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リゾートトラスト株式会社

【お客様と共に輝く】【23卒】リゾートトラストのホテル職の本選考体験記 No.25288(非公開/非公開)(2022/5/25公開)

リゾートトラスト株式会社の本選考における、説明会の参加からWebテスト、エントリーシート、面接、内定までの選考内容や注意すべき点などを公開しています。面接の実施時期や評価されたと感じたポイントなど先輩のアドバイスを見て、選考対策に役立ててください。

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2023卒リゾートトラスト株式会社のレポート

公開日:2022年5月25日

選考概要

年度
  • 2023年度
結果
  • 内定
職種名
  • ホテル職

投稿者

選考フロー

選考情報

OB・OG訪問
実施していない
リクルーター
なし

選考時の新型コロナ感染症対策

入り口で検温消毒、また対面面接では3日前から自分の体温を記入するアンケート項目がマイページ上に表示されていた

企業研究

ホテル業界という括りの中でもかなり特徴的なビジネスをされている企業であるため、まず会員制とは何かというところから、業界としての立ち位置、どんな人をターゲットにしているのか等基本的な情報は念入りに調べた。選考過程では各ホテルの詳細な情報を知っていないと対応できないようなものもあったりするので、その点に関してはほかのホテル業界よりも企業研究にかける時間は相対的に多くなっていったと思う。また会員制ホテルということで宿泊したり、食事をしたりというのを一般の人はできないので、どんな雰囲気なのかというのはホテルの過ごし方等のブログなど見てイメージをつかめるようにしていた。しかし一番効果的なのはstep制のインターンシップに参加することだと思うので、参加をお勧めする。

志望動機

御社が会員制であることでお客様の人生に寄り添える点において私の考え方との共通点を見出したため志望しました。私はノンカフェイン専門店のアルバイトでお客様の悩みや要望を伺う中で、生活をより良いものにしていくための商品を一緒に探していくお手伝いを行ってきました。お客様に再来店いただき「あなたが一番親切に悩みを聞いてくれる」や「紹介してもらったお茶で安眠できた」という言葉を頂戴した際にはお客様の人生に寄り添えたと実感を持つことができました。御社ならば、お客様一人一人と長いお付き合いの中でハイセンス・ハイクオリティのサービス提供を極めていくことができると確信し、御社においてお客様「が」喜ぶサービスの提供に尽力していきたい。

インターン

実施時期
2021年07月 下旬

インターン

実施時期
2021年11月 下旬

インターン

実施時期
2022年01月 中旬

説明会・セミナー

時間
120分
当日の服装
スーツ
実施時期
2022年02月 上旬
実施場所
オンライン

セミナー名

説明会

セミナーの内容

企業説明、事業説明等

参加前の事前準備や注意したこと、感想などを教えてください。

特に事前に準備したことはないが、インターンシップ の振り返りはした。また全てカメラオンなので身だしなみはきちんと整えた

このセミナーは選考を受けるにあたって参加必須でしたか?また、選考に有利に働きましたか?

早期選考の説明会ならば有利に働く

グループディスカッション 通過

実施時期
2022年02月 中旬
実施場所
オンライン

形式
学生5 面接官1
時間
50分
開始前のアイスブレイク
あり
プレゼン
あり

当日の服装
スーツ

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開始、面接官が名前確認、流れ説明、2回グループディスカッション

グループディスカッションの流れ

自分の意見を共有、チームで意見の擦り合わせを行う。時間はおおよそ15分間、意見が定まったら代表が発表、これを2周行う

雰囲気

緊張感はあったものの皆さんにこやかで相手の意見を汲み取ろうとする力が優れているのでとてもやりやすかった

対策の参考にした書籍・WEBサイト

特にない

テーマ

リゾートトラストで1番ディスティネーションホテルを体現しているホテル、ホテル業界が今後どの業界と協力していくのがいいか

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

私は役職を担当したわけではなかったので、評価がどうなるかわからなかった部分はありましたが、相手の意見を汲み取ること、また意見の共通点を見出して方向性を見つけるなどの協力を行ったことが評価されたのではないかと思う。

