【感染症の未来を拓く】【24卒】塩野義製薬の夏インターン体験記（理系/開発職）No.38611（非公開/女性）（2023/7/6公開）

製薬会社を第一志望としていたため、雰囲気や仕事内容を知りたいと思ったため。また、コロナワクチンやコロナの治療薬などを積極的に開発していた会社だったため、どのような社風や技術を持っているのか詳しく知りたいと思った。

特にありませんが、この会社の得意な疾患領域を理解しておきました。塩野義製薬は昔から感染症に強いので、頭に入れておきました。

ESのみで参加できるため、ESをしっかり書くことがポイントだと思う。

会社のビジョンや技術の紹介・講演

４日間あるが、1週間に１回開催される形式。毎回話を聞くことがほとんど。

社風の理解と感染症に関する新技術

塩野義製薬の紹介や講演がほとんど

前半にやったこと

会社の理解を深める紹介を聞くことがほとんどだった。グループワークは行われなかった。チャレンジ精神というのをこの会社は重要視していることがわかった。若手の社員さんが話す機会もあった。

後半にやったこと

塩野義製薬の確立した下水から感染状況を調べる技術の講演を聞いた。また、次のステップに進むための課題が少し課された。また、感想を何人かの学生が発表する場面があった。

なし

社員さんとはほとんど話すことはなかった。上の社員らしき方が講演のような感じでお話をされ、それに質問する機会はあった。グループワークはほとんどないので、社員さんと深く関わることはない。

毎週１回のインターンシップが４回あったので、1週間後に内容を忘れてしまっていることがあった。しっかり復習しておくべきだったと思う。また、各回でちょっとした課題があるが、そこまで難しいものではない。感想を書くようなこともあったので、しっかり話を聞いておく必要がある。

グループワークがほとんどなかったので、あまり関わることはなかった。

この会社の社風がしっかり理解できたのは良かったと思う。「チャレンジ」という言葉を多用していたので、新しいことに臆することなく挑戦できるかが、新薬を生み出すために必要なのだということを学んだ。性格の合う合わないが大きいと思うので、この雰囲気を知ることができて良かったと思う。

最新の創薬情報を学んでおくといいと思う。当時、塩野義製薬はインフルエンザワクチンの開発やコロナの治療薬の治験の真っ最中だったため、どのフェーズまで到達しているのか頭に入れておくと、社員の話が入ってきやすい。

「チャレンジ精神」を大切にしている社風が私にあっていないと感じたため。新しい技術や薬を情熱を持って自分で開発したいと考える、好奇心旺盛な学生なら、ハマる社風だと思う。しかし、このインターンだけでは社員さんと話す機会が少なく、チャレンジの具体的な内容が明確にわからなかったため、働く姿がイメージできなかった。

私の性格と社風がマッチしていないとインターンシップに参加して感じたため、選考の何処かの段階で必ず落とされる感じがした。しかし、何かにチャレンジした経験はたくさん持っているので、それをうまくアピールできればいいところまでいけるかもしれないとは思った。

志望度が下がった理由は、チャレンジし続ける、という熱い社風が自分とマッチしないと感じたため。しかし、それを知るためにもインターンシップに参加して良かったと思う。また、新しい技術や薬を開発しているが、スピード感をあまり感じられなかったため、志望度が下がってしまった。

夏のインターンシップ、その後の秋冬インターンシップからほとんどの内定者が出るため、非常に有利になると思う。製薬会社の開発職の中でもかなり早く内定をもらうことができると聞いた。

このインターンシップに参加する前は、製薬会社を強く志望していたが、このインターンシップに参加しても志望度は変わらなかった。なぜなら、創薬の難しさや面白さを講演を通して知ることができたため、志望業界に変化はなかった。しかし、社風が独特だったため、製薬会社の中でも自分に合う会社を見つける重要性を強く感じることができた。

もともとこの会社は新しいことに貪欲にチャレンジする会社だと認識していたが、インターンシップを通してその印象通りだったと感じた。社員に対しては、若手からアイデアを提供し、挑戦できる環境がしっかり整っていることに良い印象を抱いた。創薬の楽しさや社会への貢献度の高さを学ぶことができたため、志望業界は変わらなかった。