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タマノイ酢株式会社 報酬UP

【未来への挑戦、自己実現】【22卒】タマノイ酢のキャリア制社員の本選考体験記 No.20732(非公開/女性)(2022/2/14公開)

タマノイ酢株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

※ 本ページに表示されるタイトルおよびHTML上のメタ情報には、生成AIが作成した文章が含まれます。

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2022卒タマノイ酢株式会社のレポート

公開日:2022年2月14日

選考概要

年度
  • 2022年度
結果
  • 内定入社
職種
  • キャリア制社員

投稿者

大学
  • 非公開
インターン
  • 未登録
内定先
入社予定

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

きちんと距離をとり、対面面接でした。換気と消毒をしっかり行い、表情を見ながらの面接でした。

企業研究

・まず、キャリア制社員の制度を大体把握して説明会に参加した。(制度のメリット、デメリット、実際に働いている人の声、HP、就活サイト、学校にて過去の先輩情報)
・キャリア制社員として働きたい理由、それに付随して自分の将来設計の整理(説明会や面接時にて、自分がどうしてこの会社、制度で働きたいか具体的にした方が良い)
(将来設計について必ず聞かれます。自分がどうありたいか、どのような目標に向かってステップを踏むかを、必ず整理した方が良いと、どの面接でも感じました)
・ジョブローテーションが特徴なので、何の職がやりたいか、理由、目標など考えたり、就活サイトで調べる(漠然としているより、目標が明確である方が、面接にて受け答えしやすい)
・タマノイ酢の商品や、働き方を調べて、自分がどう思ったかをまとめる(会社イメージ)

企業研究も、自己分析も「自分はこれをやりたい。また、ビジネスにあたってはこれを学んだ後、こういったことに活かしたい。」とはっきりさせることが絶対おすすめです。
実際に働いている社員の方々とお話していても、すごくその事を感じます。

志望動機

私がタマノイ酢のキャリア制社員を志望した理由は2つあります。1つ目は、正社員の方と同様にビジネスを学び、その後の目標に生かすことができることです。私には○○という目標があります。5年の契約期間を終えて、○○する計画です。その目標を叶えるにあたって、御社のジョブローテーションにとても魅力を感じました。なぜなら、様々なビジネスを学び、それを吸収し将来に活かせることは、必ず自分の将来に役にたつと確信しているからです。 2つ目は定時帰宅、2日間の休みが必ずあり、加えて正社員の方と同じビジネスをしながら自分のやりたいことができることです。しっかり働きながら、自分のやりたいことを継続できる点は、他社にはないと惹かれ、志望しました。

説明会・セミナー

時間
60分
当日の服装
リクルートスーツ
実施時期
2021年11月 下旬
実施場所
大阪本社

セミナー名

説明会

セミナーの内容

説明会、自己紹介による選考

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

自己紹介の準備をしました。(15秒、30秒、1分)
企業研究、働き方、制度など就活サイトにて情報収集しました

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

必須でした。ここで行った自己紹介にて選考があります

筆記試験 通過

実施時期
2021年12月 上旬
実施場所
東京支店
通知方法
電話
通知期間
1週間以内

筆記試験対策で行ったこと

一般的な対策です。高校で普通に勉強していれば大丈夫な感じはしますが、久しぶりの人はちょっと勉強した方がいい内容でした。

筆記試験の内容・科目

英語、数学、現代国語に加え、社会や理科もありました。面接とセットで受けて、総合的に判断され次の選考になりました

筆記試験の各科目の問題数と制限時間

30分以内

対策の参考にした書籍・WEBサイト

SPIの書籍、アプリ

1次面接 通過

実施時期
2021年12月 上旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京支店

形式
学生2 面接官2
面接時間
60分
面接官の肩書
新卒採用担当の方2人
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以内

会場到着から選考終了までの流れ

到着、待機、アンケート、テスト、面接

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やりたい目標とキャリア制社員で働きたい理由がはっきりしていた。自分なりに考えて、努力してきたことが分かった。

面接の雰囲気

ずっと和やかでした。
緊張を解して、学生の本質、性格を見るためだったと思います。深掘りが多い印象でした。

面接後のフィードバック

1次はなし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活サイト

1次面接で聞かれた質問と回答

やりたいこと、将来設計、 今やっていること、その魅力、なぜキャリア制社員として働きたいか、社会人になる前に短所など直したいこと、今は直せてる?友達になんて言われるか、どんな友達が多いか、 逆質問

やりたいこと、将来設計について
→10年後○○になる目標に向け、5年の契約の後は○○する予定です。そのため御社にてビジネスをしっかり学び、自分の将来に役立てたいと思います
一問一答にて深掘りされた

今やっていること、その魅力
→○○をしています。これを始めたきっかけと理由は〜〜です。そこからこのことに強く魅力を感じ今も続けています。この魅力は○○です。(その後詳細)
なぜキャリア制社員として働きたいか
→正社員と同じビジネスを学びつつ、自分のやりたいことも継続できるとことに強く魅力を感じました。
社会人になる前に短所など直したいこと、今は直せてる?
→○○なところ、今は直すことを継続中です。
友達になんて言われるか、どんな友達が多いか
→そのまま言われることを答えました
逆質問

