この口コミ・評点は転職会議から転載しています。
【良い点】
賞与は在籍してる事業の業績に左右される。そのため、業績がいいところにいれば多くもらえるし、わるいところにいれば少ない。
【気になること・改善...
ニデック株式会社(旧:日本電産株式会社) 報酬UP
ニデック株式会社の正社員・契約社員・派遣社員の平均年収は???万円、年収範囲は22〜1400万円です。 社員・元社員とインターンや選考に参加した学生による、ニデック株式会社の年収、評価制度に関する口コミを公開しています。実際にニデック株式会社で働いていた方だからこそわかる仕事のやりがいや福利厚生、学生が就活を通して感じた事業の将来性などを参考に、効率よく企業研究を進めてください。
平均年収 ??? 万円
※この情報は正社員・契約社員・派遣社員の回答者による回答データから算出しています。
営業系
??? 万円
企画・事務・管理系
??? 万円
専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
??? 万円
技術系(IT・Web・ゲーム・通信)
??? 万円
技術系(電気、電子、機械)
??? 万円
技術系(医薬、化学、素材、食品)
??? 万円
属性 |
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【良い点】
賞与は在籍してる事業の業績に左右される。そのため、業績がいいところにいれば多くもらえるし、わるいところにいれば少ない。
【気になること・改善...
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度は正確ではない。仮に仕事を頑張っても上の人の都合によって評価が定まり昇格が難しくなっている。
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【良い点】
可もなく不可もなく。
【気になること・改善したほうがいい点】
実力主義と言いながら結局グレードアップには年齢が関係しているようで、よくわからない。
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【気になること・改善したほうがいい点】
グレード内での相対評価なので、新卒入社は低い評価が付けられがちである。上司によっては評価してくれる部署もあるよう...
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【良い点】
頑張っている人が長期的には報われている。
実力主義によって会社がうまく機能している。
【気になること・改善したほうがいい点】
そもそものベー...
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【良い点】
実力主義、というのは良いと思います。
ただ、結果として行き過ぎた管理(半ばパワハラ?)に近いところもありましたが、今は改善されているのでしょ...
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【良い点】
評価結果によって収入が変化する。管理職になると一番下の評価と一番上の評価で数倍の収入の差になると聞いている。
しかしその評価自体が不透明でど...
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【良い点】
2025年に平均年収30%アップを公言しており、今年基本給は全体的に底上げされた。25年に向けて少しずつ上がっていくのではないか。
評価は昨...
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
会長のトップダウン指示が強すぎて、無理な計画や会社理念の刷り込みが日常的ににある点を改善し...
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
同規模の同業他社と比較して給与は低い。相対評価と絶対評価のわるいところ取りをした評価制度と...
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【良い点】
若手でも評価を上げてチームリーダークラスになれば、年収は600万クラスに到達する
【気になること・改善したほうがいい点】
社内の評価基準はど...
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【良い点】
基本、残業代は支払われます。福利厚生が他の大企業と比較すると乏しいように思いますが、それでも平均よりは良いかとおもいます。過去から比較すると...
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【気になること・改善したほうがいい点】
相対評価となり、残業が少ない社員や入社歴が浅い社員は低い評価をつけられる。どんなに改善や効率の良い仕組みを作って...
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【気になること・改善したほうがいい点】
チームリーダー以下の社員の給与ベースが低く、共働きでないと余剰資金を形成することが困難。
海外出張で成果を出して...
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【良い点】
業務が目標に到達していれば評価してもらえる環境がととのっている。四半期に一度評価面談があり、達成状況や今後のキャリア展望について話す機会が設...
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【良い点】
海外出張が多いので、その分日当で給料は貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
G3以下は、職務給と資格給に分けられ、G4以上は、職...
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若いうちは低いが、リーダークラスに上がるとそこそこ貰えるようになる。評価が昇給や賞与に反映される仕組みになっている。
昇給は他社と比べて低く、普通の評価...
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同業他社と比較した場合、給料の満足度は低く感じる。
一年に四回、目標を設定しそのアウトプットの成果によって評価が与えられる。そして評価の結果により同ラン...
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【良い点】
年齢関係なく成果を出せる人を評価する方針なので、この方針が合ってる人には良いと思う。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が絶対...
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【良い点】
評価結果により昇級はあり、一般社員は勤務時間や休日はしっかりと管理され福利厚生はよいのではないかと思います。昔さんざんブラックと言われ実際も...
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年収が低い。年齢を重ねても給料がそんなに上がらない。評価は5段階で決められているが、1つ評価が違うだけで、ボーナスが10万円程度差があり、低い評価をつけ...
