ニデックの女性の働きやすさ・子育て支援・産休・育休に関する評判・口コミ一覧（全75件） 3ページ目

やる気のあるものには任せられる仕事も多く、若く熱意のある人は実力がつくと思う。ただし、その分勤務時間は長くなる。自分の時間がたくさん欲しいひとには向いてな...続きを読む(全157文字)

出産後の仕事復帰は意外とおおいほうです。かなり不便な立地のため、パートなどの仕事がなかなかないのが一番大きな理由かも。時短出勤ができるため、朝九時から午後...続きを読む(全171文字)

女性はみんな子育てと仕事を両立できている。なぜならば、会社全体で働くお母さんを増やそうとういう意識があるから。事実として、私の以前の上司は子持ちの女性社員...続きを読む(全152文字)

育児休暇は普通に取得することは可能です。復職後も、当分の間は半日出勤や時間指定出勤をしている方も多くいます。
女性のキャリアアップについてですが、社内公...続きを読む(全186文字)

高額のサラリーを求めないのであれば、女性にとって働きやすい職場だと思います。産休の人も多いし、復帰する人もほとんどです。パートタイマでの勤務も認めてくれま...続きを読む(全152文字)

ここ数年でほとんどの女性が産休・育休を取得し、
その後職場復帰をする方が増えましたので、
女性にとって働きやすい環境が整ってきているのかなと感じます。...続きを読む(全173文字)

産休後に職場復帰をされている女性社員は結構多く、出産・育児休暇制度がある程度機能していえると思います。私の職場の先輩女性社員も、先日約一年半程の産休休暇を...続きを読む(全150文字)

ポジティブアクションを行っており、女性の働きやすい環境や女性が活躍していける環境づくりを行っていたが、その結果はあまりみえない。産休と有給制度はあるし、所...続きを読む(全157文字)

女性社員の労働環境は非常にいいと感じます。育児休暇も一年程取得が可能であり、
職場復帰した後も一日2時間の時短勤務が可能です。営業部門だけでも、一年で数...続きを読む(全167文字)

・中堅までは、男女分け隔てなく仕事が任せられるので、バリバリ仕事をしたい人には向いていると思います。海外勤務のチャンスも多く、若くして責任ある業務に当たる...続きを読む(全249文字)

働きやすさは普通です。社長は女性の管理職を求めているようです。しかし、激務とストレス、環境は決してやさしくなく、子育てをしながら働くことは不可能です。契約...続きを読む(全178文字)

将来性のある会社であったが、製品で売上貢献ではなくM&Aによる物が強い。
社員を育てていく考えよりも中途採用で技術を補う色が大きい。
成果による給料体...続きを読む(全164文字)

結婚して出産すると働きやすい体制だった。
ただ、独身で配属先が男性ばかりだとパワハラに近いことを受けて精神的に辛かった。
お給料はよかったほうだと思う...続きを読む(全173文字)

女性の方は、電子部品の製造業なので、もともと少ないです。
それに、多分 入社しても長くいれないと思います。
人をモノのように考えていて、人も交換すれば...続きを読む(全173文字)

女性でも働きやすい環境は整っているのではないか
少なくとも女だから雑務というわけではない。実際に優秀な方もいらっしゃる。日本電産の実力主義的な考え方がう...続きを読む(全151文字)

女性待遇は恵まれており、ハードワーキングの強要はあまりありません。
会社内部では50歳前後の社員が増えたことで管理職が増大し、その対応として各幹部に秘書...続きを読む(全205文字)

女性に対する環境は良い方だと思う。
育児休暇も普通に取って復帰している人もいるし
給料も男女差は無いし、能力があれば昇進している人もいるしね。
ただ...続きを読む(全154文字)

PA活動(ポジティブアクション)を行なっており、男女共に働きやすい会社を目指している。3-4年前から出産育児という社会的役割を果たしながら、頑張っている女...続きを読む(全170文字)

社長は女性の社会進出を掲げて、管理職に就けようという路線を押し出している。でも、女性は結局辞めちゃうし、すぐ投げ出すし、と嘆いていた。とにかく辞めずに働け...続きを読む(全153文字)

管理部門は女性も多かったから、社長の方針だったからか、女性には優しい職場だと思います。
出産前の配慮もしてもらえましたし、育休をとって復帰する同僚もいま...続きを読む(全182文字)

・育児休業制度は、充実しており、育児休業後の復帰も最大限、取り組んでいる。
・育児休業復帰後は、ほとんどの人が、時短勤務を選択している。フルタイムで働く...続きを読む(全187文字)

産休・育休は比較的とりやすくなっている。
ただし、家族のサポートなしでは復帰後のキャリアは不透明。時間の拘束度で評価される傾向にあるので、家庭や子供を持...続きを読む(全183文字)

特に男性女性の差はありません。昇進にどれだけの影響が実際にあるのか不明ですが、技術者であれば基本的に男性女性に差は無いと思われます。他社であればアウトソー...続きを読む(全238文字)

社内でポジティブアクションを積極的に推進しています。製造業ではあまり女性をみかけませんので、良い傾向だと個人的には思います。女性だからといって能力以下の作...続きを読む(全188文字)

女性にとっては非常に働きやすい会社ではないかと思う。男性に比べて結果が求められない印象があったためか、育児休暇を取得した人が戻ってくる比率が高かった。また...続きを読む(全163文字)