一問一答で上記に記載しました。

やりたいことをはっきりさせる
(自分の目標、将来設計、働く人としての理想イメージ、会社にてやってみたいこと)
面接でも説明会でも、必ず深掘りされます。明確であればあるほど、自分が就活、面接しやすいと思います。事前にそれらを整理し直して、あらかじめ少し練習することで、思い描いていることをそのまま言って、スムーズにお話すること、面接を行うことが出来ました。
自分が思っているよりもどんどん深いところまで「何故ですか?」と質問されるので、履歴書や自己分析を更に深めて理由を書き出した方がいいと思います。
例:なぜ今の大学で今やっていることを選んだのですか?そのきっかけで何か考えたことは?そのやっている事の魅力は?
など

最終面接 通過

実施時期
2021年12月 中旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
10分
面接官の肩書
社長、採用担当の方
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
3日以内

会場到着から選考終了までの流れ

待機、面接、アンケート

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

やりたい目標、計画がはっきりしている、聞かれた質問に対してちゃんと受け答えが出来ていることだと思いました

面接の雰囲気

一問一答でスピード感のある面接です。素早く答えた方が良いと思います。10分ほどですがかなり質問があり答えました。

面接後のフィードバック

あり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

就活サイト

最終面接で聞かれた質問と回答

なぜこの会社に? 人にはなんて言われる? もしも神様から何か一つものでもものじゃなくても貰えるとしたら、何を貰う? 兄弟はいる? 将来設計は? この会社でやりたいことは? 逆質問

なぜこの会社に?
→キャリア制社員の制度に大変魅力を感じました。理由は、正社員と同じビジネスを学びつつ、自分のやりたいこともできるところです。

一問一答にて深掘りされた

人にはなんて言われる?
→積極的、明るい、楽しい、コミュニケーションの力がある
もしも神様から何か一つものでもものじゃなくても貰えるとしたら、何を貰う?
→○○です。理由は〜〜だからです。
兄弟はいる?
→います。○○が〇人います
将来設計は?
→10年後の○○という目標に向けて、5年後は〜〜する予定です。それまでの5年間で誰よりもビジネスを学び、吸収し将来に活かしたいです。
この会社でやりたいことは?
→企画にて○○に向けてこういったことをしてみたいです。
逆質問

一問一答なので上記に記載しました

思ったこと・アドバイス
1次面接よりも、もっと自己分析を整理し直して面接することが重要だと強く思いました。何より10分ほどの時間の中で、10問以上質問があるので、すぐに答えられるように整理しておくことが必要不可欠です。
また、社長自らによるスピード感のある質問、一問一答形式で面接を行うので、物事を簡潔に答える必要があります。
特に大学のキャリアセンターなどで、他人に見てもらったりすることや、自宅にて、苦手な人はとても練習した方が良いと思います。私自身も苦手な方なので(素早く答えること)、何度もセンターで練習し、本番前は自宅で練習しました。
とても緊張しましたが、自己分析と将来設計をしっかり明確にして面接に望みました。

内定者のアドバイス

内定時期
2021年12月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

自分のやりたいことを継続しつつ、ビジネスを学べる点

内定後の課題・研修・交流会等

なし

内定者について

内定者の人数

わからない

内定者の所属大学

わからない

内定者の属性

わからない

内定後の企業のスタンス

1週間以内にもう一度受諾の連絡をしてくださいと電話が来ました。その後、会社にて説明しただいたあと受諾でした。

内定に必要なことは何だと思うか

目標、将来設計をハッキリさせることです。食品メーカーの中の、なぜタマノイ酢を選んだか、その中でやってみたいこと、働きたい理由、制度を選んだ理由、総合職か一般職どちらかを選んだ理由、将来設計はどうしたいのか、その目標に向けていま計画立てていることなど、自己分析のそれぞれの要素をハッキリさせて面接した方が良いと感じました。とにかく深掘りが多く、人間性を見られているような印象でした。ですので、最終面接までにも自己分析を継続した方が良いと思います。

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

自分の目標、やりたいこと、考えての明確化、整理し直してまとまっていること、はっきりしている人が多いと思います。また、社員の方によると、「優秀な人は沢山いるけれども、うちに合うかどうかを大切にしている」とのことでした。どの社員の方もとても温かな方ばかりでしたので、人としての性格も見ていらっしゃるかと思います。

内定したからこそ分かる選考の注意点

自己分析はもちろんですが、日頃から自分が今やりたいこと、良く人から言われることに対して改めて考えた方がいいと感じました。もちろん面接にあたり準備した点はありますが、普段から「○○だから、人によくこう言われるのかな」「私はこういったことをしたいな」と考えていることが、面接で役に立ったと思います

内定後、社員や人事からのフォロー

内定受諾にあたり説明、電話にて入社にあたっての相談、質問に乗っていただいたりした

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タマノイ酢株式会社の選考体験記

タマノイ酢の 会社情報

基本データ
会社名 タマノイ酢株式会社
フリガナ タマノイス
設立日 1907年6月
資本金 2億円
従業員数 250人
決算月 3月
代表者 播野貴也
本社所在地 〒590-0940 大阪府堺市堺区車之町西1丁1番32号
電話番号 072-238-1021
URL https://www.tamanoi.co.jp/
NOKIZAL ID: 2269655

タマノイ酢の 選考対策

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