ダイキン工業のグループディスカッション(GD)体験談・対策一覧（全3件）

【会場到着から選考終了までの流れ】接続後、まずGDを行う。その後個人面接。【学生の人数】4人【採点者（社員）の人数】1人【テーマ】コロナ禍での新サービスの提案【グループディスカッションの流れ】お題に合わせて、30分でディスカッションを行う。社員は１名で、グループワーク中も同席している。最後に発表があり、その社員の方からフィードバックをいただく。【雰囲気】やや緊張した空気が漂いつつも、和やかに進められた。【評価されていると感じたことや注意したこと】他人の意見を聞いた上で、他のメンバーに自分の意見をうまく伝えられているかどうかだと思います。簡単に言えば、傾聴力、コミュニケーション能力、積極性といった点です。

【学生の人数】4人【テーマ】空気で答えを出す会社のダイキンで求められる新しいサービスとは？【評価されていると感じたことや注意したこと】自分で積極的に発言をした上で、周りのことも考えて行動しているかどうかだと思います。かなり短い時間で、抽象的なお題なので時間を見ながらどれだけ意見をまとめれるかが大事でした。