【M&A業界への一歩】【24卒】日本Ｍ＆Ａセンターホールディングスの夏インターン体験記（文系/1Dayワークショッププログラム）No.31486（立教大学/男性）（2022/12/20公開）

中堅・中小企業向けの事業承継に対して、専攻内容と直結することであったためM&A業界を志望した。実際にワークや社員交流会を通じて、M&Aを手段とする事業承継についてより理解したいという基準から選択した。

ESと面接対策は重点的に行った。M&A業界に興味がある点の明確化や、ガクチカの深堀りに対応するための質問事項を入念に考えた。

WEBテストによる選考がなく、面接のみでの選考だけであったことが特徴的であった。

グループワーク形式

1．会社説明　
2．業務体験
3．交流会

M&A仲介業におけるマッチング業務の初歩的なフロー

M&A課題解決ワーク

1日目にやったこと

業務体験では、60分間で現状分析から打ち手の立案を行い、残りの30分間でプレゼン練習を行った。グループは5〜6人からなり、企業間のマッチング業務を行った。90分間のワークの後に、30分間のフィードバックがあった。

若手人事

なし

若手人事の方が全体を回しており、グループごとの直接的な関りは見られなかった。社員交流会での質問時に関わり合いが持てるくらいであった。ただ、業界への志望動機を聞くことが出来た。

大変だったことはそれと言って見当たらない。グループワークも正味90分程度であり、しいて言うのであれば時間内に打ち手立案までを完成させるくらいであった。マッチング業務も企業説明を聞いていればおおよそ理解できるものではあった。そのため苦労した点はなかった。

グループワークが90分ほどあったので、その際に班員との関わり合いがあったくらい。

初めてM&A業界のインターンシップに参加したということもあり、初めは不安要素もあったものの分かりやすい業務説明とワークを体験できたことから、自分にとってのM&A仲介業を理解することにつながった。また、交流会での社員の方との関わり合いから、熱意を感じ取れた。

ぞれといって事前準備は必要ないと思われる。日本M&AセンターはYoutubeチャンネルがあるので、動画からの企業理解は深められる。

正直、半日(2時間半)程度のインターンシップでは、業務を行っている自分自身の姿をとらえることは困難であると思われる。実際に理解を深めるのであれば、貴社社長のM&Aに関する書籍や、OB訪問に参加して社員の方との話を聞くことがつながるのではないかと思った。

このインターンシップに参加しただけでは、内定を頂いている自分は想像できなかった。あくまで、今回の課題内容はM&Aのマッチングに関わる導入部分に過ぎないと思ったため、OB訪問等を通じた企業理解をより深めない限りは選考突破は厳しいだろうと感じた。

東京駅駅前の高層ビルに入っている老舗M&A仲介業ということから、参加したことによって社員の方のカッコよさを知ることが出来たと思っている。自分自身もそのようなM&Aプレイヤーになりたい、あの職場で働きたいという思いが芽生えたため、志望度は上がった。

上記に記した通り、今回のインターンシップの参加者全員に対して、早期選考の案内が秋時点で連絡されるとの案内が最後になされた。そのため、早くからM&A仲介ファームからの内定を頂きたい人にとっては有利になるであろう。

インターンシップ参加前は、ただ漠然とコンサルティング業界に入りたいとしか思ていなかった。就活の軸として、人や企業の再生に対して伴走できるような職種に就きたいと思っていたことが大きい。そのように考えた中で、総合・経営コンサルティングファームが当時の自分に合っていると感じていたため、そこの業界の情報収集を行っていた。

初めてM&A仲介業のインターンシップに参加したことで、自分自身の就活軸に当てはまる業界の選択肢が広がったように感じた。以前は、上記の通りコンサルティング業界しか見ていなかった。しかしM&A仲介業を通じても、人や企業の再生から挑戦に対してサポートしていけることを、ワーク等を通じて理解することが出来た。