【健康革命、新たな挑戦】【24卒】タマノイ酢の総合職の本選考体験記 No.63224（徳島大学/男性）（2023/9/13公開）

タマノイ酢株式会社　会社説明会

会社説明、会社見学、質問会など

インターンシップや会社HPから得られた情報は極力頭に入れて、会社説明中は社員さんの雰囲気を見るようにした。また、規律がしっかりしている会社なので、姿勢は常によく、挨拶はしっかりとすることを徹底した。

参加必須。
質問会があったが時間に限りがあり先着順だったので、質問ができた学生は多少今後の選考に有利になるかもしれない（自己紹介もし、名前を覚えてもらえるかも）。

受けつけ後、各グループに部屋ごとで分けられ、案内に従って室内で待機。
8～10名ほどが一部屋におり、簡単な自己PRを含めた自己紹介の後、グループディスカッション開始。
その後は社長直々に質問会が開かれ、限られた時間ではあったが数人の学生の質問に答えてくださった。
終了後、配布されたアンケートを記入した学生から帰宅。

最初にテーマの産生は・反対派に分けられ、1分間個人ワークとして考えをまとめる。
その後意見を挙手性で発表し合い、意見をまとめていく（30分間）。
進行役の社員は一人、様子を見てる社員が一人。

人事はにこやかで優しい雰囲気だったが、学生がみな緊張していた。次第に発言も活発になり、意見もしっかりまとまった。

なし

自転車に免許は必要か。

他人の意見を受け入れ、自身の考えの参考にしているか。発言の仕方が論理的かどうか。このテーマから、今後の自分に居消せることを見つけられたか。人事は学生一人一人の目や表情を見ていた。

受付後、指定の部屋に案内され、待機。
1時間半の間でグループ面接と筆記試験（適性検査）を行った。
面接のグループは順に呼ばれ別室で面接を行った。
面接終了後は各自解散

話している時の落ち着き、動作など、論理的であるかや学生の雰囲気などを重視されていると感じた。学歴より経験、その行動の根拠などを自分で理解しているかが問われていたと思う。

二人の面接官はどちらも穏やかで、緊張をほぐそうとしてくれていた。学生の学歴ではなく中身を見ようとしてくれ、１つ１つの行動の理由や動機を掘り下げる質問が多かった。

なし

なし

学生時代に力を入れたことを教えてください

私はマクドナルドでクレーム削減に努めました。店舗では商品の入れ忘れが多数ありました。課題の原因を知るため従業員にヒアリングを行うと、原因は従業員の確認不足や注意散漫でした。課題解決には目標と結果の明確化や従業員の意識改革という従来には無かった対策が必要と考え、従業員に全体目標と個人目標を与え、その結果に対するフィードバックをしました。すると徐々に確認の声掛けや当事者意識を持つ従業員が増え、週のクレーム件数を20件から4件にまで減らすことができました。この経験から、チームで新しい事に挑戦する際に必要な個々の努力は、結果に表れチームの成長にも繋がると学びました。そして、御社での新規事業や責任のある立場などで挑戦する場面に活かせると考えます。

周りから見た自分はどんな人？

周りからはよくまじめなど言われる。しかし、自分はそう言われてとても意外だった。
以降深堀り
Q.自分ではそう思っていないということ？
A.思っていない。ただ、周りからそう思われるだけの理由があるはずだと考えた。だから自分はそれを武器にし、チームに整った規律性を与えられるような存在になりたいと考えた。自分の考えや周りへの態度は変えず、自分が周りに与える影響を考えながら行動しようと思えるようになった。私は御社のチーム内でもこのような存在になれると考える。