【美味しさと健康を世界へ】【23卒】タマノイ酢の総合職の本選考体験記 No.34844（非公開/非公開）（2022/7/15公開）

会社説明会

会社説明や社長との質疑応答、自己紹介でした。

会社説明会兼１次選考であると伝えられます。パニックにならないように、自己紹介を軽めに考えておくと良いと思います。

１次選考となるので参加必須です。

エレベーターを上がると直接会場に案内されます。

他の人の話を聞く際にはその方向を見て頷くようにしていました。しかし、そこが評価されているようには感じませんでした。自身を持つことが最も大事だと思います。

質問を投げかけてくる面接官はじっと顔を見てくるので緊張しますが、話を広げてくれるので話しやすいかと思います。後ろで様子をチェックしている面接官もいました。

なし

就活会議

自己PRをしてください。（時間制限がありました）

私の強みは興味に対して貪欲なチャレンジ精神であると思っています。色々なことに挑戦してきた学生生活でしたが、最大の挑戦は卒業研究での新規テーマの立ち上げです。新規テーマということもあり、当初は研究手法が確立しておらず、大学には必要な機材もありませんでした。先行研究の論文を読み込むことで研究計画を自ら立案し、機材や研究のアドバイスは○○大学に協力を依頼し、研究は全て○○大学にて行いました。学科内の研究発表にてその努力が認められ、１００名中上位３名の優秀者に選出されました。大学院進学では全国の大学の先生と連絡を取り、さらに環境の整った研究室を探し、進学先を選びました。その他にも、地域のボランティア活動、海外留学、農業など多くの事に挑戦しました。私は興味が沸くとそこに身を投げ出し、精一杯努力する力があります。

バイト先の選び方や基準があれば教えてください。

食べることが好きなので、好きなことを仕事にしたいという気持ちから、飲食店でアルバイトをするようにしていました。多くの飲食店の中からアルバイト先を選ぶときは、近所のお店を全て回り、最も美味しいと感じたお店にてアルバイトをするようにしています。
→以下他の質問、アドバイス
【好きな食べ物はなんですか】
こってりしたラーメンが好きです。濃ければ濃いほど美味しいと感じます。

【アドバイス】
質問の答えた内容よりも、どのように答えているか（堂々と自信を持っているか）、どこを見ているか、笑顔等の余裕を感じられるか、を見ているように感じました。そのため、回答の内容で不安になって声が小さくなるよりも、堂々とすることを意識した方が良いと思います。

エレベーターを上がると受付があり、会場に案内され、自分の名前のある席に座る。

賛成と反対で２チームに分かれる（分かれるけどチーム内で意見交換の時間はないので個人戦のようなもの）。挙手制で、意見のある人は手を挙げて人事に指名された人が発言をする。その繰り返しでした。

緊張感のある雰囲気でした。

なし

成人年齢の引き下げは賛成か反対か

私はあまり良い意見を言うことができなかったと感じていましたが、通過することができたので、発言の内容よりも発言の仕方（堂々としているか）が評価基準であると感じました。

受付をし、エレベーターを上がるとそのまま会場であるので、自分の名札のある席に座る。

堂々と話していることが評価されたと感じます。今までは内容よりも自信が大事でしたが、この面接では話している内容も評価基準であると感じました。

面接官からピリピリした雰囲気は感じられませんでしたが、二人でへらへらと楽しんでいるようで、少し不快感を感じました。

なし

就活会議

学生時代に最も輝いていた瞬間は

私が輝いていたと感じることは研究です。学部時代の卒業研究にて新規テーマの研究を立ち上げ、自分で立ち上げた関係で様々な壁がありましたが、毎日コツコツと課題をクリアしていくことで、良い結果を出すことができました。その努力が認められ、学部内の研究発表にて、優秀賞をいただくことができました。その瞬間は自分でも輝いていたように思います。

深堀り【様々な困難があったと思いますが、一番の困難はなんですか】
新規研究だったため、研究手法が確立しておらず、自分自身で研究計画を考案しました。また、必要な機材がなく、機材を求めて、私は○○県の大学に在籍していましたので、同じく○○県内の△大学にて研究に取り組みました。そのように、別の方法を探して乗り越えました。

社会人になるまでに直したい部分

予定を詰め込みすぎていっぱいいっぱいになってしまう部分は直したいと思っています。

深堀り【どうしているんですか？】
頑張ってこなして乗り越えます。それでもどうしてもきついときには一日休んだりもします。研究や授業、アルバイトなどすべて好きなことをやらせていただいているので、心の面では苦しいといったことはありません。

【そんな中でも優先順位をつける必要があると思いますが、どのようにつけていますか？】
課題などの期限があるものは遅れないように気を付けますし、私だけでなく、他の人も関わる場合は優先順位を高めています。

【逆質問】
はりの社長についてなのですが、はりの社長は人と人のつながりを大事にしていると考えています。はりの社長との印象に残っているエピソードがあれば教えてください。

選考を進めていく中で、独特な社風が自分には合わないと感じました。そのため、他社から内定をもらったタイミングで辞退しました。