- Q. 志望動機
- A.
タマノイ酢株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。
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2023卒タマノイ酢株式会社のレポート
公開日:2022年6月17日
選考概要
- 年度
-
- 2023年度
- 結果
-
- 内定辞退
- 職種名
-
- 総合職
投稿者
選考フロー
選考情報
- OB・OG訪問
- 実施していない
- リクルーター
- なし
選考時の新型コロナ感染症対策
選考は最初から最後まで対面です。面接の時にはマスクを外し、面接官と十分な距離をとって話しました。
企業研究
ホームページと口コミサイトを頻繁に見ていました。社長が有名な方なのか、フルネームで検索するとインタビュー記事や出演番組なども出てくるので一通り見てみました。社長就任のお話や、赤字を乗り越えた苦労、その経験から得たことなど多くのメディアに掲載されています。社長の記事を読むときは企業分析というよりも、1人の人として知ることを意識して読んでいました。特に私はキャリア制社員という特殊な制度での採用を選択していたので、キャリア制社員についての社長のインタビューを重点的に聞いたり、キャリア制社員として活躍している先輩方の記事をホームページで見ていました。口コミサイトではこの企業に合う人物像(体育会系等)がよく記載されていたので、説明会に参加する時からそれとは逆の印象にならないよう心がけていました。
志望動機
面接では一次面接、二次面接(最終)どちらとも聞かれませんでした。その代わりに履歴書と面接前に本社にて渡される簡易的なエントリーシートのようなものには書きました。履歴書には「キャリア制社員という独自の制度に魅力を感じ、貴社を志望します。私は美術の分野で将来活躍したいと思っているので、仕事と美術の両立ができ尚且つ社会人としての経験を積むことができるこ の制度は私の理想としている働き方と合致していると思いました。自分のやりたいことを継続してで きているからこそ、そのモチベーションを貴社でも発揮することができると思っています。また、制度の魅力だけでなく、多くの業務を経験できる貴社では、私の継続力と行動力を一貫して生かすこと ができ、仕事においてもやりがいを感じることができると思い貴社を志望いたしました。」と書きました。簡易エントリーシートにはここから2文ほど抜粋したものを書きました。
説明会・セミナー
- 時間
- 60分
- 当日の服装
- スーツ
- 実施時期
- 2022年02月 中旬
- 実施場所
- 東京本社
セミナー名
タマノイ酢株式会社企業説明会
セミナーの内容
会社説明・質疑応答・社長からのお話
参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。
予告はされていませんが、選考が含まれていたので、事前にHPや口コミサイトで会社の雰囲気などを知っておくと、社員さんからの印象がいいかもしれません。
このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?
参加必須。説明会の最初に15秒の自己PRをしました。タイマーで時間を測られたり、自己PRを聴きながら記録を取っている社員さんがいました。予告はされていませんでしたが、説明会兼選考だったようで、2週間後ぐらいに電話で合否を伝えられました。説明会後に感想文(A5用紙の下に無地の空欄、4、5行ぐらい書けそう)を提出するのですが、それも選考に含まれていたかもしれません。
筆記試験 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 実施場所
- 東京本社
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
筆記試験対策で行ったこと
私は大学から提供されるSPI模擬テストを一回とSPI対策本を一周し、その後間違えた問題の見直しをしました。この筆記試験のために特別対策をしたわけではないです。
筆記試験の内容・科目
適正テストはありません。あまり難しい問題ではありませんでしたが、英国数理社と時事問題が出ていたので対策は大変だと思います。腕時計を忘れずに。
筆記試験の各科目の問題数と制限時間
各科目4.5問ずつ。A 3用紙2ページでした。制限時間は60分。
対策の参考にした書籍・WEBサイト
これが本当のSPI3だ! 2024年度版
1次面接 通過
- 実施時期
- 2022年03月 下旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生3 面接官2
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 人事
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付をした後、15分ほどの簡易的なエントリーシートと60分ほど筆記試験がありました。その後に面接を行いました。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
自分の言葉や考えで話すように心がけました。そのために自己分析・企業分析をしっかりし、相手に好印象を持たれるような点をアピールするよう心がけました。
面接の雰囲気
時間を気にしていたのか、面接室に入る時のマナー(「失礼します。」をドアの前で立ち止まって言うなど)を省略して、早く面接を行いたいという感じでした。ですが、実際面接が始まると圧迫面接であったり、回答を早く求めている印象は全くなく、むしろ学生のことをより知りたいといった印象で、和やかな雰囲気でした。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
1次面接で聞かれた質問と回答
友人からどのような人だと言われるか。
ポジティブな意見としては行動力がある、ネガティブな意見としては難しく考えすぎと言われま
す。これはどちらも小学生の頃からの友人に言われた言葉です。行動力に関して言うと、私は大学在学時に、編入試験への合格や絵画で賞を取ることなど、目標を設定してそれに向かってするべきことを実行しているところを見て言われたのだと思います。難しく考えすぎることについては、私は美術を学んでいくうちに段々と深掘りしていく癖がついてしまい、余計なことでも意味づけや必要性について言及してしまったりしていたことから言われたのだと思っています。友人からただの趣味として紹介されたアイドルなどの話でも説明的に良いところを話してしまったこともあるため、面倒臭く思われることもあったように思えます。
