【支援型コンサルで学ぶ】【24卒】エフアンドエムの夏インターン体験記（文系/サマーインターン）No.31485（立教大学/男性）（2023/3/1公開）

中小企業の支援を行うコンサルティングファームの、インターンシップに参加してみたいという思いが強かったことが参加のきっかけである。また、他のファームでは考えられないが選考が一切なかったため、それに惹かれた点も強い。

上記の通り、選考がなかったため工夫は一切していない。リクナビ上の参加のボタンを押すことに注力していればよい。

重視されるポイントは一切ない。選考フローがないため、期日にしっかり参加することが礼儀である。

中小企業の支援の課題解決型のグループワーク

1日目→企業説明・2日目に参加するかの意思確認
2日目→グループワークがメイン

コンサルタントとしての営業スキルや知見
(いかに相手本位に立って悩みをくみ取っていくか等)

中小企業の支援の課題解決型のグループワーク

1日目にやったこと

1日目は6月下旬の開催。
一方向型の会社説明会がメインであった。そのため参加学生はＺＯＯＭのウェビナーでの視聴であった。
当日中に2日目(7月開催)の参加案内がとどく。

2日目にやったこと

2日目は7月下旬に行われた。双方向の課題解決型ワークがメインであった。内容としては中小企業の支援を行う上での、課題解決をグループワークで行うといった内容であった。

人事担当

なし

社員の方と関わった機会は、プレゼンテーション時のフィードバックくらいであった。
というのも、参加社員が人事担当の方1人のみであったことから、常に何か質問できるといった状況ではなかった。

大変だった・苦労したことはそれといったなかったが、挙げるのであればプレゼンテーションだと思う。社員の方から、グループワークを行う際に、相手本位に立つこと・抽象的になりすぎないの2点を評価ポイントとして言われた。そのため、その点に注意しながら行ったことが苦労した点であった。

学生との関わり合いは、基本的にグループワーク時の案だし程度である。

中小企業の支援・個人事業主の支援に特化したコンサルティングファームはあまりない印象のため、その業界・部門の強みや現状の課題について知ることが出来たことは良かったと思う。また、自分自身が考える志望業界への絞り込みにもつながる機会となったと思う。

エフアンドエムのインターン選考の特徴として、選考フローが一切ないことがある。そのため、それといった前準備は必要ないと思われる。

さすがに2日間だけではエフアンドエムで働いている自分自身は想像することが出来なかった。企業説明も他社との比較であったりと、1日の社員の流れを掴めることはほぼできなかった。また、インターンシップに参加したからと言って内定直結の特典が付くわけでもない。

インターンシップへの参加に留まらず、OB訪問といったステップを踏まない限りは内定は難しいと思う。社風や社内部門の現状を知るためには、現場社員との話し合いを通じて得られると思う。しかし、このインターンシップへの参加学生全員に早期選考の案内が届く。

上がった理由としては、個人事業主や中堅中小企業向けの支援を行うファームの現状を詳しく知れる機会がなかったためである。日本の中小企業が直面している課題や、それに対応するコンサルファームの現状を理解するキッカケがなかった。今回の参加で、このようなファームに行きたいと思えた。

有利になるとは言い難いが早期選考の特典が付く。2日目の最後に早期選考の案内がなされ、後日メールで届くといった流れである。11月ごろから選考がスタートするため、解禁前に内定を取ることが可能だといえる。

インターンシップ参加前の志望業界はそれと言って絞っていなかった。しいて言うのであれば、コンサル業界に進んでみたいと思う程度であった。今回のエフアンドエムのインターンシップに参加したのちの変化としては、明確にコンサル業界に進みたいと思うようになった。いかに相手の視点に立って課題解決を行っていくかという点に魅力を感じた。

コンサルタントとしての必要な資質として、相手本位に立って考える・抽象を具体に変えてアプローチをするといったことを学ぶことが出来た。要は、能動的に動ける人がこの業界に向いているのだと改めて実感した。また、さまざまなコンサルティングファームがある中で、大企業向け・中堅中小向けとファームごとに支援の強みがあることも学んだ。