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【良い点】
若いうちから海外出張に行けるため、残業代は多く稼ぐことができる。非課税の出張日当も入るためそちらも大きな収入源となっている。
【気になること...
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
あがりにくい制度、下がりやすい制度。相対評価なのに評価がよくても全く基本給はあがらず評価が...
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【良い点】
年収は過去何度かの人事制度変更を経て上昇して来ている。課長級役職となれば年収1000万円となり、業界他社並みになっている。早い人で30代後半...
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【良い点】
グレード制になっており、グレードがあがることに大きく年収が増加していくことになります。同グレード内だと年次の昇給はそこまで上がらず、いかに早...
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【良い点】
若い頃から多くの経験をできることはこの会社唯一の良いところ。海外出張も若いうちから可能ですので積極的に手を挙げると良い。
【気になること・改...
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【良い点】
トップダウンが強いためミッションが明確で、自身に求められていることが非常にわかりやすい。私の場合は理解ある部長のもとで仕事ができたので、強み...
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【気になること・改善したほうがいい点】
業務時間内で行える人事部が用意している研修は数少なく、スキルアップするためには自己負担を多く強いられる状況。
ま...
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【良い点】
ポートフォリオ多角化と目標設定を上手に行えていると感じる。一事業で失敗しても他の事業で挽回できるため安定性が高い。
【気になること・改善した...
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【気になること・改善したほうがいい点】
評価を上げるには年数が必要だが、初期評価が低いことによる累積負債(?)が一生ついてくると感じた。また、組織変更で...
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【良い点】
市場は全世界で、世界的企業が競合相手のため、日本人の考え方だけでは勝てない。世界標準の考え方で商品を開発し、営業活動しないと、お客様には参入...
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【良い点】
持ち株制度はとても良かった。
お陰様で儲けさせて戴きました。
【気になること・改善したほうがいい点】
在職したのは随分前になりますが、当時は...
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【良い点】
完全実力主義なので仕事ができる人にはどんどん仕事がやってきます。お陰で経験値が非常に高くなります。
【気になること・改善したほうがいい点】
...
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【良い点】
管理部門はワークライフバランスを比較的に取れやすい。管理職になると、会議などで忙しいが、それは仕方がない。非管理職は基本的に定時で帰ることを...
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【良い点】
最近は残業出来ないため、平日でも有意義に時間を使える。
【気になること・改善したほうがいい点】
忙しいと残業時間がほぼ青天井になるので、体が...
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【良い点】
風通しがいい職場。有給休暇も申請しやすい。年間休日もまあまあ120日以上になっている。
【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスは当...
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【良い点】
特になし
【気になること・改善したほうがいい点】
評価をどうつけているのか分からなかった。責任のある専門性の高い仕事をしている人と入社数ヶ月...
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【良い点】
賞与が大体2ヶ月分で、基本給も標準的な額を貰える。
【気になること・改善したほうがいい点】
評価制度が上司に気に入られるかどうかが重要であり...
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【良い点】
配属される部署によるが、どの部署でも定時上がりはほぼ無いのである程度は稼げると思う。、期間従業員は夜勤が出来る人を積極的に採用しているイメー...
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【良い点】
若手ほど上がり幅が大きい。これは近年社長が変わった影響。
【気になること・改善したほうがいい点】
部署によってピンキリであること。また役職が...
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【良い点】
入社後、8年目くらいまでは給料が低く、モチベーション維持が大変だが、以降は30歳〜残業時間にもよるが年収で600万円ほどになる。賞与は直近で...
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【良い点】
若い内は毎年上がっていきます。
ただしグレードが上がらない限りは6000円ほどの金額だったと思います。
【気になること・改善したほうがいい点...
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【良い点】
世間の平均以上の給与は望める。
【気になること・改善したほうがいい点】
社内選考により職位が上がらないと昇給出来ない。
建前上、社内選考は絶...
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【良い点】
以前まではテーブルに沿って年間1万円程度基本給が昇 給するような体系となっていた。(自身の属する職群により上昇量は異なる)
昨年度より表向...
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【気になること・改善したほうがいい点】
ボーナスの評価軸として売上や利益率などがありますが、所属部署により達成がしやすいかどうかが大きく異なります。
薄...
会社名 | ニデック株式会社 |
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フリガナ | ニデック |
設立日 | 1988年11月 |
資本金 | 877億8400万円 |
従業員数 | 106,150人 |
売上高 | 2兆3471億5900万円 |
決算月 | 3月 |
代表者 | 岸田 光哉 |
本社所在地 | 〒601-8205 京都府京都市南区久世殿城町338番地 |
平均年齢 | 41.7歳 |
平均給与 | 720万円 |
電話番号 | 075-922-1111 |
URL | https://www.nidec.com/jp/recruit/ |
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