パーソルクロステクノロジーのキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全81件） 3ページ目

社内では一般的なヒューマン研修やビジネス研修があり、とても充実している。また社員が主体となった技術研修なるものがあるが、派遣先の技術に特化しているため、全...続きを読む(全156文字)

教育体制と言っても特にない。最初の何ヶ月はCADの操作を教えてもらったが、それ以降のスキルは基本的に派遣先で習得。CADなどのスキルはそれなりには上がるが...続きを読む(全167文字)

毎月、毎週の土曜日に何かしらの研修を行っている。
自社の社員の講義だったり、外部から呼んでの講義だったり。
外部から呼んでの講義はまだ良いが、自社社員...続きを読む(全177文字)

社員研修は盛んで、教育専門グループと現場社員が主導する研修があるが、双方とも配属先の業務の関係で土曜日開催になってしまい、細切れ的な教育に成りがちなのと、...続きを読む(全177文字)

教育は会社に期待するのは無理です。
暇な社員が教育係になり、それを一般社員が受講したりしています。
スキルを身に付けるような教育が無いので成長としては...続きを読む(全157文字)

企業は社員のスキルアップのために休日を使って勉強会等を開催していますが給与は出ませんし交通費も出ません。内容も業務に全く関係ないものが多く意味を成していな...続きを読む(全178文字)

研修では基礎的な設計知識は身に着けられますが、上司とはそれほどかかわることが少ないためとくにはありません。仕事を通しては、自動車のスキルが様々な部位で身に...続きを読む(全180文字)

研修期間は短いかいです。大学時代にどれだけ勉強したかで仕事が決まっていく感じです。大学時代にやったほうがいいスキルはやはり国家試験でもある技術士です。この...続きを読む(全156文字)

自社内の教育は頻繁に行われており、毎週土曜日は何かしらの研修が行われています。
また、参加自体もまったく業務に関係がないことでも興味があれば参加可能とな...続きを読む(全162文字)

定期的に社内で勉強会がある。
技術的なもの、ヒューマンスキル、英語勉強会など。
土日に開催されていて、自己啓発できるきっかけの環境はある。
キャリア...続きを読む(全177文字)

教育にはかなり熱心で、毎週の土曜日に必ず何かの研修がある。但し、全て自社内の講師やどこかの専門分野の社員が教育資料を自作で作って講義しているため、講義によ...続きを読む(全159文字)

スキルアップの為に、定期的に社内のメンバーによる講座が開かれており、自分の足りないスキルを身につけたり、興味のあるスキルがどんな物かを確認する事ができます...続きを読む(全166文字)

中小企業では導入が難しいようなハイエンドCADの操作を実務で身につけられ資格取得の補助制度もある。技術的スキルやマネジメントスキルなどの研修もあるので申し...続きを読む(全160文字)

技術的な勉強会やセミナーが開催されていて、技術者にとっては勉強になります。
キャリア構成も長期間同じ業務に付ける為、実力も付いていけます。
只、営業に...続きを読む(全164文字)

入社してから、三か月の機械基礎、CADの研修を受けました。すごっくいい感じでした。上司もみんなやさしいし、分からない時、丁寧に対応してもらえます。配属後あ...続きを読む(全151文字)

・入社後のスキルアップについて
入社後には必ず、3D CAD製図についての研修があり、ある程度知識をつけて
業務に臨むことができる。
・身に付け...続きを読む(全191文字)

研修制度→機械工学、自動車に関する一般的な基礎知識、CADの教育が充実しています。
また派遣されてからも勉強会やコミュニケーション能力開発にも力を注いで...続きを読む(全159文字)

ポリテクセンターを利用できたり、技能士への挑戦は可能でしたのでスキルについては理解のある会社でした。(他の派遣会社は社内講習で充分というスタンスな会社もあ...続きを読む(全168文字)

教育制度は昔と比較してかなり充実してきた。
ソフト開発の技術的な面から、コミュニケーションスキル、
問題解決のスキル、プレゼンテーションスキルなど、幅広...続きを読む(全175文字)

自分のやる気しだいで何でもできる。教育体制はあまりよくない。基本的には休日に開催される教育講座がメインで、現在、いろいろ力は入れているものの発展途上。CA...続きを読む(全151文字)

入社したら社内研修として専門知識や一般知識を学ぶことができる。経験年数ごとに社内研修制度がある。また、数か月おきに専門的な教育も実施されている。
また最...続きを読む(全163文字)

教育体制はしっかりしています。
研修もある程度のひんどであり、資格により、報償金がでたりするので、モチベーションがあがります。
資格は自分自身につくも...続きを読む(全164文字)

まず、社内にはいつでも勉強できる環境はあったかなと思います。それをどこまで活用できるかは本人次第だと思いますが、やる気があるのなら知識を身につけることはで...続きを読む(全165文字)

ここ数年は自社でのスキルUP,教育体制に力を入れており、休日を利用しての教育がある。資格支援制度があり、団体受講であれば安くすみ、合格すれば報奨金をいただ...続きを読む(全154文字)

企業としても教育を実施しているが、配属先の業務と関係のないものも多く直接役にたつものはあまりない。むしろ配属先によっては配属先側で教育を行っていることが多...続きを読む(全169文字)