カプコンの年収・ボーナス・給与・初任給に関する評判・口コミ一覧（全176件） 6ページ目

【良い点】
発売前のゲームを触る事ができるので、ゲーム好きな人なら楽しいと思える。出勤は5分前、退勤は定刻、残業代は必ず貰える。
【気になること・改善し...続きを読む(全199文字)

【良い点】
楽しいところ。自分の好きを仕事に出来ます。仕事で辛いことはありますが、大好きなゲームを扱っているため、頑張れます。ジョブローテーションが活発...続きを読む(全181文字)

【良い点】
評価制度自体は個人、店長、エリアリーダーの3人の評価から成る分析シートベースで行われる。個人は勤務態度7割、成果3割で判断される。店長クラス...続きを読む(全294文字)

【良い点】
無し
【気になること・改善したほうがいい点】
半年毎の評価は長い時間を使って出してくれますが、そもそも部署の上層部が仲良しグループなので、そ...続きを読む(全186文字)

【良い点】
調子のいい時期だったのでボーナスが多かったが現在はコストカットへ動いている様子。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度はあってな...続きを読む(全190文字)

【良い点】
ブランドはある企業なので、とおりは良い。
【気になること・改善したほうがいい点】
同業他社と比較しても、基準年俸は低い部類に入る模様。裁量労...続きを読む(全190文字)

【良い点】
業績が良ければインセンティブがもらえる。
【気になること・改善したほうがいい点】
裁量労働制で、残業代は22時を過ぎないともらえませんし、す...続きを読む(全184文字)

【良い点】
会長主催の誕生日会などもあり雰囲気はとてもよい会社です。
ゲームショーなどのイベントも多々あるので社員同士まとまって大きなプロジェクトに携わ...続きを読む(全214文字)

【良い点】
韓国支社で勤務しましたが勤務評価は上長3人によって評価され、年次が溜まって、部長あるいは課長になっても一緒に働く部下1人の評価も勤務評価に含...続きを読む(全222文字)

基本的に安いです。評価制度も、あまり上手く運用されているようには見えませんでした。また、３０代を過ぎると、なかなか給料が上がりにくくなるため、人材や、ノ...続きを読む(全100文字)

年収については大体満足していました。昇給については上司が決めることではありますが、それについての面談も年に2回あります。その際に、しっかりと自分の意見を...続きを読む(全102文字)

評価制度はゲームのキャラクターのレベル階層のような仕組み。
"レベル"によって年収額が決定する。そこそこの成果であれば、毎年徐々に"レベルアップ"できる...続きを読む(全152文字)

基本的に年功序列。プロジェクト終了時の評価が査定に大きな影響を与えるのですが、ビッグタイトルであれば２〜３年程度の開発期間です。その間にもプラス評価がな...続きを読む(全212文字)

会社の給料体制は年俸制です。
見なし労働制ですが9時30分～17時30分は必ず会社に居なければならない会社です。
忙しい時期になると10時11時まで残...続きを読む(全157文字)

新卒採用でしか店長になっていなかった。中途入社はすべて契約社員。また昇級などは全て試験があり、仕事しながらの試験勉強は大変そうでした。
店長も1年ほどで...続きを読む(全159文字)

職場の雰囲気や、やれることはとても良いが年収が年棒制であり、初任給も新卒平均を切っており、また同業他社に比べてもかなり低く感じる。また、理系であれば実績...続きを読む(全161文字)

【良い点】
積極的に業務に取り組んでいけばある程度は昇進します。
しかし一番重要なのは上司とのコミュニケーション。
やや体育会系ののりがあるため、...続きを読む(全186文字)

面談により時給が決定する評価方式でした。ただ、自分から仕事を見つけるというよりは与えられた仕事をこなすことが多いため、評価を上げたくても上げられないもど...続きを読む(全152文字)

年一回の査定がありそこで年俸が決定する。
自分の設定した目標に対して評価者がヒアリングし、実績を加味して評価に値すればアップする。
自分のした仕事は...続きを読む(全163文字)

パート、アルバイトは時給900～1000円
評価基準は明確に定められています。
ランクが3つに分かれており、900、950、1000円と昇給していき...続きを読む(全223文字)

大企業だけあって安心感がある。
良くも悪くも、実績は表面的な部分でしか見られない為、大きな評価の違いは生まれづらい。
与えられた仕事をそつなくこなす...続きを読む(全167文字)

年に1回、直属の上司とミーティングして年収が決まる感じでした。
これまでの目標の達成率と、これからの目標を設定の話を数十分して、話が終わります。
上...続きを読む(全156文字)

年俸改定は年1回/ボーナスの支給は年2回(2か月×2回)となっているが基本月額の2か月となるため開発職のボーナスは低い。ただ評価としてプロジェクトで成果...続きを読む(全184文字)

企業規模のわりに業界平均より安いと思われる。
また、大規模タイトルのセクションリーダークラスや有名シリーズのディレクタークラスでも、
1000万以上...続きを読む(全155文字)

この業界は、ご存じのとおり、実力主義です。ですので本当に好きで、時間も忘れるくらい熱中できるかたでないと、スキルは伸びませんし、体力も持ちません。しかし...続きを読む(全162文字)