1次面接 通過

実施時期
2022年03月 上旬
面接タイプ
オンライン面接
実施場所
オンライン

形式
学生1 面接官1
面接時間
30分
面接官の肩書
人事課
逆質問
あり

通知方法
メール
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

オンライン開始、自己紹介、質問、逆質問

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

正直なところ通っていないかなと思っていた。最後の質問ですと言われて逆質問の時間に入り、IR資料からの質問を投げかけた際、とても反応をしてくださり、その後にまた最後の質問として新しく質問が加えられたので、逆質問の内容が企業研究に力を入れていると評価されたのかもしれないと感じた。

面接の雰囲気

インターンシップで拝見していた方が面接官だった。頷きや反応を返してくれたので話しやすかった。雑談形式でコミュニケーションを重視している印象を受けた。

面接後のフィードバック

なし

対策の参考にした書籍・WEBサイト

なし

1次面接で聞かれた質問と回答

学生時代力を入れたことは

私が学生時代頑張って取り組んだことは語学の習得です。観光学を学ぶ中で訪日外国人の中でも特にアジア圏からのお客様が多いという事実から、英語に加えて韓国語と中国語の勉強をはじめました。特に困難を極めたのは韓国語の勉強になります。私は自身の実力がどれほどあるのかという指針を見つけるために、検定試験を受験しました。この検定試験は年に二回しかないのですが、私は二回とも不合格という結果になってしまいました。しかしそこであきらめるということはせず、何が自分に不足しているのかを自己分析したところリスニング能力と語彙力が足りていないという現状が見えてきたため、大学で語学の講師をしている先生に直接アポイントを取り、過去の問題でわからないところを質問したり、韓国語を専攻している友人に質問したりするなど対策を行ってきました。その結果目標とした検定試験に合格することができました。このように困難にぶつかっても目標に向かってあきらめずに取り組む力が活用できたと感じています。

この業界を志望した理由はなにか

私がホテル業界を志望した理由はお客様に非日常を最大限に楽しんでいただきたいという思いがあるからです。
ホテルにはさまざまなバックグラウンドを抱えた人が利用され、個人個人に合わせたサービスが求められると考えます。リゾートホテルのインターンシップに参加した際にどんなお客様に対しても寄り添い接客を行うホスピタリティマインドにとてもやりがいを感じました。私の強みでもある相手の気持ちを汲み取り行動することができる力というものを発揮しお客様へ最高の1日をお届けしていきたいと思います。
リゾートホテルの就業体験に関する質問がその後された。業務内容やそこでの生活などの深掘りがあったため、1日のスケジュールを時系列で話した。

最終面接 通過

実施時期
2022年03月 下旬
面接タイプ
対面面接
実施場所
東京本社

形式
学生1 面接官2
面接時間
30分
面接官の肩書
課長、人事
逆質問
あり

通知方法
電話
通知期間
1週間以上

会場到着から選考終了までの流れ

会場到着、控え室に通され、体温と体調のアンケート用紙を渡された。そのあと面接官が迎えに来て面接会場に向かった。

評価されたと感じたポイントや、注意したこと

きちんと熱意を伝えられるか、また自分の行動一つ一つに理由づけして行動できているかはやはり見られていると思います。企業研究にも時間をかけていたので思わぬ質問がきても対処できるように心がけていました。また言葉遣いやきちんとしているか等も評価基準になっていたと思うので基本をしっかりしていれば大丈夫だと思います

面接の雰囲気

かなり緊張感のある雰囲気で笑顔はなかったように思う。しかしながら意見については頷いてくれたり、目を見て質問してくれたり話したことに対する深掘りも多かったのでちゃんと聞いてくれていることが伝わった

