【未来を拓く、革新の舞台】【23卒】ダイキン工業の冬インターン体験記（理系/技術系総合職）No.26957（非公開/非公開）（2022/5/30公開）

ホワイト企業であると噂の関西大手企業であったため。空調1本でグローバルに展開しており、社内ではどのような工夫をされているのか、またどのような社員の方が働いているのか詳しく知りたいと思って応募した。また、選考にグループディスカッションがあり、今後の練習になると思った。

研究概要資料を作成する必要があるが、他の研究室の友人に見てもらい誰が見てもわかりやすいものになるように気を付けた。

グループディスカッションと研究概要の紹介があるため、コミュニケーション能力や論理的に話能力がかなり重視されていると感じた。

動画で工場見学した後に社員との懇親会

まず、工場の動画を視聴。その後、5人程度のグループに分かれて社員５人が1グループに1人ローテーションしながらの懇親会。

開発や生産技術、情報技術といった様々な職種の具体的な業務

工場見学および先輩社員との懇親会

1日目にやったこと

まず、全体で集まって、工場と研究開発拠点のオンライン見学ツアーと称された動画を視聴。司会の社員が映像を都度停止しながら細かい説明をしてくれる。その後、5人程度のグループに分かれて社員５人が1グループに1人ローテーションしながらの懇親会。

なし

フィードバックは頂いていないが、懇親会の際に質問をする機会があった。どの社員の方も、自分のやりたかったことが仕事にできているようで、仕事内容について楽しそうに話をしているのが印象的であった。

本来であれば対面形式で現地で開催される予定であったが、コロナウイルス流行のためオンライン上での工場見学になってしまった。そのため、ただ映像を見ているだけの時間が多く、これなら採用サイトのページ上に同じ映像を載せておいてもらえた方がいつでも見れていいのになと思った。

他の学生と話す機会はなかった。ただ、鋭い質問や上手な前置きをして質問する姿勢は参考になった。

ダイキンは空調事業という1つの大きな軸を持ち、グローバルに展開しているが、どのような環境でどのような技術を使って製造しているのか詳しく知ることができた。また、多くの職種の社員の方と話をする機会があったため、どの職種が忙しいかなどかなり参考になる話まで伺うことができた。

ダイキン情報技術大学といった社員教育制度について知っておいた方が、社員との懇親会の時に建設的な質問ができたと感じた。

工場や生産拠点を映像で見ただけでは実際にその場で働いている自分の姿を想像することは難しかった。機械系の多くの社員は滋賀の工場勤務となるそうだが、このインターンシップでは比較的新しいきれいな臨海工場とTICという開発拠点についての映像しか用意されていなかった。

周囲の学生のレベルが高く、また空調業界に絞って就職活動を行っている学生もいたため、厳しい戦いになりそうだと感じた。自分はパナソニックや三菱電機といった空調を作っている総合家電メーカーまで調べていないので、そこが大きな差になるのではないかと感じた。

説明会などに出てくる若手社員は働く環境が良かったのでダイキンに入社したというちゃらんぽらんな人が多かったが、インターンシップに出てきた社員は全員やる気に満ち溢れていた。適当な社員が多いと思っていたので、良い意味でのギャップを感じ、志望度が上がった。

インターンシップ参加者のみが応募できる早期マッチング会に招待された。このマッチング会で多くの学生に内定を出すと聞いたことがあるため、選考がかなり有利になると思われる。

関西の大手機械メーカーに就職したいと考えていた。また、企業の事業の将来性についても重視していたため、今後も伸び続けるであろう空調業界、水素事業に取り組んでいるダイキン工業や川崎重工業株式会社を見ていた。また、職種は設計職を希望しており、若手のうちから裁量を与えられて活躍できる会社が良いと思っていた。そして、優秀な同期と一緒になって働きたいと思っていた。

適当に仕事をしている社員が多いと思っていたが、やる気・使命感を持っている社員が多くいたため安心した。また、参加している学生のレベルが高く、このような仲間たちと一緒に仕事をしたいと感じた。そして、様々な職種な話を聞いて、自分は研究開発寄りも製品に近い所で働きたいという思いがより一層強まった。このインターン参加を機に、重工業のサーマル分野なども見るようになった。