カプコンのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全95件） 4ページ目

中途入社なので、入社後は最初は1週間1回上司と面談4回くらいかな、
その後は2週間1回面談4回くらいだった気がする。
その後、入社半年までは1ヶ月に...続きを読む(全262文字)

開発での研修について。部署ごとに入社してから実際に業務に携われるまでの期間に多く差があるように感じた。プログラマーの研修は二週間程度で実戦投入されるので...続きを読む(全226文字)

各部署にてセミナー受講を行うなど、スキルアップを図っている。部署に因るがビジネス本を読むなども個々がスキルアップ強化のために努力すれば評価に繋がる場合も...続きを読む(全178文字)

研修は良かったが、配属後の上司によって将来が決まってしまう点がある。
業務の切り分けはされていることが多く。キャリアチェンジは難しい。当たり前のことだ...続きを読む(全151文字)

デザイン、アートディレクターで力を発揮できます。
国内外での受賞歴も多数あります。様々なデザイン部門で能力を発揮できると思います。
また、チームで仕...続きを読む(全176文字)

上司は常にピリピリしています
有名企業ということで基本的に優秀な人たちが集まってる会社ですので
いつ自分の立場を蹴落とされるかと常に猜疑心に苛まれて...続きを読む(全165文字)

所属部署によって格差があり、派閥の関係から部署間の移動は困難です。所属部署によって当たりはずれは激しいと思います。私の部署では組織体制の整備はされておら...続きを読む(全181文字)

実力主義なので、会社側から与えてくれるものはそんな多いわけではない。基本的には自分からしっかり動いてスキルを磨いていかなければならない。デキる先輩と早め...続きを読む(全150文字)

私が所属していた頃は、キャリア開発や教育に関してのフォローは希薄なように思いました。勉強熱心な先輩に恵まれるかどうかに掛かっていることが多かったように思...続きを読む(全157文字)

完全裁量労働制となり、無理な残業や休日出勤はありませんでした。ただゲームを作るというクリエイティブな作業に自ら時間を注ぐという、ある意味かけがえのないヤ...続きを読む(全164文字)

研修はあまりした覚えがありません。上司は、選べないですけど、いろんな人の話を聞く限り、あの人の下で働いてみたいと思ったこともあります。もちろん逆の場合も...続きを読む(全152文字)

私は開発よりの部署に一年間いたのですが、新人教育は非常に充実していた印象があります。いきなり無理難題を押し付けられることもなくじっくり育てていくような教...続きを読む(全159文字)

当時はまだ大証に上場されていた企業で、若い人も多く、高学歴者も少なかったです。業界全体が熱気に沸いていた時代でもありますので、実力主義で良い作品を残した...続きを読む(全175文字)

スキルアップ、キャリア開発、教育体制はまったくといっていいほど、何もない。
あらかじめスキルがある人材のあつまりのため、ゼロからスタートとはいかない。...続きを読む(全157文字)

特にキャリア開発に関する取組を社内で実施していることは、聞いたことございません。ただ、私自身が知らないだけであって実は充実した環境があるかもしれません。...続きを読む(全167文字)

資格支援はほぼ皆無
上司のゴマすり、ご機嫌伺いを身につけてください
あとは、どこに配属されるかの運に任せる
実際に社内にいれば本当に仕事をしている...続きを読む(全161文字)

まだまだ発展途上の業界なので、新しい技術を抵抗無く受け入れ、積極的に吸収する事さえできれば、どんどんスキルアップできるし、そういう部分をシッカリ評価して...続きを読む(全166文字)

サウンドでは半年ほどの研修があり、コンポーザーはCubaseを用いて作曲の実習を、サウンドデザイナーはProtoolsを使って効果音制作について先輩社員...続きを読む(全155文字)

キャリアアップやスキルアップ含め、当時は教育体制に積極的ではない印象。
ただプロパーに対しては、しっかりフォローアップセミナー等を開いてそれなりに教育...続きを読む(全154文字)

周りのベテランの人たちが親切に教えてくれる環境が整っているので自分から分からない事があれば積極的に聞く事でスキルを高めていけるかと思います。逆に何も聞か...続きを読む(全193文字)