あなたの強みを教えてください。
私の強みは明確な目標設定をし、それに向かって諦めずに行動し続けることができることです。私は〇〇がしたいという願望をなかなか諦めることができず、どうにかしてでも実現したいと思ってしまします。なのでその願望を叶えるために明確な目標を掲げて、達成するまで行動するようにしています。例えば、私は大学受験に落ちてしまったのですが、通学で勉強したいという気持ちを諦めることができなかったので、3年次編入することを目標に1年次の頃から制作をしてきました。また、学生のうちに何か成果を残しておきたいという気持ちもあり、絵画で賞を取ることを目標に何度も公募展に出品をしてきました。この経験のように私には行動力と継続力があると思っています。
最終面接 通過
- 実施時期
- 2022年05月 上旬
- 面接タイプ
- 対面面接
- 実施場所
- 東京本社
- 形式
- 学生1 面接官1
- 面接時間
- 30分
- 面接官の肩書
- 社長
- 逆質問
- あり
- 通知方法
- 電話
- 通知期間
- 1週間以上
会場到着から選考終了までの流れ
受付後、すぐに面接。
評価されたと感じたポイントや、注意したこと
最終面接では志望動機や自己PRなど面接で聞かれる王道のようなものは聞かれませんでした。逆に予想していなかった質問(会社の印象など)が聞かれたため驚きましたが、落ち着いて自分の考えを言えていたことが評価されたのだと思います。
面接の雰囲気
1次面接同様、早く面接を進めたいといった様子でした。社長の話し方が速く、それに合わせて回答するよう心がけていたので、かなりテンポは速かったと思います。
面接後のフィードバック
なし
対策の参考にした書籍・WEBサイト
なし
最終面接で聞かれた質問と回答
会社の第一印象を教えてください。
とても面白い制度を採用している会社だなと思いました。御社では5年という期限付きのキャリア制社員採用制度を行なっていたり、勤務時間中の30分、毎日トレーニングルームで運動をするなど、他の会社とは明らかに違う制度があることに驚きました。実際にその制度をなぜ採用しているのかという理由をインターネットの記事やインタビューで拝見し、キャリア制社員制度については常に新しい発想を会社に取り入れるため、毎日の運動については一度仕事から離れ頭を切り替えることでその後の仕事に集中できるようにするためといったように、科学的根拠や合理的な考えからきているというお話もとても興味深かったです。ただ挑戦的な制度というだけではない、考えた上での面白さにとても魅力を感じたことを覚えています。
どうしてこの大学にしたか。
私がこの大学にした理由は、大学の施設が十分にあり自分のやりたいことを惜しむことなくできることと、卒業生に自分の理想像に近い先輩方が多く輩出されていたことに惹かれたからです。私がこの大学に入学したのは3年次からの編入という形でその前は他大学の通信学生として在籍していました。1・2年次に在籍していた大学に入った理由は、高校3年生の時の大学受験で、志望校に落ち、浪人するためのお金がなかったためでした。ただ、私はこの通信制の大学に入学した最初の頃から、落ちた志望校にもう一度挑戦し3年次編入で入学することを目標としていました。その目標達成のために1年次の頃から対策を積み重ね、見事合格することができました。
内定者のアドバイス
- 内定時期
- 2022年05月 下旬
内定を承諾または辞退した決め手
より自分のやりたいことに近く、残業が少ない企業から内定をもらったため辞退した。
内定後の課題・研修・交流会等
なし。
内定者について
内定者の人数
わからない。
内定者の所属大学
特に限られた学部からではないと思う。
内定者の属性
わからない。
内定後の企業のスタンス
内定辞退・承諾は2週間以内に電話で連絡するよう言われた。2週間後に内定辞退の連絡をしたときは「ぜひ一緒に働きたいと思っていたので残念ではありますが、〇〇(私)さんの将来がより良くなりますよう応援しています。」といったように、学生を応援してくれていました。
内定に必要なことは何だと思うか
型にはまった選考をしないイメージです。面接でも予想外な質問や深掘りが多かったり、書類を突然記入することがあるので、説明会に行く前から企業分析と自己分析をしっかりしておいて、柔軟に対応することが重要だと思いました。よくある就活マナーよりも丁寧さや誠実性を重視しているように思えます。就活サイトや就活本などに載っている就活必勝法をあまり好んでいない印象でした。「説明会でメモするのは説明内容ではなく、会社や社員の印象、感じたことを記録するといい」や「逆質問で活躍している先輩社員はどんな人か聞かれると、既視感があり、その人の人柄が見えない」ともおっしゃっていました。必勝法を使って自分を繕うよりも、本来の人柄を見たいように思えます。
内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか
自己分析と企業分析をしっかりしたことが良かったのだと思います。上述した通り、型にはまったことを面接ではあまり聞かれなかったので、その場で考え伝える必要があります。その時々により印象の良いことを言うためには自己理解と企業理解、そしてそれをアピールする力が大切だと思うので、その場しのぎで答えると良い印象は与えられないかもしれないです。
内定したからこそ分かる選考の注意点
内定後のフィードバックの時に「論理的に自分の考えを話せる人はなかなかいない。」とおしゃっていました。この言葉から、常日頃から様々なことに関して自分の意見を持ち、それについて分解してどう説明するとわかりやすいかなど、誰かいることを想定して思考することが大事だと思いました。
内定後、社員や人事からのフォロー
特にフォローはなかったが、希望であれば実際に働いている社員の声を聞く機会を設けてもらえた。
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タマノイ酢の 会社情報
| 会社名 | タマノイ酢株式会社 |
|---|---|
| フリガナ | タマノイス |
| 設立日 | 1907年6月 |
| 資本金 | 2億円 |
| 従業員数 | 250人 |
| 決算月 | 3月 |
| 代表者 | 播野貴也 |
| 本社所在地 | 〒590-0940 大阪府堺市堺区車之町西1丁1番32号 |
| 電話番号 | 072-238-1021 |
| URL | https://www.tamanoi.co.jp/ |
