日東電工のキャリア・職種・教育体制・新卒研修・配属に関する評判・口コミ一覧（全71件） 3ページ目

【良い点】
一般職対象の教育制度などが充実している。特に英語研修は充実していて、自社で定時後にネイティブ講師を会社に招き、英語講習を開催している。　希望...続きを読む(全246文字)

【良い点】
新入社員には教育制度が充実しております。ビジネスマナーや海外研修など、惜しみ無く投資しているように思えます。
中途社員に対しては、年に1回の...続きを読む(全213文字)

【良い点】
教育体制は非常に手厚い。業績が悪くなっても人財育成にかける費用は節約の対象にはならない。営業は外部、社内役員の講義を受ける機会も多い。また入...続きを読む(全159文字)

【良い点】
人財育成を大切にしており、車内研修も整っていると思う。特に近年は新入社員の育成に力を入れている。事業領域が多岐に渡っているので、様々な経験を...続きを読む(全208文字)

【良い点】
準社員でもしっかりとした現場OJTがあり、じっくり時間を掛けてスキルを身に付けて行ける雰囲気がありました。
未経験者でも安心して取り組んでい...続きを読む(全300文字)

【気になること・改善したほうがいい点】
基本的には使い捨て文化。社内研修はあるが意味がない。
気づいたら社外で通用しなくなるので、自分でスキルアップを気...続きを読む(全150文字)

定期的な研修はあったので、社員教育の体制は整っていたように思います。事務職でも実際にモノをつくる現場を見てい流れを知ることで、自分の仕事の役割をより意識...続きを読む(全112文字)

会社では、社内大学のようなものを設けており、大きく3つのレベルがあった。1番上は経営層に近いクラス、次は部課長クラス、一番下は係長クラスが参加していまし...続きを読む(全163文字)

一般的な社員研修に加えて、ビジネススクール的な研修もある。語学研修も人数が限定されているが、実際に海外に行って研修を受けることが可能である。ただし結局の...続きを読む(全167文字)

充実化してきている印象はある。一般的な社員研修に加えて、自薦・他薦(上長推薦)による選抜式のビジネススクール的な研修もある。語学研修も人数は限定されるが...続きを読む(全186文字)

自分の業務に役立つのであれば、社外セミナー等に参加できます。
(経費は会社持ちです)
セミナー等で身に着けたスキルを業務に生かせば、評価に繋がります...続きを読む(全168文字)

社員のスキルアップについてどのような取り組みをしているか?
海外の拠点が多く、今後ますますグローバル化が進むということで社員の英語力向上に非常に力を入...続きを読む(全172文字)

本社勤務であれば、役員とのこりが非常に近く、若くても役員へのプレゼンの機会が与えられる場合があり、経営層へのプレゼン資料の作り方やプレゼン技術が身につけ...続きを読む(全169文字)

入社してからは新入社員研修、成果報告等新人を育てる為の研修が実施されます。それ以降は社内研修という機会は少なくなりますが、昇格時等必要に応じて実施されて...続きを読む(全160文字)

以前は講習型の教育を年1回受講できたが、個々数年で通信教育のみに変わってしまった。
間接部門については取り立てての教育制度は無く、基本的には自己啓発。...続きを読む(全154文字)

自分がいた部署では危険物を扱うため危険物乙4類や危険物取り扱い作業主任者など生産に使うほとんどのスキルは補助してくれます。
合格するとお祝い金としてお...続きを読む(全173文字)

各階層別、中途採用、昇進時、化学知識、実験計画法、知財等に関する研修があり、比較的多いほうではないかと思います。他に自薦、他薦式の社内研修システムもあり...続きを読む(全155文字)

業界内ではニッチ分野に特化し専有性を維持しているため、会社は安定している。
純粋に身につけられるスキルは自分次第。
海外へ行きたいのであれば社内での...続きを読む(全156文字)

有名な話だが、中堅社員の自己啓発の研修で部屋を真っ暗にしてスプーン曲げをやらされた時はさすがに大丈夫か?と思った。
業務のある時期には、いかにパワーポイ...続きを読む(全212文字)

若い人でも、意見がいいやすいので、積極的に仕事をすることができる。
英語のクラスや、資格取得できる講座などを利用できるので、スキルアップをしたい人は、...続きを読む(全157文字)

サラリーマンとしての基礎。この力はどこに行っても通用すると思う。
ただし事業部によりけり。まったりした事業部だとまったりするだけ。
技術者としての実...続きを読む(全160文字)