80人程度の新規入会者数が15人と減少していた。そこでかつての大所帯で魅力あふれるサークルへと再構築を図るため私は３つの施策を実施した。1.まず渉外、広報、企画運営など各部門を設けること。この中で各幹部の能力を見立てて仕事を分担し当事者意識を持たせた。２.この部門を機能させサークルの活動の幅を広げた。それにより飲食店と共同でイベントを開催するといった新規性のある企画が実施できた。この結果、サークルの満足度と知名度が向上。そしてメンバーの参加率40％上昇に成功し新規入会者数も今年は50人の獲得に成功した。この経験から周りを巻き込みながら主体的に行動する力をつけ、統率力の発揮の仕方を学んだ。 続きを読む

チームマネジメント力です。上記のサークル活動での経験のほか、高校時代の部活動、ゼミ活動など様々な場で代表を務めた経験からチームをまとめる力を得ました。貴社ではお客様の要望に応えるため、営業所全体をまとめる力を将来発揮したいと考えております。 続きを読む

父が医療従事者、母が保険会社勤務といった環境で育った私は幼い頃より命の儚さを感じておりましたが、その中で「安心」を提供することができる生命保険会社に強い憧れを抱くようになりました。数ある生命保険会社の中でも貴社は「Vitality」の「家族プラン」のように健康増進に焦点を当てた先進的な商品開発が可能であると考えております。そんな貴社でお客様に寄り添った提案ができる社員になることを目指したいです。 続きを読む