面接後のフィードバック

面接合否通知の際にフィードバックあり

対策の参考にした書籍・WEBサイト

webホームページ

最終面接で聞かれた質問と回答

あなたの弱みはなんですか

私の弱みは相手のことを考えるあまり、少々おせっかいじみてしまうというところであると思います。最近もこれに当てはまるかなということがあったのでお話しさせていただきたいのですが、私がよく利用するバスに杖を突いたおばあさんが一人で乗られてきたので転んでしまっては危ないと思い、良ければお席までお手伝いしますか、と尋ねたところ、大丈夫と言われました。よくよくコミュニケーションをとってみるとおばあさんは足腰が悪くしゃがむ動作が大変であること、また次のバス停ですぐに降りるから動かないほうが逆に安心であるということでした。私が良かれと思ったことも相手からしたらもっと違う最善があるということに気づかされ、相手とのコミュニケーションが大切であると気づかされました。

他社と比べてリゾートトラストが良い理由、選考状況

私が選考を受けさせていただいている〜〜社様との決定的な違いは御社がお客様へ関わろうとする姿勢が強いと感じさせられたことです。〜〜社様はビジネス客が多いということもあり、よりスピーディーな対応とコンパクトなホスピタリティというものを達成していこうとされておられます。私はお客さまとより深くコミュニケーションを取り、そのコミュニケーションの中で生まれたサービスというものにとてもやりがいを感じます。私はリゾートホテルのインターンシップに長期期間中参加させていただいたのですが、そこではゆったりと流れる時間の中お客様のご要望をくみ取りそのお客様に適切なサービスを心がけてきました。したがってより密接なサービスを提供できる御社に魅力を感じ、自身の経験でつちかった力を活用していきたいと考えています。

内定者のアドバイス

内定時期
2022年04月 中旬

内定を承諾または辞退した決め手

自己成長が可能かどうか、お客様の人生に寄り添うことができるかどうか

内定後の課題・研修・交流会等

座談会が用意されている

内定者について

内定者の人数

不明

内定者の所属大学

慶應義塾大学、東洋大学、青山学院大学、明治学院大学など

内定者の属性

サービス業希望の学生が多い

内定後の企業のスタンス

内々定承諾の制限はされていなかったが、他社の選考状況に応じて随時経過報告の連絡は必要だった。承諾期限の相談も可能

内定に必要なことは何だと思うか

企業研究を行なって理解を深めるという作業を怠らないことが大切だと思います。時間と期間はかかりますが、その点に関してインターンシップ に参加しておくことはとても大きなメリットになりますし、インターンシップでのグループワークがグループディスカッションの練習台としても活用できると思います。業界の中での位置やビジネスモデル、収支フロー等もしっかりと自分の中で落とし込んでください。また言葉遣いや動作、身だしなみはきちんと調整してください

内定が出る人と出ない人の違いは何だと思うか

質問されたことに対してきちんとした受け答えができているか、傾聴力があるかどうか、言葉に詰まってしまったとしてもどうにかして伝えたいという熱意が感じられるかどうかというコミュニケーションに関する部分や人柄というものが内定を左右するのではないかと考えます

内定したからこそ分かる選考の注意点

最終面接はとても緊張すると思います。面接は淡々と進み、自分の意見が果たして期待にそぐうものなのかわからなくなり不安に感じるかもしれないです。ですが表情には敏感だと思うので常に笑顔で明るく言えれば大丈夫だと思います。

内定後、社員や人事からのフォロー

内定後は今後のフローが郵送されてきた。また座談会の案内もあった。

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リゾートトラストの 会社情報

基本データ
会社名 リゾートトラスト株式会社
フリガナ リゾートトラスト
設立日 1973年4月
資本金 195億9000万円
従業員数 9,676人
売上高 2493億3300万円
決算月 3月
代表者 伏見 有貴
本社所在地 〒460-0005 愛知県名古屋市中区東桜2丁目18番31号
平均年齢 36.1歳
平均給与 631万円
電話番号 052-933-6000
URL https://www.resorttrust.co.jp/
NOKIZAL ID: 1131814

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