【未知の才能を引き出す】【23卒】パーソルクロステクノロジーの冬インターン体験記（理系/ビジネスモデル体験）No.19455（非公開/男性）（2022/1/28公開）

　パーソルR&D（株）の選考が進んでいたので、再度知識を獲得するという目的の上、参加しました。選考を行っていく中で、やりたいことや将来どのようになりたいかといった部分よりもパーソルR&D（株）の仕事内容や仕組みなどの企業研究が足りないと考えていたことが、参加した背景です。

このインターン参加による選考はありません。申し込み順で、枠が一杯になれば閉じるというものでした。その為、対策や準備は行っていません。

先ほども述べたように、インターン参加への選考はありません。その種、重視されることもありません。

クライアントが求める人材のアサイン

簡単な会社説明、グループワーク、プレゼン、まとめ

人材の割り振り方について

クライアントが求める人材とそれに至った事業背景と開発環境から、アサインすべき人材を選出する

1日目にやったこと

始めに、過去に開催されたインターンシップの振り返りと今回のインターンシップの説明がされました。その中で、過去との繋がりを説明されました。その後、取り組むワークの説明とグループワークを行い、プレゼンテーションを行いました。最後には、今後の選考やアンケートが実施されました。

新卒採用

なし

直接的な関りは無かったです。グループワークが始まる前に、アイスブレイクとして「好きな音楽」というテーマでコメントを参加者が行い、社員の方の反応やプレゼン後のフィードバック程度である。フィードバックの中で、人材のアサインする条件に「結果と志向性」という点に重きを置いていると感じました。これは、人材力が業績に大きく影響を与えるアウトソーシングならではの個々の能力値に見合った環境とクライアントの条件を考えてのことだと思います。

それぞれの役割を決め、円滑に議論が出来たグループワークであった。しかし、与えられた情報を共有画面にて映すことは禁止で、共通の情報とそうでない情報があるので後者をメンバーに伝えることは苦労した。内容をそのまま伝えるだけでは伝わりにくいので、内容をかいつまんで共有した。それにより、意見を共有することがで出来たと思う。

十分な時間があったので、テーマに対してそれぞれ意見を述べる事が出来た。スプレッドシートが共有されたので、書記とタイムキーパー、司会を決め円滑に会話を行う事が出来た。これを行わなければ、時間内に意見をまとめ発表する事が出来ないことを学びました。

参加の目的が、企業研究なのでその企業に対しての知識を獲得する事が出来た。グループワーク自体がその企業の内容なので、仕事内容や背景などをしることができたと思う。また、WEBでのグループワークでは、対面形式よりも個人的に難しいと考えているので練習にもなった。

企業研究と業界研究、そしてその企業で使える知識を事前に勉強すると良い。当日の内容にもよるが、事前知識があった方が参加しやすいと思う。

今回のパーソルR&D（株）のインターンシップでは、企業が抱える問題とその背景、求める人材などから実際に就職し自分がクライアントにアサインされる候補になったと考えたとき、技術力や資格など個人の能力を持つことよりも、過去の経験や今後どのようにななりたいか、どの様な志向を持つのかがより重視された。それらの点を磨いていきたいと考えられた。

インターンの参加学生を見る限り、選考に進んでいる人よりもまだ業界研究を行っている学生が多いように感じた。その為、インターンの企業や業界のほかに他社との比較ができ、その企業の強みや特徴を捉え、自分についてきちんと伝えられる能力があると感じたからである。

志望度が上がった理由は、よりその企業に関する知識やイメージを持てたことである。インターンネットや説明会、座談会を通じてビジネスモデルや仕事内容、実績などを知り得てきましたが、より根本的な箇所は見えないものがあった。どのように仕事が割り振られるのか、社員の評価はどのように行われているのかといった部分がこれに当たる。

インターンシップは公開されているもので、参加したい意思を出せば参加する事が出来る。最も評価が良い人を決めるような内容ではないので、選考時に話があるわけではない。ましてや選考が有利になることでもない。

ソフトウェア業界の企業を参加前は見ていました。私は、大学ではソフトウェアに関する勉強をしていたので将来はそういった業界で働きたい、興味があることによります。しかし、自動車やロボットに興味を持つようになり技術者として働くためには、パーソルR&Dの様なアウトソーシングの業界の方が適していると考えました。また、選考が進んでいたので企業研究も兼ねています。

志望度は高くなりました。ソフトウェア業界からハードウェア業界に大きく舵を取るようになりました。現在は、１社に対して選考が進んでいますが今後は数を増やす予定です。アウトソーシングの業界はどこの会社も同じ内容の事業内容ですが、事業規模が異なるので大きな会社に今後は挑戦したいと感がています。その為には、説明会・インターンシップを通じて取り組んでいきます。