【効率と共感、新たなシステム】【24卒】日本オープンシステムズのシステムエンジニア（SE）職の本選考体験記 No.65582（関西大学/男性）（2023/10/11公開）

問題集の問題を繰り返し行い、時間配分を考えて問題を解くようにした。

spi:言語、非言語、性格

言語12分41問、非言語20分20問、性格30分300問

なし

IT業界を志望する理由を教えてください。

マイキャリアボックスから提出

Webで入力

IT企業の中でもなぜ貴社なのかということを伝わる文章で仕上げた。

他のIT企業のエントリーシートを参考にして、なぜIT企業を志望しているのかがより伝わる文章に仕上げた。

ワンキャリア、マイナビ

オンライン

人柄を重視する質問があったため、特に笑顔で明るく話すことが重要だと感じた。面接官の話にうなずいたり、逆質問でも質問をいくつかすることが評価につながると感じた。

面接官は若手の方と年配の方の2人で主に人柄を重視した面接だった。穏やかな雰囲気で進み、性格や考え方についての質問が多かった。

なし

なし

普段からパソコンに接する機会は多いですか？

パソコンには普段から触れる機会は多いです。大学に入ってからパソコンを使う機会が多くなり、パソコンの利便性を強く感じました。そこで、MOSのWord、Excel、PowerPointの資格の取得に励みました。そして資格を取得したことで、以前と比べてより効率よく課題をこなすことにつながりました。この経験から作業効率を整えることの重要性を感じました。そこで様々な人がより効率よく働くことにつながるシステムを作り多くの人に貢献したいと感じました。

苦手な人はどんな方ですか？、そしてどのように付き合いますか？

私は周りのことを考えずに自分の意見ばかり主張する自己中心的な考えを持つ方が苦手です。そこでまず私は相手の意見を最後まで聞き、相手の主張を理解することに努めるようにしています。そして私の主張も聞いてもらい、相手の主張との共通点と違いを見つけ出します。そして私の意見の中でも譲れない部分をしっかりと説明し、相手の方に理解してもらえるように伝えます。お互いの意見の中で見つけ出した良い部分を取り入れることでさらに良い意見を生み出していくようにしています。

オンライン

最終面接であったが、1次面接のように性格や考え方に関する質問が多く行われた。笑顔ではっきりと返答することが評価につながると思う。

面接の最初に人柄に関する質問を多く行い、人柄重視の面接を行うと伝えられた。実際に1次面接同様人柄に関する質問だ多かった。

なし

なし

学生生活で力を入れたことは何ですか？

私はSA（スチューデントアシスタント）のアルバイトをしていました。このアルバイトは、1年間継続して行っており、チームの一員として責任を持って仕事に取り組むため始めました。窓口対応の業務の際に、質問によっては時間がかかることで他の方をお待たせすることや他の業務が滞ることもありました。そこで窓口対応の効率化をはかるためにスタッフと職員の間で曖昧な知識や問題点に関するアンケートをとりました。そして、この問題の原因と解決策の話し合いを行いました。話し合いでまとめた改善案の発表を設ける場の提案を職員さんに行い、スタッフ全体での情報共有をしました。その結果、スタッフ全体の知識と対応の際のコミュニケーション能力の向上につながり、対応時間が短縮化とより丁寧な対応を行うことができるようになりました。この経験からチームの一員として率先してより働きやすい環境づくりを行うことができるようになりました。

残りの学生生活で取り組もうと思っていることは何ですか？

私の大学生活での目標であるコミュニケーション能力の向上の達成に向けてさらにアルバイトで行っているスチューデントアシスタントに力を入れたいと考えています。窓口対応の業務で今まで以上に生徒や教員の方とコミュニケーションをとる機会を増やし、より多くの人と関わっていきたいです。そしてどんな困難な問題に直面したとしても問題解決に向けて動き、臨機応変に対応できるようにさまざまなことを経験しておきたいと考えています。