【奉仕力×企画力、部員全員を楽しませる】【18卒】福屋ホールディングスの仲介営業の面接の質問がわかる本選考体験記 No.4164（立正大学/女性）（2017/12/14公開）

グループワーク

引っ越しを考えている家族の構成や予算、求めている環境などの情報を基に、どのような条件を最優先して物件を考えるかを決める。

グループワーク

一人の営業マンになりきったつもりで、今やるべき仕事の優先順位や、起きたトラブルへの対応などをグループで話し合って決める。

仕事を分担することの大切さを現段階で知っていることは強い、と評価していただきました。分担力の大切さは、会社では自分が上司になることで初めて知ることであり、新入社員や平社員でその力の大切さを知る人間はほとんどいないらしいです。

緊張感がほどよくある集団面接だった。同じ質問を一人一人順番に聞かれるので、順番が後の方になるときは考える時間があったので良かった。

自己アピールをしてください

私の長所は、奉仕力と企画力にあります。この二つの力により、今まで部長として部員を楽しませることが出来ました。ただイベントを企画するだけでは部員が楽しめるイベントは作れません。部員ひとりひとりの理想や要望を探り、汲み取り、且つ期待を超えることで初めて部員全員を楽しませることが可能になります。その為には、奉仕力と企画力の両方が欠かせません。仕事をする上でも、この奉仕力と企画力を生かし、人の立場になって考え、人に尽くしていけるような働き方をしていきたいです。また、私の持つ勤勉さは仕事をする上で大事な力だと考えています。大学生活では、部長の仕事やアルバイトをこなしながら、学業も怠ることなく努めました。その結果、大学に在籍している学生の内、上位1％しか選ばれることのない奨学生に選出されました。入社してからも、学ぶという姿勢を忘れずに仕事に邁進していきたいと思います。

部長の役職には他薦・自薦どちらで就きましたか？また、その経験から得たことを教えてください。

1年生の頃から積極的に活動に参加していたこと、また部内の同学年の繋がりを強くするためにイベントを個人的に主催していたことから、先輩に力を認めていただき、部長を務めることになりました。最初は自分に部長が務まるのかと不安でしたが、自身の力がどこまで通用するのかを確かめる為、そしてその力を更に伸ばしていく為にも挑戦することに決めました。部長の経験から得たことは二つあります。まず一つ目に、仕事を分担することの大切さを学びました。私は一人で仕事を抱えがちで、その為に潰れてしまうことも少なからずありました。しかし、仲間から「一人で抱え過ぎだよ」と注意してもらい、それ以降仕事を分担するように気を付けたことで、自身にも余裕ができ、また仲間との協調性も養うことが出来ました。そして二つ目が、広い視野と多角的な視点を持つことの大切さです。人数の多い組織では、その数が多ければ多いほど多様な価値観が生まれます。その為、イベントを企画する際に「この人にとっては楽しいけれど、あの人にとってはつまらない」ということがないように気を付けなくてはなりません。その点で、人の視点に立って考える視野の広さが大事だということに気付きました。以上の経験は自身の日常生活にも影響を与え、バイトなどでも多角的な視点から分析し、仕事を分担するようになりました。

選考辞退

（本面接は通過しましたが、やはり自分の本当にやりたいことは別にあった為、選考は辞退しました。「辞退」の選択肢がないので「落選」とさせていただきました。）