【未来のトマトを育てよう】【19卒】タキイ種苗の冬インターン体験記（理系/技術系）No.3495（京都大学大学院/女性）（2018/9/14公開）

自分の研究にかなり近い企業ということで興味があった。同じ内容の夏のインターンに参加した友人が周りに何人かいたので自分も参加しようと思った。家からわりと近いところでの開催だったので参加することにした。交通費は出ないので遠くから来てた人はすごいと思った。

特にありません。ESもオーソドックスな質問（研究内容、学生時代に頑張ったことなど）だったのであまり気負わずに受けました。

10年後に売れるトマトを育種する

1日目にやったこと

インターンのスケジュール説明→圃場見学（バス）→お弁当を食べながら社員さんと座談会→グループワーク（7～8人×4グループ）→各グループごとに発表→グループの担当者からフィードバック

人事部

ありません

他の３グループとはかなり差別化した品種の提案を行ったため、褒めてもらえた。プレゼンの際にポスターを即席で用意したのがよかったと言われた。最近はこういう育種も目標にしているよ、という現場の考えを教えてもらえたのが印象的だった。

「育種」となるとどうしても専門性が出てきてしまい、分かっている人と分かっていない人で飲み込みに差があった。ゲームのルールも含め、方針の立て方などを決める際に分かっていない人に理解してもらうところが大変だった。自分の専門に近い人たちばかりが発言してしまい、やりやすいといえばやりやすかったが、周りへのフォローが大変だった。

１dayかつグループワークだったため、学びという部分では少なかった。しかし、座談会などで社員さん複数人と話すことができるので、会社の雰囲気をつかむことはできた。年功序列でやや保守的なところもあるが、研究に関しては広く世間を認知しており、色々考えていることが伝わった。

事業・研究体制・研究内容などについて事前に調べておけばもっと質問ができたと思った。研究内容も深めに教えてもらえたので少しもったいなかった。

社員さんの雰囲気が優しく、この企業でなら楽しく働くことができると思った。女性の社員さんも育休明けの方何人かと話すことができ、先輩社員の助けもあって女性のワークライフバランスがとりやすい会社だと思った。研究もとても面白そうで、やりがいがあると思った。

夏のインターンシップの方が興味のある学生が多く農学系が多かったのかもしれないが、この企業でなら即戦力になれると思ったから。グループワークでしっかりと発言して、人事の方の印象に残るようにすればかなり有利にはなると思った。専攻が近い人は参加するといいと思う。

社員さんの雰囲気がよかったというのが一番の理由。複数人の社員さんと話すことができ、おそらくこういう人が多いんだろう、ということをつかむことができた。植物を育種する際に今後最も重要視されるであろう遺伝子組換え植物のことについても会社としての立場をしっかりと考えているところがよかった。

具体的に何かがあるというわけではないと思うが、顔を覚えてもらえるというのが有利だと思う。本選考のグループディスカッションでは、インターン参加者を何人も見かけた。

正直まだそんなにしぼれていなかった。インターンはとりあえず興味のあるところで、参加できる企業には参加したいと考えていた。自分は院生だったので、やはり研究がいいかな、とも思う反面、開発にも興味があった。加えて、国家公務員にも興味があったので、民間と公務員のいいところと悪いところを自分の目で見て確かめたかった。

立地なども含め種苗業界に行きたくて仕方がない、という感じではなかったので、特に変化はなかった。ただ、この企業への志望度はかなり上がった。食品業界のインターンなどはこのインターンシップの後なども多かったので、特に何かが変わった、ということはなかった。民間企業はガツガツしているイメージがどうしてもあったが、こういう企業もあるんだということを知れた。